Vi gir mennesker muligheter

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Hva skal jeg snakke om •Bakgrunn NAKU •Hovedoppgaver •Prosjekter •Kommende prosjekter •NAKU trenger referansegruppe.
Advertisements

Nye oppgaver for ergoterapeuter i kjølvannet av Samhandlingsreformen
Hvilke regler skal gjelde for Arbeid med Bistand og andre tiltak i 2006? Odd Wålengen, ASD.
Fellesforbundets industripolitiske konferanse 14.august 2009
Rådgiversamling 28.september 2010
Regelverk og tilbud i NAV sin regi Hvordan jobber NAV?
Litt mer om PRIMTALL.
Evaluering av arbeidsmarkedstiltakene i skjermet virksomhet
INVIVO a/s = levende, i utvikling
Norservice as - motiverte folk skaper mest Attføringsbedriften Service- og produksjonsbedriften.
Idéseminar vedr. «Arbeidsinkludering som fagfelt»
Bilder fra fagdag i Namsos:
Velferd i Norge: Arbeid, aktivitet og trygghet
Attføringsbedriftenes rolle i gode tider
Utfordringer i spesialisthelsetjenesten
Velkommen til Innherred Produkter AS Attføringsbedrift i vekst og omstilling Innherred samkommunes besøk 26. oktober 2006.
Senter for sjeldne diagnoser Erfaringer fra kurs for brukere over 40 år May Cicilie Voldhaug, Kurs og informasjonsrådgiver FoU-dag 05. april 2013.
NRKs Profilundersøkelse NRK Analyse. Om undersøkelsen • NRK Analyse har siden 1995 gjennomført en undersøkelse av profilen eller omdømmet til NRK.
Rettigheter og muligheter for pasienter og pårørende
Kvinner og arbeidsliv Kick-off ”Kvinnebygg AS” 10. april 2007
MetARR Metodeutvikling – arbeidsrettet rehabilitering Jostein Stensrud Køhn Utvikling av faglig og metodisk tilnærming i arbeidsrettede rehabiliteringsløp.
Eldrid Hodneland Rasmussen
Erfaringskonferanse om Funksjonsvurdering i Attføringsbedrifter for IA bedrifter Elsa Sæbø, Rådgiver NAV arbeidslivssenter Akershus.
Arbeidsgivers losteam Arbeid og psykisk helse
Økonomisk kriminalitet: mediabildet og klipp fra nyere undersøkelser
Arbeidsmarkedsbedriftene – veien videre
Joachim Bjerkvik
IPS Molde Individual Placement and Support
«Samarbeid for fremtiden» Presentasjon på nettverkskonferanse for psykisk helse og rusfeltet i Vest-Agder, Jan Ivar Ekberg og Ingunn Kvamme,
Norsk Industri – Inkluderende arbeidsliv i praksis
Et inkluderende arbeidsliv - en utnyttelse av individets ressurser Statssekretær Jan Erik Støstad Arbeids- og inkluderingsdepartementet 27. mars 2007.
Arbeid med bistand Rapportering.
Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse Seniorrådgiver Hildegunn M. Førsund, Arbeids- og velferdsdirektoratet Attføringsmessa januar 2008.
Karriereveiledning Samhandling mellom NAV og Vest Agder Fylkeskommune.
Kommunalt Arbeidstiltak 100 % eid og drives av Orkdal kommune.
INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
Evaluering av Reisverket
Flyktningkonferansen 2008
NAV og flyktningearbeidet ”Nytt oppdrag – nye muligheter!”
ROSTHAUG VIDEREGÅENDE SKOLE
Drammen 20.september 2009 NAV Drammen – Mangfold og omdømme Elisabeth G. Holen NAV – leder Drammen.
Noen «nyheter» NAV Nordland/Jack Inge. NAV, Side 2 Arbeidsmarkedet i Nordland  Fortsatt stort behov for kvalifisert arbeidskraft ( jfr
 Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2006  The Work Research Institute  Forfatter/Author Kan ikke utviklingshemmede ha en vanlig jobb? Øystein.
HÅNDTERING AV SYKEMELDTE
Den vanskelige samtalen Rusforum i Nord-Østerdal
Om regjeringens politikk for Inkludering av mennesker i utkanten av arbeidsmarkedet Spesialrådgiver Bjørn Halvorsen
IKVOs landskonferanse oktober 2006 Voksenopplæringens plass i det kommunale integreringsarbeidet Statssekretær Libe Rieber-Mohn.
Forsøk med Utdanningspermisjoner/ Utdanningsvikariater Seniorrådgiver Kirsten Nieuwejaar, Arbeids- og velferdsdirektoratet 14. Oktober 2008.
Disposisjon Situasjonen på arbeidsmarkedet
Arbeid er førstevalget
Velkommen til VTA- seminaret 2007, hotell Atlantic i Sandefjord.
NFU arbeider for at: Flere personer med utviklingshemming kan få arbeid i ordinære bedrifter VTA bedriftene fortsatt skal gi et godt tilbud til.
Psykologer i kommunene
Monika S. Luktvasslimo 12. desember 2013
Metodikk for samhandling NAV – OT/PPT
Talenter for fremtida, Midt Telemark
Prosjekt Aktiv ungdom 16-24
Vigdis Solheim - Rikstrygdeverket Januar Attføringsmessa 2006 Det inkluderende arbeidsliv. Erfaringer og veien videre.
Samlinger november 2014 Før inntaket 2015/16 Søknadsfrist 1.februar Meldingsskjema 1.mars Spesialundervisning.
Raskere tilbake Lovisenberg DPS
Bamble Kommune, STHF, og NAV 2009 – 2010 Satt i drift Fokus på det som virker.
Kommunekonferansen 10. februar 2009 Status og samarbeid med kommunene ved Tor Saglie, Arbeids- og velferdsdirektør.
Helse Sør-Øst RHF Gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk bakgrunn, kjønn og.
Storbyprosjekt om arbeidsliv og psykisk helse - en del av ”Vilje viser vei” Asgeir Helle NAV Arbeidsrådgivning Hordaland
Mellom to stoler? Mads Andreassen – styreleder i Unge funksjonshemmede Forum for oppfølging av Nasjonal strategi for habilitering og rehabilitering HOD.
Foto: Carl Erik Eriksson Mangfoldsrådet og Brukerutvalget : Hvordan kan NAV-kontorene i Trondheim sikre at flere flyktninger kommer i jobb?
Arbeidsrettede virkemidler
Rus - arbeid og aktivitet
Hvor mange yrkesaktive kan vi ha utenfor arbeidslivet
NAV mulighetenes marked
Utskrift av presentasjonen:

