«. « Nasjonalformue per innbygger Historisk har arbeid vært en betydelig årsak til tidlig død og store helseproblemer. Stor innsats over mange år.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Hva skal til for å gi ungdom og voksne et bedre grunnlag for yrkes- og utdanningsvalg? Rådgiving og karrièreveiledning.
Advertisements

Arbeidsmarkedsbedriftene – veien videre
NAVs rolle i attføringspolitikken Ingar Heum Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Barnehagekontoret Møte for familiebarnehagene 27.oktober 2009.
I samarbeid med sentrale private og offentlige partnere ønsker SINTEF Byggforsk og NTNU å etablere Klima 2050 som et senter for forskningsdrevet innovasjon.
Utenforskap Et nasjonalt problem som må løses lokalt.
Stortingsmelding 20 På rett vei Kvalitet og mangfold i fellesskolen.
Fagskoleutdanning Yrkesrettet høyere utdanning GENG
FNF-samlingen, Granavolden Kjetil Bjørklund, KS 28. august 2007.
På lag med deg for din helse BFK Ekstern samhandling mars 2016.
2. mars trinn Vormsund ungdomsskole. Nasjonale prøver.
Medarbeiderkartlegging Driftsenhet / Avdeling Dato Foto: Rune Nilsen/News on Request.
Side 1 «Praksis- og kunnskapsutvikling i NAV- kontor « - Bakgrunn og rammer  Utviklingsforsøk som har sitt utspring i, men er ikke en videreføring av.
Bilag 5 Strategier for HELFO mot HELFO har vært gjennom en spennende reise fra etablering av Trygdeetatens oppgjørsorganisasjon i 2004 og fram til.
Kunnskapsløftet er utdanningsreformen som ble implementert i Reformen innebar en rekke endringer i skolens innhold, struktur og organisering fra.
Legeplan Eldrerådet Meera Grepp kommuneoverlege. Overordnet mål Kommunen skal sikre at innbyggere har tilgjengelige legetjenester av god kvalitet og som.
IA-avtalens delmål 2 Økt sysselsetting for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne.
Voksenopplæring Jan Ellertsen. Samfunnsutfordringen Antallet voksne uten videregående opplæring er stigende, mens arbeidslivets behov er synkende Deler.
PTF-kurs Eirik Sundan – Roger Øverås Foto: Bjørn Erik Olsen.
1 FAGFORBUNDET Kompetanseutvikling for ansatte på NAV kontor.
1 Meldingen sett med forskerblikk Egil Gabrielsen Lesesenteret, UiS.
«Hva skjer i voksenopplæringa i Stavanger og Sandnes?» Odd Ragnar Ommundsen, rektor Johannes læringssenter Harald Nedrelid, rektor Sandnes læringssenter.
Litt om meg . Fra ungdomsskole til videregående … og videre . Utdanning og yrkeserfaring. Til 9.trinn Oppsal Skole Oslo
Byrådet har følgende overordnede mål for det psykiske helsearbeidet ( ) i Oslo kommune:
Det kommunale og fylkeskommunale risikobildet
Samarbeid mellom skole og barnevern
En introduksjon.
Nøklene til handlingsrommet
Samling rådgivernettverk fylkesnivå
Rapport: Å ville utvikle skolen
Rådgiversamling 2. november 2016
Øvelser med kommunal kriseledelse
Evaluering av ”Fritt Fram”
Den nye sekretæren Den typiske kontormedarbeideren i Fagforbundet er en 48 år gammel kvinne Hun er ansatt i stilling som sekretær Hun er ansatt i en norsk.
NAV Andøy Hanne Martine Jacobsen 19. Oktober 2017.
Samfunnskontrakt for flere læreplasser – status 2017
FLiK Forskningsbasert læringsmiljøutvikling i barnehager og skoler i Kristiansand.
Karrieresenter Hedmark
Kari Ludvigsen og Hilde Danielsen
Voksenes læring i Valdres
Former NAV teknologien – eller er det omvendt
Trygt og godt skolemiljø
USITs Målbilde og prioriteringer
Hilde Reitan og Ingunn Ek Pedersen
Finn Erik Lystad / Nestleder NAV Østre Toten
Presentasjon for virksomhetens ledelse
Oppfølgingsprosjektet
Ergoterapeutene - Kurs i Arbeidsdeltakelse
Veileder – NAV Loppa Veileder 100% fast stilling
Status lærlingordning
Felles prosjekt for alle velferdstjenestene
Prosjekt NAV Værnes Etablering av NAV Værnes KS-samling Gardermoen 25. april 2016 Kjell Fosse (Rådmann, Stjørdal kommune) Roar Vikvang (Leder, NAV.
Mobilisering - borettslag og velforening på Furuset
Status NAV i Oppland – august 2014
Evaluering av USITs organisering, USIT 3.1
Prosjekt - Flere unge i fast arbeid Karrieredagen, 17. oktober 2018
Yrkesfagenes år 2018 FAGKONFERANSEN KARRIEREVEILEDNING
Regional plan for et helhetlig opplæringsløp
Gjennomføring etter 5 år
Kompetanseutvalget (2017- )
Nå er vi spente!.
Virksomhetsstrategi for
IA skole Omsorgstjenesten.
Orientering HOV 4. juni 2019.
Slik overbeviser du ledelsen om å investere i skytjenester
KILDER TIL LIVSKVALITET, Regional folkehelseplan Nordland
INNOVI sitt hovedformål er å gi arbeidstilbud til personer som har, eller i nær fremtid ventes å få innvilget varig uførepensjon. Vi arbeider med spesiell.
Utskrift av presentasjonen:

«

Nasjonalformue per innbygger

Historisk har arbeid vært en betydelig årsak til tidlig død og store helseproblemer. Stor innsats over mange år. Arbeidsmiljøet er i dag trolig bedre enn sitt rykte. 4

Sysselsettingsandeler med og uten utdanning Sysselsettingsrate i pst Høyere utdanning 90 Videregående 82 Grunnskole 64 63 pst ufaglærte i arbeidsstyrken i 1972 27 pst ufaglærte i arbeidsstyrken i 2007 18 pst ufaglærte i arbeidsstyrken i 2030

Unge utenfor opplæring og arbeid

Virksomhetsstrategi for Arbeids- og velferdsetaten 2011- 2020 Videreutvikle og formidle vår kunnskap om tilstanden på arbeids- og velferdsområdet Bidra aktivt til politikkutvikling og forenkling av regelverk Øke kunnskap om hva som virker Legge til rette for medvirkning og tydeliggjøre brukers eget ansvar Tilby flere tjenester via telefoni og nett Forsterke den systemrettede brukermed-virkningen Styrke ferdighetene i veiledning og samhandling med bruker Målrette kompetanse-utvikling Løse forvaltnings-oppgaver i robuste miljøer Følge felles og tydelige krav til kvalitet og like arbeidsprosesser Styrke den arbeidsrettede brukeroppfølgingen Ha fleksibel tiltaksportefølje og treffsikker bruk Tydeliggjøre roller og styrke samarbeidet med arbeidslivet, legene og skoleverket Styrke arbeidsmarkeds-kompetanse Utøve tydelig ledelse og helhetlig styring Sammen styrke NAV som lærende organisasjon Utvikle nye IKT-løsninger og sikre implementering Fortsette å øke effektivitet og utvikle evnen til endring Videreutvikle partnerskapet Kunnskapsrik samfunnsaktør Aktive brukere Pålitelig forvaltning Arbeid først Løsningsdyktig organisasjon Konsekvenser for samarbeids- partnere og samhandlere