Prosjekt Aktiv ungdom 16-24

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Forkurs for minoritetsspråklige
Advertisements

Senter for yrkesrettleiing i Hordaland.
Oppfølgingstjenesten
INNTAKSFORSKRIFTEN KAPITTEL VI
ASVL Fagkonferanse Hotell Bristol Oslo 20. – 21. oktober 2010 Læringsrommet – individuell kompetanseutvikling gjennom nettstudier og støtte i lokal attføringsbedrift.
Velferd i Norge: Arbeid, aktivitet og trygghet
En presentasjon Morten Reiertsen.
Når bekymringen melder seg, muligheter i videregående opplæring
Skap framtidens Ungdommens Hus på Stjørdal.. ue.no.
Rådgiversamling januar 2011 Fag –og yrkesopplæring.
KARRIEREPLAN SVOLVÆR BARNE- OG UNGDOMSSKOLE 2006/07
Fagdager ungdom april 2011 Parallell sesjon – Oppland fylkeskommune Klaus Eriksen prosjektleder NY GIV.

Fagdager ungdom NAV Oppland og Oppland fylkeskommune 12. april 2011 Kari Gording.
Dagens situasjon – v/Lise Oppegaard og Paal Haavorsen
Attføringsbedriften ”ny horisont – nye muligheter” 1.mars
Attføringsbedriftene og Ernæring – hva har vi gjort? •5. oktober 2006 arrangerte vi et dagsseminar om ernæring sammen med GIAX hvor om lag 20 medlemsbedrifter.
MetARR Metodeutvikling – arbeidsrettet rehabilitering Jostein Stensrud Køhn Utvikling av faglig og metodisk tilnærming i arbeidsrettede rehabiliteringsløp.
Karrieresenterets studietur til Nederland 6. – 12. april 2014.
Startkurs rådgivere 30 min. om Karrieresenter Telemark:
Lærlingordningen i Oslo v/ Monica Aleksandersen
Oslo kommune Utdanningsetaten Lofsrud skole Bendicte Uv og Petter Feiring Gudbrandsen.
Tillitspersonforsøket i Drammen Kommune. Formål med tillitspersonforsøket Prøve ulike modeller og metoder for oppfølging Fremme sosial inkludering og.
HOVEDMÅL  Redusere den 428 mottakere av økonomisk sosialhjelp i aldersgruppen 18 til 24 år med 50 % eller 214 personer innen STRATEGIER 1.Forebygge.
Joachim Bjerkvik
Fra grunnskole til videregående.
Inntak etter individuell vurdering Skoleåret 2009/2010.
Markedsarbeid i ungdomsmottaket
2012 Finn din vei Finn din vei
Arbeid med bistand Rapportering.
Godt innhold i avklaring
ARBEIDSRETTET REHABILITERING METODEUTVIKLING
Paradokser og utfordringer: Svakere brukergrupper og krav om raskere løp til en jobb – er det mulig?
Vi viser deg veien! DROPP - INN konseptet ”Smi mens hjernen er varm” Ungdom er ferskvare og går ut på dato Prosessuelt arbeid med marginalisert ungdom.
Om å ta ut ungdomsretten som voksenrett
Rådgiversamling 9. januar 2012 Formidling til bedrift og vg3 i skole.
KARRIEREPLANKURS Bakgrunn: Bidra til å få ungdom ut av ledighet og tilbake til skole eller annen opplæring. Utfordring: Utforme og gjennomføre et konkret.
Karriereveiledning som virkemiddel?.
Velkommen til samling om rådgiving 23. – 24. oktober 2013.
” Når jeg hører vidregående skole, tneker jeg på at jeg gleder meg SYNSYKT til å holde på med noe som intriserer meg, å være sammen med folk som også liker.
Karrieresenteret, siden sist… Organisatorisk –Gått over i ordinær drift som en partnerskapsorganisasjon –Fått vårt administrative hjem i TFK –Nedskalering.
Personalenheten - Fagopplæring Møte på opplæringssted Hensikt med møtet avklares i forkant Deltakere på møtet Lærling Instruktør Faglig leder Tjenesteleder.
Tema: Prosjekt Byggfag Navn: Kim Johnsen
OPPFØLGINGSTJENESTEN (OT) Målgruppe: Ungdom med rett til vgs

