Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Arbeidsgiverstrategi

PublisertBjørn-Erik Enger Endret for 6 år siden

Liknende presentasjoner

Presentasjon om: "Arbeidsgiverstrategi"— Utskrift av presentasjonen:

1 Arbeidsgiverstrategi
- tema: Lederskap og Medarbeiderskap

2 Generelt Mellomlederens dilemma Oppgaver og mål
System, struktur og rutiner Relasjonelle ferdigheter Hvordan vi gjør ting hos oss Møtearenaer Leder – ferdigheter Lederutviklingsprogram Symptomer - kultur og holdninger og sykefraværet Kompetanse og myndiggjøring av medarbeidere

3 Leavitts diamant Teknologi Struktur/systemer Oppgaver/mål Aktører/
mennesker

4 God praksis? Bra på systemer og strukturer
Høy trivsel - medarbeiderundersøkelse Har vedtatt mål og tiltaksplan pr. enhet Møtearenaer

5 Hva jobber vi med?/Hva vil vi oppnå? Hva må vi bli bedre på?
Implementering Relasjonelle ferdigheter Kultur og holdninger Involvering Og gjennom det: Bedre tjenester Økt kompetanse Lavere sykefravær

6 Være i mål? Kultur spiser strategi til frokost
Små stegs utvikling mot bedring Systematisk arbeid

7 Største utfordringen Kultur og holdninger - sykefraværet - økonomi
- økt kompetanse Medarbeidere som er myndiggjorte og får brukt sin kompetanse Involvering og deltakelse

Laste ned ppt "Arbeidsgiverstrategi"

Liknende presentasjoner

IKT Orkide Ledelse og Skole

IKT Orkide Ledelse og Skole
Organisasjonsutvikling

Organisasjonsutvikling
OU.

OU.
Månedsbrev fra Kløverhumlene Her kommer litt om det vi har gjort på i april og hva vi skal gjøre i mai.

Månedsbrev fra Kløverhumlene Her kommer litt om det vi har gjort på i april og hva vi skal gjøre i mai.
Digitalisering i askerskolen Orientering komite for oppvekst 15.03.2016.

Digitalisering i askerskolen Orientering komite for oppvekst
1 1 Kommunenes nye byggesaksbehandling – nye kontrollformer: Byggesaksarbeidet i endring Presentasjon Norges Forskningsråd 12. november 2004 Sosialpsykolog.

1 1 Kommunenes nye byggesaksbehandling – nye kontrollformer: Byggesaksarbeidet i endring Presentasjon Norges Forskningsråd 12. november 2004 Sosialpsykolog.
Medarbeiderkartlegging Driftsenhet / Avdeling Dato Foto: Rune Nilsen/News on Request.

Medarbeiderkartlegging Driftsenhet / Avdeling Dato Foto: Rune Nilsen/News on Request.
Bilag 5 Strategier for HELFO mot 2017. HELFO har vært gjennom en spennende reise fra etablering av Trygdeetatens oppgjørsorganisasjon i 2004 og fram til.

Bilag 5 Strategier for HELFO mot HELFO har vært gjennom en spennende reise fra etablering av Trygdeetatens oppgjørsorganisasjon i 2004 og fram til.
Tema 1.Morgendagens rekrutteringsutfordringer. Ved Erik Nyhus, regionsleder Proffice Telemark, Vestfold og Østfold. 2.Viktige endringer i arbeidsmiljøloven.

Tema 1.Morgendagens rekrutteringsutfordringer. Ved Erik Nyhus, regionsleder Proffice Telemark, Vestfold og Østfold. 2.Viktige endringer i arbeidsmiljøloven.
Fremtidas byggenæring - undersøkelse 1. Hvor relevant opplevde du møtet om framtidas byggenæring? På en skala fra 1 – 4 1 - ikke relevant 234 - meget relevant.

Fremtidas byggenæring - undersøkelse 1. Hvor relevant opplevde du møtet om framtidas byggenæring? På en skala fra 1 – ikke relevant meget relevant.
Et felles løft for alle Gjennomføring av arbeidsmøte.

Et felles løft for alle Gjennomføring av arbeidsmøte.
Tilbyderkonferanse 25.09.14 Anskaffelse 20140042 – Rammeavtale bedriftshelsejeneste.

Tilbyderkonferanse Anskaffelse – Rammeavtale bedriftshelsejeneste.
Kunnskapsløftet er utdanningsreformen som ble implementert i 2006. Reformen innebar en rekke endringer i skolens innhold, struktur og organisering fra.

Kunnskapsløftet er utdanningsreformen som ble implementert i Reformen innebar en rekke endringer i skolens innhold, struktur og organisering fra.
Ny GIV og et ungdomstrinn i utvikling Kunnskapsminister Kristin Halvorsen.

Ny GIV og et ungdomstrinn i utvikling Kunnskapsminister Kristin Halvorsen.
2 3 Vi setter høye krav til oss selv Vi krever mye av andre Vi oppnår gode resultater.

2 3 Vi setter høye krav til oss selv Vi krever mye av andre Vi oppnår gode resultater.
Tilstede med glede ØKT GRUNNBEMANNING OG ANSVARLIGGJORTE MEDARBEIDERE FOR ØKT NÆRVÆR Januar 2014 – desember 2015.

Tilstede med glede ØKT GRUNNBEMANNING OG ANSVARLIGGJORTE MEDARBEIDERE FOR ØKT NÆRVÆR Januar 2014 – desember 2015.
3 4 Vi setter høye krav til oss selv Vi krever mye av andre Vi oppnår gode resultater.

3 4 Vi setter høye krav til oss selv Vi krever mye av andre Vi oppnår gode resultater.
1 ​ Vedvarende forbedringer og spredning ​ Læringsnettverk 3, 27. mars 2014 ​ Mette Fredheim.

1 ​ Vedvarende forbedringer og spredning ​ Læringsnettverk 3, 27. mars 2014 ​ Mette Fredheim.
HELSE OG OPPVEKSTFAG UTDANNINGSVALG 10.KLASSE November 2016.

HELSE OG OPPVEKSTFAG UTDANNINGSVALG 10.KLASSE November 2016.
Vi setter høye krav til oss selv Vi krever mye av andre Vi oppnår gode resultater

Vi setter høye krav til oss selv Vi krever mye av andre Vi oppnår gode resultater

Liknende presentasjoner

Annonser fra Google