Vi gir mennesker muligheter Storbysatsingen i NAV Presentasjon av 3 tiltak Marianne Bjørkly, Storbykoordinator Ingjerd Sørheim, Fylkeskoordinator

Bakteppet for Storbysatsing Økt tilgang av yrkeshemmede med psykiske lidelser, kombinert med tøffere krav til arbeidsmarkedsdeltagelse => arbeidsmarkedstiltakene må være bedre tilpasset målgruppen I gjennomsnitt for 2005 var det 20.400 yrkeshemmede med psykiske lidelser som hoveddiagnose i etatens registre Denne diagnosegruppen utgjorde 26 % av alle yrkeshemmede der diagnose var registrert

Noen tall om psykisk helse sier mye om situasjonen: Psykiske lidelser som årsak til: Hver 5. sykefraværsdag Hver 5. nye som blir uførepensjonert (21,5%) Hver 3. som er varig uførepensjonert Hver 2. uførepensjonist under 40 år (54,4%) har en psykisk lidelse Hos personer som har en tidsbegrenset uførestønad har 35% psykiske lidelser, og av de under 40 år er tallet 48,7% (Kilde: Statistisk sentralbyrås oversikter; Trygdestatistisk årbok 2005)

”800.000 nordmenn sliter med en psykisk lidelse til en hver tid” Rådet for psykisk helse: ”Verdig liv”(2004, s. 8)

Storbysatsingen – en del av opptrappingsplanen for psykisk helse Storbysatsingen kom i gang i 2005 som en del av Aetat’s innsats finansiert over Opptrappingsplanen 4 byer + 2 til i 2006 Trondheim, Stavanger, Oslo og Bergen Hver by fikk ca. 6 mill. for 2005 I 2006 kom Bodø og Kristiansand med i satsingen Bergen har fått 9 mill i 2006, og får en økning også i 2007 Målsetting: Prøve ut nye, og videreutvikle eksisterende tiltak Hovedvekt på avklaringstiltak, men etter hvert oppfølgingstiltak Få til en bedre samhandling på tvers av etater og behandlingsapparat Målgruppe: personer med moderate eller alvorlige psykiske lidelser

Storbysatsingen i Bergen Tiltakene i Bergen fokuserer på flere grupper innen psykiatrien: Personer som har vært lenge borte fra arbeid/utdanning p.g.a sykdom og som trenger en ”myk” overgang til arbeid/tiltak Kreative personer med alvorlige psykiske lidelser Arbeidssøkere med innvandrerbakgrunn som har en psykiske lidelse Personer som ønsker å ta en utdanning Personer som ønsker å bruke sin erfaring som bruker til å hjelpe andre

Oppdatering og yrkesplanlegging ved Blima 17 ukers kurs ved Blima a.s Målsetting for kurset: Avklare deltakernes muligheter for å komme ut i jobb og bidra til å bringe kursdeltakerne et eller flere skritt nærmere en yrkesaktiv tilværelse. Hvem er kurset for? Kurstilbudet er rettet mot mennesker som har behov for tett og individuell oppfølging, for å tilnærme seg arbeidslivet igjen.

