HMS 29.06.2015 © Caritas Norge..

Presentasjon om: "HMS 29.06.2015 © Caritas Norge.."— Utskrift av presentasjonen:

1 HMS © Caritas Norge.

2 © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"
Hva faller inn under: Helse? Miljø? Sikkerhet? Gruppediskusjon og eksempler fra ulike bransjer © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"

3 © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"
Internkontroll Et system for sikkerhet og kvalitet for: Produksjon ( Prosessen fra ide til noe er laget ferdig) Produkter ( Tingene skal fungere) Tjenester ( Ansatte og kunder skal være trygge) Kvalitetssystem med prosedyrer © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"

4 Prosedyre eller rutine
En bestemt måte å gjøre arbeidsoppgavene på En oppskrift som ansatte må følge Den står i kvalitetshåndboken eller er slått opp på veggen Det er alvorlig hvis du ikke følger den © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"

5 Når ulykker skjer - produksjonen
Bro kollapset 8.mai 2013 utenfor Trondheim Årsak til ulykken: Stillasene var satt opp feil Prosedyrene ble ikke fulgt © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"

6 Når ulykken skjer - produktet
Produktet er av dårlig kvalitet Produktet er ikke sikkert Produktet er ikke testet og inneholder feil © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"

7 Når ulykken skjer - tjenester
Mobbing ( systematisk plaging over tid) Menneskelig svikt (mennesker gjør feil) Vold Overgrep (seksuell vold) Helsefarlig stress © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"

8 © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"
Arbeidsmiljøloven En lov som skal sikre et godt arbeidsmiljø, trygge og rettferdige ansettelsesforhold Sikkerhet på arbeidsplassen Trivsel på arbeidsplassen Ansettelse Arbeidstid, overtid og hvilepauser Lønn Regler for permisjon ved svangerskap, fødsel og adopsjon Verneombud © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"

9 © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"
Arbeidsmiljøloven Forbyr forskjellsbehandling ved ansettelser på bakgrunn av rase, hudfarge, nasjonal eller etnisk opprinnelse, homofil legning eller samlivsform eller funksjonshemming. Arbeidsgiver kan ikke kreve at søker opplyser om hvordan de stiller seg til politiske, religiøse eller kulturelle spørsmål, eller om de er medlemmer av lønnstakerorganisasjoner. Likestillingsloven forbyr diskriminering på grunnlag av kjønn ved ansettelse. © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"

10 © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"
Et godt system Internkontroll Ansvarsfordeling Handlingsplan Rutiner og prosedyrer Mål © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"

11 © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"
Praktisk HMS-arbeid Medarbeidersamtale Verne- og helsepersonale HMS-møte/samling Registrering av sykefravær Verneombud Tilrettelegging av arbeidsplass © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"

12 © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"
Aktører arbeidsgiveren arbeidstakeren verneombudet arbeidsmiljøutvalget bedriftshelsetjenesten arbeidstilsynet © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"

13 © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"
Verneombudet Verneombudet er arbeidstakernes representant i HMS-spørsmål, og skal ivareta deres interesser i saker som angår arbeidsmiljøet I utgangspunktet skal alle virksomheter ha verneombud, men dersom det er færre en 10 arbeidstakere, er det mulig å avtale en annen ordning Når du begynner i en ny jobb, finn ut hvem verneombudet i virksomheten er! © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"

14 Verneombudet skal påse at
Maskiner, kjemiske stoffer o.l ikke utsetter arbeidstakerne for fare Nødvendige verneinnretninger og personlig verneutstyr er tilgjengelig Arbeidstakerne mottar nødvendig instruksjon og opplæring Arbeidet er tilrettelagt slik at det kan utføres på helsemessig forsvarlig måte Det meldes fra om arbeidsulykker At arbeidsmiljøet er forsvarlig © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"

15 Arbeidsmiljøutvalget
Det skal finnes arbeidsmiljøutvalg (AMU) i alle virksomheter med minst 50 ansatte. Arbeidsmiljøutvalget skal bestå av like mange representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"

16 Bedriftshelsetjenesten
Noen bransjer har et tøffere arbeidsmiljø enn andre, med større sjanser for sykdommer, skader og psykiske belastninger. Disse er pålagt å knytte til seg verne- og helsepersonale (bedriftshelsetjeneste). © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"

17 © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"
Arbeidstilsynet Arbeidstilsynet er den statlig etaten som forvalter arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter, og fører tilsyn med at virksomhetene følger regelverkets krav. © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"

18 © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"
Risikoanalyse Gruppearbeid fordelt på bransje: Indentifiser fareområder Hva kan skje? I hvilke situasjoner kan det skje? Hva er konsekvensen hvis dette skjer? Hvilke tiltak kan vi sette inn slik at risikoen reduseres. © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"

19 © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"
Barnehageeksempel Aktivitet Uønsket hendelse og sted Årsak Sannsynlighet 1-5 (1 liten, 5 stor) Konsekvens Inneaktiviteter Smitte på avdelingene Mange syke barn Tur Mister barn På tur Få ansatte Dårlig organisering Aktiviteter ute Trafikkulykke ved porten Barn kommer seg ut selv Barn skader seg på lekeplassen Dårlig kvalitet Manglende tilsyn © Caritas Norge "Navn på foredragsholder"