Fag og tariffpolitisk konferanse

Presentasjon om: "Fag og tariffpolitisk konferanse"— Utskrift av presentasjonen:

1 Fag og tariffpolitisk konferanse
Norsk Ergoterapeutforbund. Alta .

2 Noen har gått foran… Vær barmhjertig Herre, vis en særlig omsorg for de mennesker som er så logiske, praktiske, og realistiske, at de forarges når noen tror at det finnes en liten blå hest. (Don Helder Camara)

3 Microsoft Corporation, 1978

4 Å spå om fremtiden.

5 Det ”perfekte” liv Når vi lykkes i alle avkroker av våres livsprosjekt: Familie Venner Jobb Fritid Kropp Barn Ferier Mat Sinn Sjel Religion

6 Hva er ditt ”prosjekt”?

7 Noen har gått foran… Vær barmhjertig Herre, vis en særlig omsorg for de mennesker som er så logiske, praktiske, og realistiske, at de forarges når noen tror at det finnes en liten blå hest. (Don Helder Camara)

8 Hvem er vi? Selvstendige aktører? Brikker fanget av eller i systemet?

9 Organisasjonskultur. ”Kultur er et sett av holdninger, meninger eller overbevisninger som en gruppe mennesker deler, om hvordan man skal oppføre seg mot hverandre, hvordan ting skal vurderes og gjøres, hvilke spørsmål som er viktige og svar som er aksepterte. De viktigste elementene i kulturen er ubevisste og kan ikke påtvinges utenfra, - ikke engang fra en toppledelse.”

10 Organisasjonskultur Organisasjonens kultur Samspill mellom mennesker
er med på å forme Den samling av ideer, normer og verdier som danner grunnlaget for samkvem mellom mennesker – Slik gjør vi det hos oss!

11 Å forstå… Å forstå de som er rundt oss kan være en utfordring.
Å forstå seg selv kan være om mulig en enda større utfordring…

12 Behov og motiver Realisere egne tanker og motiver
Anerkjennelse for tanker og motiver Sikre egen fremtid Få innflytelse Ha det gøy

13 Betingelser for samarbeid
Føle seg trygg i gruppen Motivert for å hjelpe andre Forstå hverandres hensikter og motiver Ha det hyggelig sammen Effektiv og løser oppgaver Felles mål Villig til å spørre og lytte

14 Betingelser for samarbeid
Gjensidig sympati for hverandre Vilje og evne til samarbeid Diskutere samarbeid underveis Føler ansvar for felles resultat Innstilt på å yte fremfor å nyte

15 Roller i en gruppe Fornyeren Meningsdanneren Medløperen Nøleren
Bakstreveren Kverulanten Dommeren Den rasjonelle Den økonomiske

16 Hvem er du? Hva trenger du for å lykkes som tillitsvalgt?
Hvordan vil du fylle rollen som tillitsvalgt? Når vil du si at du har lykkes som tillitsvalgt? Kjenner du noen i tilsvarende verv som du ser opp til? Hvem er du som tillitsvalgt?

17 Samhandling Hvorfor er du medlem i Norsk ergoterapeutforbund?
Hva var det som fikk deg til å velge å bli tillitsvalgt i Norsk ergoterapeutforbund?

18 Forventninger. Hvem har forventninger til deg som tillitsvalgt?

19 Forventninger. Hvem har forventninger til deg som tillitsvalgt?
Du selv. Arbeidsgiver. Medlemmene. Egen organisasjon. Andre tillitsvalgte / andre organisasjoner. Hvilke forventninger tror du at disse har til deg som tillitsvalgt?

20 Politiske saker. Tariffoppgjøret. Lovpålagt ergoterapi.
Økonomien i helsesektoren. Kommuneøkonomien. Universell utforming. Habilitering og rehabilitering. Vårt mantra, aktivitet og deltakelse for alle.

21 Hva nå? Hva gjør du som tillitsvalgt på din arbeidsplass?

22 TV-rollen i utvikling Fra krig til samarbeid?

23 Norsk fagbevegelse.

24 Norsk fagbevegelse. Arbeidstakere. Medlemmer.
Norsk Ergoterapeutforbund.

25 Norsk fagbevegelse. Arbeidstakere. Medlemmer.
Norsk Ergoterapeutforbund. Unio. LO. YS. Akademikerne.

26 Unio. Norges nest største hovedorganisasjon. Relativt ny organisasjon.
Tilnærmet en ren profesjonsorganisasjon. Høgskolegruppene, 3 og 4 årig høyere utdannelse.

27 Unio Utdanningsforbundet. Norsk sykepleierforbund.
Politiets fellesforbund. Forskerforbundet. Norsk fysioterapiforbund. Norsk ergoterapeutforbund. UHF. Presteforeningen. Diakonforbundet. Skatterevisornenes forening.

28 Unio

29 Arbeidsgiversiden.

30 Arbeidsgiversiden. Kommunenes sentralsforbund (KS). Spekter. Staten.
HSH. NHO. Mindre arbeidsgiverorganisasjoner. Frittstående (uorganiserte) arbeidsgivere.

31 Egen organisasjon – NETF.

32 Forbundskontoret. Forbundsleder Adm. leder Forhandlingssjef Fagsjef
Spesialrådgiver Kommunikasjonsrådgiver Redaktør Journalist Merkantilt Økonomiansvarlig, kontingent og medlemsregister, sekretær.