Oppdatering og yrkesplanlegging (2) Hva består kurset av? 9 uker teori og 8 ukers praksis Teori: Bli kjent og komme i gang, motivasjon, nettverksbygging, kommunikasjon Samfunnsfag relatert til arbeidslivet Personlig økonomi Dataopplæring Mestringsstrategier Individuell plan Praksis: Praksis i ordinære bedrifter, og innenfor deltagernes yrkesønske. Blima a.s skaffer plasser. For noen kan det være behov for annet alternativ til praksisplass. Systemkompetanse, egenkompetanse, rutiner og sosial tilhørighet, arbeidsmarkeskompetane

Oppdatering og yrkesplanlegging (3) Et velegnet tilbud for personer som er på vei tilbake til aktivitet etter en sykdomsperiode: Første ukene kun 2,5 timer pr. dag, deretter gradvis opptrapping Det fokuseres på samarbeid med deltakernes nettverk Det legges vekt på at kurset skal kunne kombineres med behandling Kurset er fleksibelt tilrettelagt og kan tilpasses den enkeltes behov God bemanning og god kompetanse 2,6 årsverk 1 psykolog og 1 pedagog

Oppdatering og yrkesplanlegging (4) Hvordan gjennomføres kurset? Være i gruppen Sosial utflukter Bedriftsbesøk Gruppearbeid Arbeidspraksis i ordinær bedrift – skjermet virksomhet for dem som ikke er klar for det ordinære arbeidsliv Hvem er deltagerne? Henvises fra NAV Sosialkontor Behandlerapparatet – fast lege, DPS, psykiatritjenesten Representerer et tverrsnitt av befolkningen

Oppdatering og yrkesplanlegging (5) Gode avklaringer videre Arbeid Utdanning eller annen kvalifisering Uførepensjon Fortsatt rehabilitering Som en del av Storbysatsingen er det opprettet egne tilretteleggere under arbeid med bistand som skal følge opp mot arbeid. 8 kurs til nå – neste starter 5.mars

Tilbud for arbeidssøkere med innvandringsbakgrunn Mange arbeidssøkere med innvandringsbakgrunn sliter psykisk: Traumatisk bakgrunn Vanskelig å bli ”akseptert” i samfunnet Langtidsledige En del har konsentrasjonsvansker P.g.a språkproblemer kan det være vanskelig å finne ut hva de egentlig sliter med Ingen diagnose krav til denne gruppen i motsetning til resten av deltagerne i Storbysatsingen.

Tilbud for arbeidssøkere med innvandringsbakgrunn (2) Det ble opprettet 10 APS plasser ved Grønneviken 2 avdelinger ble spesielt opprustet for å ta i mot dem – kantine og transport/logistikk Deltagerne skal allikevel få velge hvilken avdeling de vil jobbe på Arbeidspraksis – også i ordinær virksomhet Norskopplæring Dataopplæring Tilbud om å delta på kurset ”Kommunikasjon i arbeidslivet”

Tilbud for arbeidssøkere med innvandringsbakgrunn (3) Hva skjer i tiltaket? Tett oppfølging av den enkelte ut fra den enkeltes behov. Tett samarbeid med sosialkontor, NAV, behandlere osv. Mange har store økonomiske problemer Noen har ikke behandlerkontakt eller kontakt med annet hjelpeapparat Finne frem til de rette løsningene for den enkelte Når det andre er på plass, kan fokus dreies mer over på arbeid Funksjonsevne Hvilke forventninger har arbeidsgiver har til arbeidstakere Hva kreves i arbeidslivet Noen av deltagerne har fått lønnet arbeid etter praksis i ordinær bedrift

Galleri VOX Tilbud til kreative personer med en psykisk lidelse. Målsetting: gi deltakerne arbeid i et kreativt miljø med utfordringer og mulighet for egenutvikling Deltagerne må ha, eller være på vei til å få hel eller gradert uførepensjon. Organisert som VTA Atelier og galleri Drives i samarbeid med Fretex og Bergen kommune

For mer informasjon – kontakt oss gjerne Marianne Bjørkly – Storbykoordinator Telefon : 55 54 33 22 Mobil: 95 88 65 42 E-post: Marianne.Bjorkly@nav.no Ingjerd Sørheim – Fylkeskoordinator Telefon: 55 54 28 32 Mobil: 95 88 83 92 E-post: Ingjerd. Sorheim@nav.no