Evaluering av Hovedavtalen

Presentasjon om: "Evaluering av Hovedavtalen"— Utskrift av presentasjonen:

1 Evaluering av Hovedavtalen
Presentasjon for hovedtillitsvalgte

2 Om undersøkelsen Første gang det er gjennomført en slik undersøkelse
Lav svarprosent < 50 % Spørsmålene kan enkelte ganger forstås på ulike måter Svarene spriker – vanskelig å konkludere Hva er godt nok og hva er uakseptabelt Arbeidsgruppen har valgt ut noen fokusområder Resultatene fra undersøkelsen vil fungere som et diskusjonsgrunnlag for valg av fokusområder for forbedringstiltak

3 Hvilken gruppe tilhører du:
Powered by Enalyzer | January at 13:23 4

4 Elementer som bør vedlikeholdes og forsterkes
Møtearenaer Utvikling av tjenester Tid til tillitsvalgtarbeid Opplæring

5 Form på partssamarbeidet Møtearenaer
Powered by Enalyzer | January at 13:23 16

6 Utvikling av tjenester:
Involveres fagforeningene/tillitsvalgte (jfr formålsparagrafen) i utvikling av gode tjenester? Powered by Enalyzer | January at 13:23 27

7 Får tillitsvalgte tilstrekkelig med tid til å gjennomføre tillitsvalgtopplæring?
Powered by Enalyzer | January at 13:23 30

8 Permisjon for å utøve tillitsvalgtarbeid:
Får du som tillitsvalgte/gir du som leder tillitsvalgt permisjon med lønn for å utøve sitt verv? Powered by Enalyzer | January at 13:23 31

9 Oppfatter du at den andre part har god nok opplæring i Hovedavtalen?
Powered by Enalyzer | January at 13:23 29

10 Vi bør bli bedre på: Formaliteter (innkalling, referat, etc.)
Informasjon Likeverdighet Evaluering

11 Sendes det formell innkalling med saksliste til møter i god tid (innen en uke)?
Powered by Enalyzer | January at 13:23 19

12 Har man gode rutiner for skriving og godkjenning av referater?
Powered by Enalyzer | January at 13:23 17

13 Informasjon Får du informasjon om de saker som er relevant for deg som tillitsvalgt/leder? Powered by Enalyzer | January at 13:23 5

14 Oppfatter du at partsforholdet er likeverdig?
Powered by Enalyzer | January at 13:23 20

15 Opplever du i noen tilfeller at den andre part bruker hersketeknikk eller en måte å kommunisere på som påvirker partsforholdet? Powered by Enalyzer | January at 13:23 21

16 Har du opplevd ubehageligheter i partsforholdet som har gjort at du har vurdert ditt verv/stilling?
Powered by Enalyzer | January at 13:23 22

17 Hvor ofte evaluerer dere HAs intensjoner om samarbeidsformer og medbestemmelse?
Powered by Enalyzer | January at 13:23 14

18 Drøftes behovet for tid til at den tillitsvalgte (jfr. HA, del B, § 3
Drøftes behovet for tid til at den tillitsvalgte (jfr. HA, del B, § 3.4) kan utføre sitt verv? Powered by Enalyzer | January at 13:23 24

19 Oppsummering Se på tillitsvalgte som rådgivere og samarbeidspartnere og involver oss så tidlig som mulig. Vær interessert og lyttende når vi bringer ting til bordet og kom oss i møte når det er mulig. La oss delta i prosesser knyttet til å få ned sykefraværet. Vi vet ofte hvor skoen trykker. Vær like opptatte av at ledere kan trenge hjelp til å bli gode ledere som av at ansatte trenger det. Legg opp til prosesser som inkluderer oss slik at vi kan spille hverandre gode. Ikke vær opptatt av alltid å ha rett, la oss heller lete etter "de rette grepene" sammen. Unngå maktdemonstrasjoner. Vis heller vilje til samskaping.

20 Tiltak – forslag fra arbeidsgruppa
Resultatene presenteres og drøftes i møte med HTV og rådmann Resultatene presenteres og drøftes i strategisk ledergruppe De ulike forbundene drøfter resultatene med plasstillitsvalgte Ledergrupper (skole, bhg, HO) setter undersøkelsen på dagsorden sammen med hovedtillitsvalgte og bruker resultatene fra undersøkelsen til å drøfte og iverksette tiltak i eget tjenesteområde Enhetsledere følger opp tiltak på egen enhet Ny (justert) spørreundersøkelse når hovedavtalen reviders Felles skolering for ledere og plasstillitsvalgte