Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Omstilling og kulturbygging Etablering av NAV kontorer Hvordan være positiv, endringsvilling og nytenkende uten å bli gal eller sykemeldt

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Erfaringsbakgrunn sosionom 1. avd juss Helse og sosial adm Arbeidsrett Sykehus sosionom KriminalomsorgenBarnevern/sosialFOkonfliktarbeidforhandlingeromstillingerfagutvikling

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Hva er omstilling? Leting etter nye måter å løse oppgaver på Omstilling i seg selv er verken negativt eller positivt. Det er hva man vil med den som er avgjørende Hvordan skal vi få denne organisasjonen til å bli best mulig? Mange gode intensjoner i Nav reformen

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Hva er kulturbygging? Samhandling for å utføre arbeid og oppgaver Formelle og uformelle arenaer Hvordan vi gjorde det før i aetat – trygd – sosialtjenesten? Hvordan skal vi ha det i NAV?

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Kultur Felles sett av delte normer, verdier og virkelighetsoppfattninger som utvikles i en organisasjon når medlemmene samhandler med seg selv og omgivelsene Alle aktiviteter i forbindelse med etableringen av NAV-kontoret som involverer medarbeiderne er med på å bygge kultur

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Kontorenes fortellinger Tre ulike kulturer skal bli til en… Morgenkaffe ”Åpen dør” Formell – uformell Mytene om hverandre

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Stemmer mytene??? ”Trygd” er noen tørre kjedelige byråkrater, regelstyrte og lite fleksible. Festbremser ”aetat” er utilgjengelige, vanskelige å samarbeide med sosialtjenesten er snillister i lilla skjerf og fotformsko

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Endringer – noen filosofiske betraktinger ”Endring er lidelsens kilde” Buddha ”Å tørre er å miste bakkekontakten for et øyeblikk. Å ikke tørre er å miste kontakten med livet” Søren Kirkegaard

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Endringer kan være vanskelige å forutsi Hvem i all verden ønsker å se film med skuespillere som snakker? (Warner Bross Pictures 1927) ”Fornuftige og ansvarlige kvinner ønsker ikke stemmerett” (Grover Cleveland 1905) ”Alt som kan finnes opp er allrede oppfunnet” (Charles H. Duell, Ptatent office 1899) ”Gjenstander som er tyngre enn luft vil aldri kunne fly” (Lord Kelvin, president Royal society 1895)

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Grunner til at endringer ikke kommer til å fungere: Vi har forsøkt dette før Vårt system er unikt Det blir for dyrt Vi har ikke myndighet til å gjøre dette Det er ikke min jobb Vi har allerede alt for mye å gjøre Forandringen blir alt for radikal Vi har aldri gjort dette før Vi har ikke den makten som trengs Vi har ikke tid til dette Nei, dette er urealistisk Vi har alltid gjort dette slik Ingen bryr seg om det der Det er ikke sikkert at det fungerer Å nei! Ikke DET igjen! Hvor har du gravd fram denne fra nå da? Vi har alltid klart oss uten dette La oss legge det litt på is Jeg kan ikke se hvor dette kommer inn Det du i realiteten sier er…… Det kan kanskje fungere hos andre, men ikke her… Ingen er interessert i dette Det er for sent å gjøre dette nå Gjør jobben din istedenfor å tenke så mye!

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Hva betyr sammenslåingen for arbeidsmiljøet? Læring og personlig utvikling Mer variert og interessant Økt ansvar, innflytelse og selvbestemmelse Vil jeg få beholde jobben? Hvilke krav stilles til meg? Mestrer jeg de nye oppgavene?

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet En god omstilling betinger at vi vet hvor vi skal Hvis vi ikke vet hvor vi skal, er alle retninger like gode! Omstilling TIL ? Omstilling FRA ? man kan ikke organisere bort personalkonflikter!

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Farer: Forførende og grådige organisasjoner Honningfella: Når arbeidstakerene jobber seg i hjel med et SMIL Honningfella: Når arbeidstakerene jobber seg i hjel med et SMIL Fra utbrenthet til grensesettings problematikk – skifte av fokus

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Teknologi som tidstyv Tilgjenglighetens tyranni: MobiltelefonE-post Elektroniske avtalebøker

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Utgangspunkt for kulturbygging Tre ulike kulturer skal bli til en? –Hva er likt –Hva er ulikt Menneskelige faktorer Arbeidsmiljø (Fysisk/Sosialt) Frynsegoder Gyldiggjøring av ønsket kultur

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Krav til effektivisering Den enkelte arbeidstaker skal bli mer effektiv Yte mer Løpe fortere Snakke fortere i klientsamtaler? Økonomisk motivert Mest mulig velferd pr. krone

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Struktur og kultur Økonomiske rammebetingelser Organisasjonsstruktur Lov- og avtaleverket –Ulike avtaleverk for ansatte på samme kontor Ledelse og kollegaer Den enkelte arbeidstaker

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet omstilling Å omstille seg Å bli omstilt

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Inni er vi forskjellige…. Forandring innebærer både muligheter for gevinster og trussel om tap Vi har forskjellig toleranse for risiko og usikkerhet Trussel for noen er mulighet for andre

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Hvordan overleve? Det må være rom for å håndtere den usikkerheten som kommer i kjølvannet av omorganisering Ta pauser – med GOD samvittighet Kopirom – spiserom – røykerom Informasjon!

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Hvordan overleve: Vær en god kollega Vær oppmerksom på ”konkurrerende atferd” Ikke bli din egen lille ”resultatenhet” Flink pike syndromet Jobb med grensesetting Si NEI…. av og til.

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Hvordan overleve: Gjør avtaler med deg selv En leders viktigeste jobb kan være; Gå hjem! ”Mestring” i å tåle stress

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Hva er ideelt? Ivaretaende kultur med god takhøyde Medarbeiderne kjenner hverandre godt Respekt og anerkjennelse Plass til alle? Håndterer/regulerer konflikter Fornøyde medarbeidere gjør en bedre jobb!

Marius Sveinung NAV-konferanse Fagforbundet Lykke til! Det kan gå bra…..