Vips praksismodell Personsentrert omsorg Implementering på Tasta sykehjem Nasjonal konferanse i alders og sykehjemsmedisin 12. og 13. mars 2018 Ved oversykepleier Berit Ihle Olsen Tasta sykehjem
Hvorfor satse på vips praksismodell? VIPS er i tråd med Tasta sykehjem sine verdier Visjon: Trygghet og trivsel for alle Kjerneverdier: -Engasjert -Kompetent -Omtenksom Alle mennesker har samme verdi og skal bli møtt med åpenhet, respekt og empati. Vi skal se det unike i den enkelte person og møte den andre som et helt menneske -Nytenkende Forbedre praksis og styrke en omsorgskultur som støtter det personsentrerte framfor det mer oppgave og rutineorienterte Miljøtiltak som er tilpasset den enkelte har positiv effekt
Implementering og framdrift Skjermet avdeling, 24 pasienter, pilot våren 2015 Deretter implementert i 4 somatiske langtidsavdelinger To dagers kurs i VIPS til alle ansatte i hver avdeling To dagers kursholderkurs for tre av våre ansatte Halvdagskurs til andre ansatte, fysio,ergo,lege,nattevakter og administrasjon Kurs for nyansatte etter behov
Hva må til for å lykkes? Kunnskap og kompetanse -Demensomsorgens ABC-satsingsområde siden 2010 -Vips fagmøtet bidrar til å etterspørre kunnskap og gode tiltak Avpasse kompetanse og krav Struktur og klare mål og plan for implementering Forankret i ledelsen, lederskap på alle nivå Strategiplan/handlingsplan for 2016-2018 «vi gir personsentrert omsorg til alle» Mellomledere som følger opp, har struktur, og deltar på vips fagmøter Fast dag og tidspunkt for Vips fagmøter Oppfølgingsmøter med ressurspersoner og avdelingsledere 1-2 ganger pr år