Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Markedsføring, rekruttering og lojalitet
Advertisements

Lørenskog Idrettsforening
En presentasjon av LMI. LMIs oppgave  LMI skal være den naturlige bransjeforeningen for både store multinasjonale selskaper og små norske grunderselskaper.
Hvem er vi? Hva skal Bydel Grünerløkka være?
Kompetansesatsing For ansatte i barnehagen 2013
Roller og synsvinkler Bente Erlien
Konflikthåndtering. Fra Inkluderende arbeidsliv.. Konflikter er en naturlig del av et arbeidsmiljø. Konflikten i seg selv er ikke en negativ arbeidsmiljøfaktor,
Læringsmiljø KFU Altona Skole og Ressurssenter Vår visjon: Sammen om læring Våre verdier: Tilhørighet, mestring og respekt.
FAIR PLAY I BARNEFOTBALLEN ASKØY FOTBALLKLUBB 2016.
Sosiale systemer og sosial struktur Et sosialt system er et sett av roller som står i et gjensidig definert forhold til hverandre. Sosiale strukturer er.
HORDALAND FOTBALLKRETS Fair Play i Barnefotballen.
| Muntlig kommunikasjon. Kompetansemål lytte til og vise åpenhet for andres argumentasjon og bruke relevante og saklige argumenter i diskusjoner bruke.
Trygge foreldre – trygge barn Foreldremøte Søndre Egge barnehage 11. mars -10.
Samarbeid om praksisplasser (IA-plasser) i Statsbygg rådgiver Harald Torsvik, NAV Arbeidslivssenter Oslo.
Visjon og verdier ● Vi skaper idrettsglede! ● Våre verdier er respekt, inkludering, mestring og engasjement. ● Primæraktiviteten er idrettsaktivitet for.
Status Åshild J Nordnes Helsefremmende og inkluderende arbeidsplasser.
Tillitsvalgte har en sentral og viktig rolle i IA.
Valg av verdier bilde. Våren 2015 SSK fotball ønsket å bli mer bevisst på hva vi vil og hvordan vi vil ha det. Alle lag ble bedt om å diskutere verdier.
Omsorg. Omsorg Alle mennesker er avhengig av omtanke og omsorg fra andre.
Andre økt: 12 måter å elske bøker på økt er delt inn slik:  Utveksling av erfaringer og tanker gjort siden sist (15 min)  Innledning til dagens.
Velkommen til nytt barnehageår!. Program for kvelden Velkommen! Presentasjon av ansatte Overordnede føringer for hele barnehagen IST Hypernett Valg av.
Verving - medlemspleie
Kultur og hverdagsledelse
” Medarbeiderskap” - en krevende utfordring for hvem?
GIL konferansen 2017 ‘Flest mulig – lengst mulig’ Hvordan kan GIL beholde ungdommen i idretten?
Hvor mange her er kommet alene. Hvor mange har avtalt å sitte med noen
Økonomikonferanse 2017 status og behov
Velkommen som ny medarbeider i Modum Kommune
Samarbeid og konflikt.
Lederforventninger (fokus i perioden )
Kvinner i Lions Engasjement og handlekraft Styrke for lokalsamfunnet
‘Inkludering og gode relasjoner i skolen’
Trainee Innlandet - på jakt etter nye spennende medlemsbedrifter
Rådgiversamling 2. november 2016
Med ett års erfaring..... Fortsatt begeistret! En god del klokere..
Trondheim, Terje Svendsen, President NFF
Håndtere endringer i organisasjonen
Fra ung og lovende til verdensklasse
Noen tanker om hva som virker Bevisstgjøring og systematikk
Kreativitet Opplæring
Erfaringer med bruk av NS 8435
FLiK Forskningsbasert læringsmiljøutvikling i barnehager og skoler i Kristiansand.
PIA - HVEM ER VI? Oppvekstkomitemøte
PROFESJONELL YRKESUTØVELSE
VELKOMMEN TIL
Psykisk helse ”..en tilstand av velbefinnende, hvor den enkelte kan få bruke sine evner, kan håndtere utfordringer i hverdagen, kan arbeide godt og klarer.
Norsk frivillighet og organisasjonsliv: hvor, hva, hvem, hvorfor, hvordan… Hvorfor er utviklingstrekkene i norsk frivillighet og organisasjonsliv tema.
Lønnsutvikling og lønnsforhandlinger i staten En veiledning for ledere
Individuell jobbstøtte (IPS)
Medarbeiderundersøkelsen UiT 2011
Fjernledelse. En presentasjon for ledere om hvordan følge opp medarbeidere på daglig basis. 23. mars 2018.
Felles prosjekt for alle velferdstjenestene
Å være på internett er ikke et valg - men en nødvendighet
Matematikk på ungdomstrinnet
Bydel Søndre Nordstrand - URO Fagtorg
NMF mener at et godt samarbeid mellom offentlig myndighet, frivillige organisasjoner og private aktører er den viktigste garantien.
Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst.
Kommunesektorens bruk av FoU
Stortings- og idrettsvalget 2017
Velkommen til foreldremøte
Montessori og teknologi
Strategibegrepet Strategi som plan: Et forsøk på å vise tiltak og delmål på vei mot overordnede og mer langsiktige mål. Strategi som mønster: Det mønsteret.
Arbeid, verdiskaping, kompetansebygging, læring Ringvirkninger
Inkludering og mangfald
- En livssynsorganisasjon
Ny IA-avtale - hva innebærer dette for oss?
Klubbutvikling Visjon Virksomhetsidé Verdier (3V)
Strategisk kompetanseledelse 2019 Programstyremøte 1 feb 2019
Strategisk kompetansestyring i kommunene
Utskrift av presentasjonen:

Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst

Strategisk historie Dette er Lederne Lederne er en partipolitisk uavhengig organisasjon for ledere i norsk arbeidsliv. I mer enn 100 år har Lederne støttet medlemmene våre når de trenger det. Det skal vi fortsette med. Vår visjon er å bygge gode ledere. Synet på ledelse endrer seg i takt med endringene i arbeidslivet. Ledelse handler om noe vi gjør – ikke bare om den tradisjonelle begrensningen til personalansvar og titler. Gode ledere tar ansvar og er oppriktig interessert i menneskene rundt seg. De skaper resultater ved å spille andre gode. De lytter, lærer og deler. De er beslutningsdyktige, tydelige og ærlige. De motiverer til innsats for felles mål. Gode ledere er rollemodeller for andre. God ledelse skaper verdier for Norge og trivsel på små og store arbeidsplasser. Med gode ledere får vi færre konflikter. Gode ledere bygger et bedre samfunn. Lederne tilbyr lederutvikling og tilhørighet for ledere på tvers av bransjer og på alle nivå. Lederne skal bygge bro og fremme lederes interesser i arbeidslivet. Sammen skal vi bidra til mangfold og skape rammer for god ledelse. Vi skal være tydelige, inkluderende og troverdige - egenskaper vi ønsker av ledere på arbeidsplassen. Lederne – vi bygger gode ledere