Kvalitetskommuner www.fagforbundet.no.

Presentasjon om: "Kvalitetskommuner www.fagforbundet.no."— Utskrift av presentasjonen:

1 Kvalitetskommuner

2 Fagforbundets kvalitetsbegrep
Alle innbyggere skal gjennom det offentlige ha tilgang på tilpassede velferdstjenester av god kvalitet.

3 Samarbeidsavtale om Kvalitetskommuner 23.oktober 2006
Mellom Staten, KS og arbeidstakerorganisasjonene: Målet med samarbeidet er å øke kvaliteten og effektiviteten på det kommunale tjenestetilbudet gjennom en konstruktiv samhandling mellom de folkevalgte, lederne og de ansatte slik at innbyggerne merker en forbedring. Det er et særskilt mål å redusere sykefraværet i kommunesektoren.

4 Hovedprosjektet, kvalitetsutvikling i:
Pleie- og omsorgssektoren Oppvekstsektoren -barnehage og skole Samarbeidet kan senere utvides til andre sektorer og temaer. Innsatskommuner sykefravær Del av kvalitetskommuneprosjektet 12 kommuner invitert til å jobbe for lavere sykefravær Oppstart januar 2007

5 Videre oppfølging Invitasjon til kommunene i desember 2006
1. pulje har søknadsfrist 2. Pulje har søknadsfrist ca. juni 2007 Oppstartkonferanse for 1. pulje i mars ca. 50 kommuner Oppstartkonferanse for 2. pulje i september ca. 50 kommuner I samarbeidsavtalen står det at prosjektene lokalt bør ha en varighet på to til tre år. Ca. halvparten av landets kommuner skal ha deltatt, når prosjektet avsluttes i 2009

6 Ny hovedavtale Den nye hovedavtalen i KS-området (2006) utvider administrasjonsutvalgets arbeidsoppgaver. I §4, Partssammensatte utvalg heter det: " I halvårlige møter drøftes dessuten kvalitets- fornyings- og utviklingstiltak, oppfølging og implementering av nasjonalt vedtatte reformer, resultater fra KS sine kontakter med statlige myndigheter samt oppfølging av saker fra sentralt kontaktmøte." Denne bestemmelsen gir oss rett til å delta i kvalitets- og fornyingsarbeidet, og Plikt til å holde oss orientert om hva som foregår på de nevnte områdene

7 Erfaringer fra modellkommunene
Trepartsamarbeidet er nøkkelen Prosesser nedefra og opp Satse på egne krefter Veiledning Trygghet/ skape ro Modellkommunemetodikken (MKM)

8 Se mulighetene Alle ansatte har noe positivt å bidra med
Ta tak i det den enkelte er opptatt av og bygg oppover på det Kartlegge og bruke den faktiske kompetansen som finnes Tilføre ny kompetanse der det er behov for det Være åpen for å påta nye oppgaver

9 Lokale eksempler Vis hva som man har av lokale intensjoner for kommunen du er i.

10 Innbyggere og ansatte skal merke en forbedring

11 Følge med på Klikk på Kvalitetskommuner Kontaktinformasjon: - mob