Seniorrådet 03.07.19 Helse og Velferd 18.10.2019 Helse og velferd 2019.

Presentasjon om: "Seniorrådet 03.07.19 Helse og Velferd 18.10.2019 Helse og velferd 2019."— Utskrift av presentasjonen:

1 Seniorrådet Helse og Velferd Helse og velferd 2019

2 14 dager uten «overliggere» på Sykehuset Levanger
Formidabel innsats av alle ansatte og ledere som bidrar til at vi kan ta ut pasientene fra Sykehuset når det er behov. Helse og velferd 2019

3 2019 status på våre omsorgsboliger/sykehjem
Grunnbemanningen skal være forsvarlig og med riktig kompetanse, herunder medarbeidere med helsefaglig kompetanse. Arbeides med rekruttering av helsefagarbeidere, vernepleiere og sykepleiere. Legges inn budsjett/økonomiplanen for 2020 åpning av 6 plasser på Staup. Breidablikktunet, per i dag er det 11 stengte plasser der, som vi arbeider med å oppbemanne (spesielt sykepleiere/vernepleiere), har i løpet av våren fått inn mange fagarbeidere, slik at vi i løpet av høsten kan åpne de siste plassene. I tillegg er det ansatt ernæringskokk og fysioterapeut. Ytterøy, arbeider med å rekruttere sykepleiere. 2.gangs utlysning – 1 søker. Helse og velferd 2019

4 Styrking av ledelse – Oppfølging av nærvær, kultur og sykefravær
Ledelsesplattform for Levanger Kjennetegn på god ledelse er å: Være endringsdyktig, omgivelsesorientert og samskapende Være tillitsskapende Tilrettelegge for mestring og motivasjon Utvikle helsefremmende og etisk bevisste arbeidsplasser Vise gjennomføringskraft og evne til selvledelse Hvorfor styrke ledelse innen Helse? Stort lederspenn for en del avdelinger, opptil 100 ansatte. Oppfølging og tett dialog med ansatte, jf. nærvær. Bedre bemanningsplanlegging, samt mer effektiv drift. Sikre god kvalitet og samhandling med våre innbyggere. Helse og velferd 2019

5 Dagtilbud til demente De siste årene har det vært en økning av forekomst av hjemmeboende demente personer. Målsetning er å imøtekomme innbyggers behov for meningsfull aktivitet, samtidig som man tilrettelegger for at vedkomne kan bo i egen bolig. Samt at pårørendes skal kunne få et avlastningsbehov som er mer tilrettelagt for den enkelte bruker Tilbudet har siden oppstart benyttet flere lokalisasjoner og inneholder konsept som; turgruppe, møtested for måltid og trivsel, musikk, bevegelse og dans, aktivitetstilbud knyttet til gårdsdrift, en til en tilbud i landlige omgivelser samt tilpasset ambulerende tilbud i hjemmet ved behov. Eksempelvis tenkes det at møtestedet kan foregå på forskjellige lokalisasjoner, dette slik at tilbudet kan være variert og inneholde tiltak med som teaterbesøk, vandring i kulturminnelandskap eller lignende stimulerende tiltak. Det skal være ett gjennomgående fokus på sosial trivsel, fysisk aktivitet og ernæring. Prosjektet koordineres av demenskoordinator som leder kommunens demensteam. Teamet inkluderer personell som er utdannet sykepleier, helsefagarbeider. Det er allerede startet med kompetansehevende tiltak for å forsterket kompetanse innenfor demensomsorg, aktivitet samt utrednig av demens. Målet er også å knytte tilbud til frivillige i nærmiljø. Bemanningsfaktor vil være fra en personell til tre på hvert tilbud, alt etter behov. Søkt om midler til Helsedirektoratet på kr. 2 mill., søknadsfrist Helse og velferd 2019

6 Ny barne- og avlastningsbolig – åpnes i august/sept.
Helse og velferd 2019

7 Høsten 2019 i helse og velferd
Ledelse – enhetsledere, avdelingsledere – lederspenn. Ny enhetsleder Habilitering, Elin Tuset starter medio august. Flere nye avdelingsledere starter høsten 2019. Oppfølging av avvik fra Fylkesmannen (tvang og makt) på omsorgsboligene og arbeidstilsynet (vold og trusler) Medarbeiderundersøkelse gjennomføres i september (10 faktor) Plan for evaluering av tjenester i Helse og velferd, revidering av kommunedelplanene, herunder temaplan Helse Har vært et oppstartsmøte, men arbeidet starter i august/september. Helhetlig pasientforløp (HPF), arbeider med opplæring i avdelingene, starter for fullt i august på alle avdelinger. Helse og velferd 2019