Finn Erik Lystad / Nestleder NAV Østre Toten

Presentasjon om: "Finn Erik Lystad / Nestleder NAV Østre Toten"— Utskrift av presentasjonen:

1 Finn Erik Lystad / Nestleder NAV Østre Toten
Brukerutvalgsmøte

2 Agenda Raskt overblikk over status fra forrige fokusområde
Psykisk helse og bosatte flyktninger Ungdom i arbeidslivet Hva kan NAV bidra med av konkrete saker? Hva kan din organisasjon/bedrift bidra med av konkrete saker? Forslag til tiltak Evaluering av brukerutvalget Resultater fra spørreundersøkelse Åpen time – innspill fra deltakere Ingen innspill meldt inn 

3 Raskt overblikk over status fra forrige fokusområde (Psykisk helse og bosatte flyktninger)
Ann Kristin (Læringssenteret): De som ikke har grunnskole fra hjemlandet tilbys dette i introduksjonsprogrammet. Jobbsjansen. Har kjørt i gang med veiledning på helsekartlegging. Hans Olav (Lena Handelsstand): Som arbeidsgiver ha kontakt med Euroskolen. Litt lettere for Byggsenteret å ta inn noen, da de er flere ansatte enn mange andre forretninger/bedrifter. Torfinn (Lena videregåendeskole): Sosialiserings-/språktrening. Ha en ekstra elevassistent. Kompetanse for mangfold – prosjekt fram til 2017. Hans (Ordfører ØTK): Viktig med språktrening. Tove (Personellsjef ØTK): Må motivere enhetslederne til f.eks. å ta inn fremmedspråklige. IKT og kantina har vært flinke der. Idun (Lepro): Har inngått samarbeidsprosjekt med voksenopplæringen. Svein-Tore (Mental helse Toten): Være en hvit nordmann som vil involveres. May (Balke og Østre Toten sanitetsforening): Holdninger – mange som er gamle og skeptiske. Hilmar (NAV Østre Toten): Bidra til revisjon av avtalen med Euroskolen. Gå litt hardere til verks ved innvilgelse av stønader – vilkårssetting. Ufarliggjøre brukergruppen for arbeidsgivere.

4 Ungdom i arbeidslivet Andel tilmeldt NAV 18-29 år
Økning i antall unge som mottar økonomisk sosialhjelp Hva betyr det å stå utenfor utdanning? Sysselsetting etter utdanning Hva kan NAV bidra med av konkrete saker? Hva kan din organisasjon/bedrift bidra med av konkrete saker? Forslag til tiltak

5 Andel tilmeldt NAV år

6 Økning i antall unge som mottar økonomisk sosialhjelp i Østre Toten

7 Hva betyr det å stå utenfor utdanning?
Generelt kan man si følgende: «desto mindre utdanning man har, desto lettere er det å bli arbeidsledig» Teknologi erstatter mange av de ufaglærte arbeidsoppgavene Kampen om arbeidsplassene med liten, eller ingen, utdanning blir hardere og hardere

8 Sysselsetting etter utdanning

9 Ungdom i arbeidslivet Hva kan NAV bidra med av konkrete saker?
Hva kan din organisasjon/bedrift bidra med av konkrete saker? Forslag til tiltak

10 Hva kan NAV bidra med av konkrete saker – fokus på økning i øk. sos
Hva kan NAV bidra med av konkrete saker – fokus på økning i øk.sos.hjelp Endring i lov om sosiale tjenester som kommer: Fra: «Det kan settes vilkår for tildeling av økonomisk stønad…» Til: «Det skal stilles vilkår om aktivitet for tildeling av økonomisk stønad…» NAV Østre Toten har etablert følgende modell i 2 trinn Trinn 1: Kartleggingssamtale for alle førstegangssøkere til økonomisk sosialhjelp Kartlegge om det kan stilles et vilkår om aktivitet. Hvis konklusjonen er at vedkommende ikke har noe eks. rus eller helseplager til hinder for aktivitet, vil det bli stilt vilkår