Muligheter og begrensinger når utdanning finansieres av NAV
Nordlandssykehuset. Avdeling for voksenhabilitering.
NFU arbeider for at: Flere personer med utviklingshemming kan få arbeid i ordinære bedrifter VTA bedriftene fortsatt skal gi et godt tilbud til.
Ny GIV – videre - forventninger til skoleeier og skole Dato Svolvær Foto: Peter Hamlin.
Monika S. Luktvasslimo 12. desember 2013
Foreldremøte 8.september trinn
Rådgiverkoordinatorforum i Bodø 27.januar 2015
Talenter for fremtida, Midt Telemark
Samarbeid mellom NAV Nord-Trøndelag og Nord-Trøndelag fylkeskommune (NTFK) om opplæring for l ærekandidater og lærlinger med behov for tilrettelegging,
Kommunekonferansen 10. februar 2009 Status og samarbeid med kommunene ved Tor Saglie, Arbeids- og velferdsdirektør.
s. 1 Rådgivernettverk NFK Diverse aktuelt fylkesnivå/nasjonalt 5-6 april 2011, Inger Lise Pettersen.
FARVE-prosjektet: «Samarbeid i og etter introduksjonsprogrammet» NAV Oppland, NAV Hedmark, IMDI Indre Øst, Fylkesmannen i Oppland, NHO Innlandet, Gjøvik.
Kampen om kompetansen – rekruttering av arbeidskraft Karrieresentrenes rolle Karriereveiledning i skolen og tilbud til voksne Nina Tande Hansen og Gry.
Sammenslåing av Karrieresenteret og Studieverkstedet i Ofoten Prosjektsamling 30. – 31.mars 2016, Bodø.
Stortingsmelding 16 – Rett medisin for vår brukergruppe? Ahmad – 31 år med arbeidserfaring og noe skolegang (spor 2). Fullført grunnskole i hjemland. Introdeltager.
Foto: Carl Erik Eriksson Mangfoldsrådet og Brukerutvalget : Hvordan kan NAV-kontorene i Trondheim sikre at flere flyktninger kommer i jobb?
Fagkurs for inkludering av innvandrere i arbeidslivet - helse, renhold, barnehage og kjøkken.
Nav veileder i videregående skole
2008 Forslag til innhold i og organisering av Kvalifiseringsprogrammet
Nord-Trøndelag fylkeskommune – hva har vi gjort siden sist?
2008 Forslag til innhold i og organisering av Kvalifiseringsprogrammet
Arbeidsrettede virkemidler
NAV Ålesund Ungdomsteam, Veiviseren og KVP
Rus - arbeid og aktivitet
Nettverksmøte den
Utskrift av presentasjonen:

Prosjekt Aktiv ungdom 16-24 Titlemaster – Denne benyttes på titler

Utvelgelse/hvem er de? Ungdom mellom 16 – 24 år Ikke fullført skolegang Arbeidsledig Ofte liten tro på egen kompetanse Knyttet opp mot NAV Karrieresenteret, OT og NAV samarbeider om hvem som får delta: alder, kjønn og minoritetsspråklig

Mål for kurset Tett oppfølging og avklaring for videre utdanning Veiledning for yrkesvalg og formidling til arbeid Gjennomføre arbeidsrettede tiltak eller kombinerte løsninger

Hovedfokus Motivasjon Bevisstgjøring av egen kompetanse Karrieremuligheter Arbeidslivskunnskap Informasjon om arbeidsmarkedet Ulike utdanningsløp

Varighet 26 uker til sammen Del 1: 4 uker karrierekurs, motivasjon og kartlegging Del 2: 22 uker arbeidspraksis, opplæring – individuell tilpasning

Tema som vil bli berørt Del 1: Oppstart og bli kjent Ressursavklaring og kartlegging Motivasjon, ta valg, kommunikasjon, roller og identitet Friskliv, kosthold og helse Økonomi Arbeidsmarked, karrierevalg Å være arbeidstaker Utdanningssystemet og muligheter CV og søknad Del 2: Utprøving arbeidspraksis Tett oppfølging og veiledning

Bedrifter/ firma Bodø bakeri Norsk luftfartsmuseum SAS hotellet Securitas Nokas Cubus ILAS, industrimaling Hunstad u. skole, Newtonrommet Løpsmark skole, SFO Mørkved sykehjem Morris Koch parfymeri Narvesen Nordlandssykehuset, laboratoriet Domstein sjømat Bohus lager Opplæringskontor

Resultater Kurs 1: 15 ungdommer Kurs 2: 15 ungdommer Alle gjennomførte del 1, kartlegging og motivasjon 2 ordinær jobb 1 annet tiltak 1 sykemeldt 11 ute i arbeidspraksis, noen har fått forlenget arbeid Kurs 2: 15 ungdommer 1 fått ordinær jobb 13 ute i arbeidspraksis Kurs 3: 15 ungdommer 2 fått ordinær jobb 3 tilbakeført NAV 10 i arbeidspraksis

Evaluering 1. del, motivasjonskurset 2. del, praksisdelen Bedriftene evaluerer Suksessfaktorer: Frokost, Bratten, variasjon i aktiviteter, økonomi, tett oppfølging, bli sett……