Status lærlingordning PSU 09.12.2014 Antall lærlinger Ny organisering Orienterte om reorganisering av lærlingeordningen i møte 14.10.2013 25.12.2018
Barne- og ungdomsarbeider 8 Ikt 2 Kontor 1 Praksiskandidater 5 Antall lærlinger pr. 15.11.2014 Ordinære lærlinger Helsefagarbeidere 33 Barne- og ungdomsarbeider 8 Ikt 2 Kontor 1 Praksiskandidater 5 Til sammen 49 Først en avklaring: Hva snakker vi om når vi bruker begrepet lærlinger i Drammen kommune = ordinære lærlinger i 4 årlige løp (2 år skole og 2 år i lære) Er mange andre måter å få en fagarbeider utdanning på også. Det er flere alternative løp 25.12.2018
Reorganisering av lærlingeordningen Målsetting Kvalifiserte og egnede lærlingen skal få tilbud om fast ansettelse i full stiling etter fullført opplæringsløp og bestått fagprøve Drammen kommune sitt mål er å sikre riktig kompetanse nå og i fremtiden. En av utfordringen vi står ovenfor er at en stor andel av fagarbeidere, og da spesielt hjelpepleiere og omsorgsarbeidere vil forlate arbeidsstyrken på grunn av alder – de kommende årene. Kvalifiserte lærlinger utgjør en ressurs i forhold til rekruttering. Vi har ikke lykkes med å tilsette de lærlingene vi har utdannet i stor nok grad. Derfor valgte vi å ta initiativ til å reorganisere arbeidet med lærlingene Bakgrunn Gjeldende økonomiplan 2013-2016, ”Rådmannen vil i 2013 evaluere organiseringen av lærlingordningen og eventuelt komme med forslag til ny organisering” Bystyrevedtak i sak 12/2568-2; ”Drammen kommune avvikler sitt engasjement i KOB og eierskapet avsluttes 1.januar 2014 PSU 14.10.2013: orientering om hvordan vi vil organisere og jobbe med lærlingene fremover Det ble nedsatt en arbeidsgruppe, med representanter fra områdene hvor vi har lærlinger i dag, Fagforbundet og HVO, ledet av HR har jobbet med saken. De har orientert HTV og Amu om arbeidet underveis. Målet er å komme med forslag til tiltak som skal styrke kvaliteten på det interne arbeidet og sikre bedre opplæring for den enkelte lærling. Med bakgrunn i de erfaringene som er gjort har arbeidsgruppen hatt som oppgave å konkretisere: Synliggjøring av ambisjoner og målsettinger Ansvarssetting, rollefordeling og organisering Økt kvalitet Økonomiske rammer 25.12.2018
Tett samarbeid med fylkeskommunen Tiltak Koordinator Ansvar tydeliggjøres Fagansvarlig Ansvarsbeskrivelser Årshjul Kvalitetssikring Tett samarbeid med fylkeskommunen 25.12.2018