Evaluering av Hovedavtalen Presentasjon for hovedtillitsvalgte 10.01.2019

Om undersøkelsen Første gang det er gjennomført en slik undersøkelse Lav svarprosent < 50 % Spørsmålene kan enkelte ganger forstås på ulike måter Svarene spriker – vanskelig å konkludere Hva er godt nok og hva er uakseptabelt Arbeidsgruppen har valgt ut noen fokusområder Resultatene fra undersøkelsen vil fungere som et diskusjonsgrunnlag for valg av fokusområder for forbedringstiltak

Hvilken gruppe tilhører du: Powered by Enalyzer | January 7 2019 at 13:23 4

Elementer som bør vedlikeholdes og forsterkes Møtearenaer Utvikling av tjenester Tid til tillitsvalgtarbeid Opplæring

Form på partssamarbeidet Møtearenaer Powered by Enalyzer | January 7 2019 at 13:23 16

Utvikling av tjenester: Involveres fagforeningene/tillitsvalgte (jfr formålsparagrafen) i utvikling av gode tjenester? Powered by Enalyzer | January 7 2019 at 13:23 27

Får tillitsvalgte tilstrekkelig med tid til å gjennomføre tillitsvalgtopplæring? Powered by Enalyzer | January 7 2019 at 13:23 30

Permisjon for å utøve tillitsvalgtarbeid: Får du som tillitsvalgte/gir du som leder tillitsvalgt permisjon med lønn for å utøve sitt verv? Powered by Enalyzer | January 7 2019 at 13:23 31

Oppfatter du at den andre part har god nok opplæring i Hovedavtalen? Powered by Enalyzer | January 7 2019 at 13:23 29

Vi bør bli bedre på: Formaliteter (innkalling, referat, etc.) Informasjon Likeverdighet Evaluering

Sendes det formell innkalling med saksliste til møter i god tid (innen en uke)? Powered by Enalyzer | January 7 2019 at 13:23 19

Har man gode rutiner for skriving og godkjenning av referater? Powered by Enalyzer | January 7 2019 at 13:23 17

Informasjon Får du informasjon om de saker som er relevant for deg som tillitsvalgt/leder? Powered by Enalyzer | January 7 2019 at 13:23 5

Oppfatter du at partsforholdet er likeverdig? Powered by Enalyzer | January 7 2019 at 13:23 20

Opplever du i noen tilfeller at den andre part bruker hersketeknikk eller en måte å kommunisere på som påvirker partsforholdet? Powered by Enalyzer | January 7 2019 at 13:23 21

Har du opplevd ubehageligheter i partsforholdet som har gjort at du har vurdert ditt verv/stilling? Powered by Enalyzer | January 7 2019 at 13:23 22

Hvor ofte evaluerer dere HAs intensjoner om samarbeidsformer og medbestemmelse? Powered by Enalyzer | January 7 2019 at 13:23 14

Drøftes behovet for tid til at den tillitsvalgte (jfr. HA, del B, § 3 Drøftes behovet for tid til at den tillitsvalgte (jfr. HA, del B, § 3.4) kan utføre sitt verv? Powered by Enalyzer | January 7 2019 at 13:23 24

Oppsummering Se på tillitsvalgte som rådgivere og samarbeidspartnere og involver oss så tidlig som mulig. Vær interessert og lyttende når vi bringer ting til bordet og kom oss i møte når det er mulig. La oss delta i prosesser knyttet til å få ned sykefraværet. Vi vet ofte hvor skoen trykker. Vær like opptatte av at ledere kan trenge hjelp til å bli gode ledere som av at ansatte trenger det. Legg opp til prosesser som inkluderer oss slik at vi kan spille hverandre gode. Ikke vær opptatt av alltid å ha rett, la oss heller lete etter "de rette grepene" sammen. Unngå maktdemonstrasjoner. Vis heller vilje til samskaping.

Tiltak – forslag fra arbeidsgruppa Resultatene presenteres og drøftes i møte med HTV og rådmann Resultatene presenteres og drøftes i strategisk ledergruppe De ulike forbundene drøfter resultatene med plasstillitsvalgte Ledergrupper (skole, bhg, HO) setter undersøkelsen på dagsorden sammen med hovedtillitsvalgte og bruker resultatene fra undersøkelsen til å drøfte og iverksette tiltak i eget tjenesteområde Enhetsledere følger opp tiltak på egen enhet Ny (justert) spørreundersøkelse når hovedavtalen reviders Felles skolering for ledere og plasstillitsvalgte