11 Hva kan NAV bidra med av konkrete saker – fokus på øk. sos
Hva kan NAV bidra med av konkrete saker – fokus på øk.sos.hjelp og dagpenger Trinn 2: Jobbnavigasjon 1 dag pr. uke à 1 time. Gruppeinformasjon om skoletilbud, situasjonen i jobbmarkedet, hvordan skrive en god søknad / CV, osv. Arbeidsverksted (modul 3) 2 dager i uka à 1 time i 5 uker. Her er fokus på å søke på jobber, gjennomføre en «peptalk» på minutter for at veileder skal få en situasjonsoppdatering, bruker kan få stilt spørsmål, samt at veileder kan stille noen krav til hva som skal gjennomføres før neste møte. Jobbaktivitet i Østre Toten kommune. Noen av ungdommene får tilbud om jobbaktivitet i kommunen, og pr. i dag har vi 3 plasser som kan benyttes for ungdom som er motivert, og ønsker å komme ut i en meningsfylt aktivitet. Arbeidstrening på Isiflo. NAV Østre Toten samarbeider med NAV Vestre Toten med å kunne ha brukere inne i arbeidstreningssenteret deres. I dag har NAV Østre Toten 4 plasser på dette.

12 Realitetsorientering
Høy motivasjon Tilrettelegging Tung oppfølging Klarer seg selv Minimal oppfølging Nærme arbeidsmarked Langt unna arbeidsmarked Kompleksitet Flere etater / enheter Realitetsorientering Holdningsarbeid «spark bak» Lav motivasjon

13 Høy motivasjon Jobbnavigasjon Isiflo Jobbaktivitet Arbeidsverksted Nærme arbeidsmarked Langt unna arbeidsmarked Lav motivasjon

14 Hva kan din organisasjon/bedrift bidra med av konkrete saker?

15 Evaluering av brukerutvalget
Resultat fra spørreundersøkelse deles ut i eget skriv Få som svarte (n=5, 12 som har deltatt det siste året) Resultatene er m.a.o. ikke representative, men kan gi en pekepinn på hvor «landet» ligger.

16 Evaluering – mandat og årshjul
Delkonklusjon: Vi fortsetter som før

17 Evaluering – gjennomføring
Delkonklusjon: Vi fortsetter som før – samtidig som vi diskuterer om møteledelse burde gå på rundgang

18 Evaluering – kvalitet Delkonklusjon:
Vi fortsetter som før, samtidig som vi stiller oss spørsmålene: Hva forventer jeg at NAV skal bidra med? Hva forventer jeg at jeg skal bidra med?

19 Evaluering – oppsummering / konklusjon
Brukerutvalget ved NAV Østre Toten er godt sammensatt samtidig som det er et behov for å få inn viktige samfunnsaktører. Brukerutvalget jobber godt etter mandatet sitt og årshjulet. Det er viktig å ta et stoppunkt av og til for å evaluere årshjulet for å sikre at vi diskuterer samfunnsaktuelle temaer. Det er et behov for å se på hvilken effekt brukerutvalget skal oppnå og hvordan enkelte deltager (enhet/organsisasjon) skal bidra for å oppnå dette.

20 Åpen time – innspill fra deltakerne
Ingenting meldt inn

21 Møtekalender fremover og fokusområder
Møte: 19. mai Fokusområde: Ufør og funksjonshemning opp i mot arbeidslivet Møte: 18. august Fokusområde: Psykisk helse og bosatte flyktninger Møte: 18. februar Fokusområde: Sommeraktivitet for brukere – Et verdig liv («koordinering av ressurser») Møte: 12. november Fokusområde: Ungdom i arbeidslivet Høst 2015 sep, okt, nov Vinter 2016 des, jan, feb Vår mar, apr, mai Sommer jun, jul, aug