Den nye sekretæren Den typiske kontormedarbeideren i Fagforbundet er en 48 år gammel kvinne Hun er ansatt i stilling som sekretær Hun er ansatt i en norsk kommune Arbeider i kommunens sentraladministrasjon Har 16 års lønnsansiennitet som kommuneansatt

Mener hun svært ofte får brukt sine faglige kvalifikasjoner Den nye sekretæren Mener stillingsbetegnelsen gir en bra beskrivelse av den jobben hun utfører Mener hun har svært stor innflytelse på prioriteringen av sin arbeidstid Mener hun svært ofte får brukt sine faglige kvalifikasjoner Føler ikke behov for mer utdanning for å mestre utfordringene i jobben

Særlig fornøyd med at arbeidet er selvstendig og variert Den nye sekretæren Mener at hun svært ofte eller alltid har et helhetlig ansvar for de arbeidsoppgaver som hun utfører Særlig fornøyd med at arbeidet er selvstendig og variert Sjelden eller aldri i konflikt med andre stillingsgrupper på arbeidsplassen Trives godt eller svært godt på jobben

Opplever belastningslidelser som skyldes det fysiske arbeidsmiljøet Den nye sekretæren Opplever belastningslidelser som skyldes det fysiske arbeidsmiljøet Foregår ikke noe systematiske arbeidsmiljøarbeid på arbeidsplassen Har utdanning på videregående skoles nivå og regner ikke med å ta mer utdanning Synes ikke hun har behov for mer utdanning Har imidlertid deltatt på kurs siste året og regner med å ta flere kurs

Den nye sekretæren Eksempler på hva man er opptatt av i samfunnet/arbeidslivet - om behov for endringer i privat og offentlig sektor - IKT og digitalisering - Uten data faller folk utenfor - Utflytting av arbeidsplasser - Moderne fornying - Fagforbundet og Forum for Innovasjon - samarbeidsavtale prosjekt, e-bygg 2009

Den nye sekretæren Noen utfordringer for Fagforbundet - Kunnskap om endringer som vil komme blir svært viktig - Hvordan få innflytelse, påvikre, definere behov for fornying etc. - Nye og endrede krav til kontormedarbeideren - Behov/ønske om mer utdanning - Konsekvenser i relasjon til mer og mer bruk av IKT og digitalisering/automatisering av saksbehandlingen - Rekruttering og bibehold av arbeidsplasser for våre medlemsgrupper

Den nye sekretæreren Forslag til drøftingsspørsmål: (Lag gjerne dine egne spørsmål til plenumsdiskusjon/gruppeoppgaver) 1. Undersøkelsen viser at de kontoransatte har forholdsvis varierte oppgaver. Tror du dette har med arbeidets karakter å gjøre eller har/er det en utvikling på bakgrunn av omstilling og effektivisering fordi tidene forandrer seg?   2. Det konkluderes med i undersøkelsen at det i dagens arbeidsmarked er nødvendig at fagforeningene engasjerer seg i prosesser som styrker arbeidstakernes og medlemmenes kompetanse. Hva mener du Fagforbundet/fagforeningen bør gjøre? Hva kan du som medlem gjøre?

Den nye sekretæreen 3. Undersøkelsen peker på at det kan ligge et "problem" i at det er lav rekruttering til yrket. Hva tror du kan være årsaken til dette?  4. Det blir utlyst svært få stillinger for sekretærer/kontormedarbeidere. Er det fordi få slutter - eller tror du det kan være andre årsaker til få nyansettelser? 5. Negative ting med arbeidsmiljøet som ble påpekt var forhold som blant annet lite utfordrende rutinearbeid (motstridende i forhold til spørsmål 1?) Hva tror du skal til for å få flere utfordrende og mindre rutinepregede arbeidsoppgaver?