Prosjekt: Styrket kompetanseutvikling i arbeidslivet. Innhold 26. oktober 2017 Karrieresenteret i Nord-Trøndelag: Heidi Skaret Barsøe Møte i dag: Orientering, bli kjent, utfordringer, muligheter, ideutveksling, hva kan vi gjøre sammen? Prosjekt: Styrket kompetanseutvikling i arbeidslivet. Innhold

Vår nettside: karriere-nt.no Kompetanse er beste medisin mot utenforskap Vi må alle bygge på kompetansen vår Kompetanse Norge jobber for at livslang læring skal bli helt naturlig for oss Økende kompetansebehov i norske virksomheter Prosjekt: Styrket kompetanseutvikling i arbeidslivet Eksempel: Verdal kommune våren 2017: Fagdag ½ dag for rektorer og barnehagestyrere Namsskogan kommune. Utfordringer, muligheter, behov mm. Mulige tiltak høsten 2017 – våren 2018 Kompetanse Norge jobber for at livslang læring skal bli helt naturlig for oss. Vi må kvitte oss med den tenkemåten at vi først går på skole, så tar utdanning og så jobber. Vi må tenke at vi er i jobb, og at vi samtidig skal lære oss nye ting og utvikle kompetansen vår. – Mye av den reelle kompetansen er skjult, konstaterte Gina Lund. – Våre viktige verktøy for å ta den i bruk er karriereveiledning og realkompetansevurdering. Mange av oss vil måtte lære nye ting og fag mange ganger i løpet av arbeidslivet. 800 000 voksne i Norge har svake digitale ferdigheter, og dette er en samfunnsutfordring vi sammen må finne tiltak for å løse. Kompetanse Norge mener vi må ha tiltak som gjør at kompetansen speiler kravene i arbeids- og samfunnsliv. .. men kanskje heller grunnleggende kompetanse.

Prosjekt: Styrket kompetanseutvikling i arbeidslivet. Innhold Økt kjennskap til Karrieresenter og tema som: Etter- og videreutdanning Virkemiddel for læring på arbeidsplassen, som bl.a. Kompetanseplussordninga i regi av Kompetanse Norge og BIO-midler i regi av Nav Voksnes rett til grunnopplæring Voksenopplæring Realkompetansevurdering Hvor kan man ta kontakt for meir informasjon? Kompetansetiltaket kan være organisert på ulike vis, for eks. et kurs, et prosjekt eller en workshop. Det er et mål å motivere ansatte og ledelse til å se verdien av kompetanseutvikling på arbeidsplassen

Eksempel: Verdal kommune våren 2017: Fagdag ½ dag for rektorer og barnehagestyrere Kompetanse Norge jobber for at livslang læring skal bli helt naturlig for oss. Vi må kvitte oss med den tenkemåten at vi først går på skole, så tar utdanning og så jobber. Vi må tenke at vi er i jobb, og at vi samtidig skal lære oss nye ting og utvikle kompetansen vår. – Mye av den reelle kompetansen er skjult, konstaterte Gina Lund. – Våre viktige verktøy for å ta den i bruk er karriereveiledning og realkompetansevurdering. Mange av oss vil måtte lære nye ting og fag mange ganger i løpet av arbeidslivet. 800 000 voksne i Norge har svake digitale ferdigheter, og dette er en samfunnsutfordring vi sammen må finne tiltak for å løse. Kompetanse Norge mener vi må ha tiltak som gjør at kompetansen speiler kravene i arbeids- og samfunnsliv. .. men kanskje heller grunnleggende kompetanse.

Mange andre kommuner: Alta, Vadsø, Karasjok, Steigen, Verdal…. Finnmark Temadag http://karrierefinnmark.no/2017/03/31/temadag-for- karriere-finnmark-avdeling-alta/ Informasjonsdager http://karrierefinnmark.no/2017/08/16/styrket- kompetanseutvikling-i-samarbeid-med-arbeidslivet/

Eksempel på hva vi kan gjøre sammen: Allmøter, kurs, workshops, ledermøter og individuelle veiledninger/ trekantsamtaler etter behov

Hvem retter vi oss mot? Målgruppe? Hva ønsker vi å gjøre? Hvordan? Når? Hvem skal involveres? Stikkord: Forankring, ledelse, personal, ansatte (tillitsvalgte/verneombud), rekruttering, ufaglærte, omstilling, kompetanseutvikling, basisferdigheter, kurs, utdanning, læring på arbeidsplassen, tilrettelegging organisering