PILOTPROSJEKTET SAFO ØST Geir Smeby

OPPDRAGSGIVER Pilotprosjektet er initiert av SAFO`S hovedstyre Eierforholdet ligger hos hovedstyret Forankret i medlemsorganisasjonenes styrer Geir Smeby

MÅL OG HENSIKT Prosjektet har til hensikt: å utprøve teorier og modeller å systematisere og kvalitetssikre brukeropplæringen Geir Smeby

PROSJEKTETS EFFEKTMÅL Bedre intern og ekstern kommunikasjon ved å få bedre kunnskap om hverandres organisasjoner Fremstår som et ensrettet påvirkningsorgan i alle ledd Brukeropplæring satt i system og fungerer Geir Smeby

Modulene Modul 1 – Introduksjon - 2 dager Internkurs i egen organisasjon Individuelt orientert – sikre rekrutteringen Obligatorisk for alle brukerrepresentanter Modul 2 – Grunnopplæring Helse – 2 dager Bli kjent med eget Helseforetak Brukerrådet som team Obligatorisk for alle Brukerråd Modul 3 - 6 (Spesialopplæring) Frivillig fordypning Geir Smeby

Modul 1 - dag 1 Rollen som brukermedvirker Gissel eller påvirker Brukerrollen i praksis Slik opplever jeg det Bli kjent med organisasjonene SAFO og FFO Modulbasert opplæring Hva er det Administrative rutiner Brukernettverket Geir Smeby

Modul 1 - dag 2 Teamarbeid Roller og atferd Hvordan tolker vi signaler Samspill i praksis Arenaer for brukermedvirkning Helseregionen Fylke - kommune - NAV Brukermedvirkning som ressurs Representative representanter? Forpliktelsen Ansvar –krav –forventninger Evaluering Geir Smeby

Modul 2 – dag 1 Avklare forventninger Presentasjon av Helseregionen Lovverk Struktur og organisering Presentasjon av HF Forventninger til Brukerrådet Erfaringsutveksling Geir Smeby

Modul 2 – dag 2 Teamarbeid Hva kjennetegner et team Samspill i praksis Hvordan tolker vi signaler Roller og adferd Tilbud spesialopplæring ”Modulbasert spesialopplæring” Evaluering Geir Smeby

Frivillig spesialopplæring Modul 3 - Personlig videreutvikling Bli kjent med deg selv Tale og debatteknikk Presentasjonsteknikk Modul 4 - Mentoropplæring Innføring i veiledningspedagogikk Modul 5 - Fagfordypning Brukermedvirkning i helsetjenesten Modul 6 - Erfaringsutveksling Erfaringsmøter Geir Smeby

Registrering/CV for brukermedvirkere Databasen/brukerbanken (Access) RESSURS KOORDINERING Registrering/CV for brukermedvirkere Databasen/brukerbanken (Access) Geir Smeby

CV SKJEMA Personopplysninger Organisasjon Relevante tillitsverv Brukermedvirkningsarenaer Nåværende oppdrag som brukermedvirker Andre tillitsverv Arbeidserfaring Dine interesser som brukermedvirker Øvrige Kommentarer Geir Smeby

LÆREPLANVERKTØYET 4MAT 4MAT-modellen er basert på at ulike mennesker opplever og behandler nye erfaringer og nye informasjoner på ulike måter. Disse forskjellene danner basis for vår læringsstil. Geir Smeby

LÆREPLANVERKTØYET 4MAT 4MAT-modellen er en naturlig syklus for å levere enhver form for instruksjon og informasjon på en måte som: Knytter personlig an til den som skal lære Tilbyr relevant struktur, informasjon og data Inneholder muligheter for å øve nye ferdigheter Oppfordrer til kreativ adapsjon av læringen Geir Smeby

Teamarbeid og personlig utvikling DISK modellen D = Driftig I = Inspirerende S = Spesialist K = Kvalitetssøker Geir Smeby

Teamarbeid og personlig utvikling DISK-modellen har to bakenforliggende dimensjoner.  Det er hvor utadvendt - innadvendt man er, og hvor saksorientert - menneskeorientert man er.  Dimensjonene er lagt i kryss i modellen.  Når de måles finner man et tyngdepunkt i en eller to av typene Geir Smeby

Veien videre Helse Øst bestilt programmet Møte med NAV i november Få de andre RHFene til å bestille programmet Få kommunene til å bestille programmet Medlemsorganisasjonene fri tilgang til programmet Pilotkurs i region Øst den 3.og 4.november Geir Smeby

ORDET ER FRITT! Geir Smeby