Trainee Innlandet - på jakt etter nye spennende medlemsbedrifter

Presentasjon om: "Trainee Innlandet - på jakt etter nye spennende medlemsbedrifter"— Utskrift av presentasjonen:

1 Trainee Innlandet - på jakt etter nye spennende medlemsbedrifter

2 Litt historie Startet opp som Vikinglaugets traineeordning på Hamar i 1998 Skiftet navn til Trainee Innlandet i 2008 Ble etablert som et SA våren 2011 Medlemsbedrifter er andelseiere Har i hatt i overkant av 100 Traineer i programmet 60% av disse har blitt i regionen

3 Medlemmer

4 Visjon Trainee Innlandet skal være den beste traineeordningen i Norge.

5 Hovedmål Tiltrekke høyt kompetente unge mennesker til Innlandets arbeidsliv.

6 Hovedmål Rekruttere og beholde kompetansen i regionen. Flerfaglig
På tvers av bransjer Offentlig og private virksomheter

7 Prosess for rekruttering
Skolebesøk i september/oktober Søknadsfrist i januar Utvelgelsesprosess i februar Rekrutteringsdag i mars - med påfølgende «forhandlinger» om kandidater og utsendelse av tilbud

8 Varighet på et trainee-løp
Inndelt i 3 moduler – à 8 mnd hver Første traineemodul starter 1. september Tredje modul starter 16 mnd etter traineens oppstart

9 Hvem er traineene? Nyutdannede med mastergrad
Ingeniører, økonomer, pedagoger, jurister statsvitere, markedsførere etc Nysgjerrige med stor innsatsvilje og arbeidskapasitet Variasjon og mangfold

10 Traineene får Stjernestart på karrieren Erfaring fra tre bedrifter
Unikt læringsmiljø for faglig og personlig utvikling

11 20 dager / 8 samlinger i løpet av 2 år
Kompetanseprogram 20 dager / 8 samlinger i løpet av 2 år Selvledelse Konflikthåndtering Kommunikasjon Stressmestring Lederskap Team og samspill Endringsledelse Den lærende organisasjonen Retorikk Entreprenørskap Gjennomslagskraft Innovasjon og Næringsutvikling Arbeidslivets spilleregler / Politisk påvirkning / Møteledelse Oppfølging

12 Som traineebedrift får dere
"Fersk" kunnskap og ny medarbeider Utprøving av ny kompetanse Kompetanse og kapasitet i prosjekter Profileringsarena mot høgskoler og universitet Kompetanse om nye studieretninger Forskerspirer og framtidige ledere Nettverk og synergi gjennom trainee ordningen

13 Suksesskritererier Tydelig målsetting for bedriften og traineen
Målrettet bruk av kompetanse Gjensidig forventningsavklaring Dedikert modulansvarlig Gjennomgående prosjekt (om mulig) Jevnlige oppfølgingsmøter

14 Kostnader knyttet til ordningen
Inngangsandel for å gå inn i Trainee Innlandet SA (1 andel): Kr , Engangsbeløp Medlemsavgift uavhengig av modulløp i bedrift Kr ,- Årlig Lønnskostnader pr. mnd for trainee inkl administrasjonskostnader: år 1: Kr ,- pr.tertial årslønn år 1 : år 2: Kr ,- pr tertial årslønn år 2: I tillegg kommer arbeidsgiveravgift og pensjonskostnad Traineen er ansatt i bedriften vedkommende har modul i – avtale om midlertidig ansettelse inngås. Hver medlemsbedrift skal stille med minimum en innsats på tre dager over 2 – to – år til markedsføring av ordningen.

15 Bli med som en av oss!