Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Medarbeiderundersøkelsen – prosess i Senter for rusforebygging

PublisertGunvor Håkonsen Endret for 5 år siden

Liknende presentasjoner

Presentasjon om: "Medarbeiderundersøkelsen – prosess i Senter for rusforebygging"— Utskrift av presentasjonen:

1 Medarbeiderundersøkelsen – prosess i Senter for rusforebygging

2 Fra arbeidskultur til medarbeider-undersøkelse og medarbeiderskap
Drammen kommunes satsing Godt tilrettelagt prosessverktøy og god opplæring Informasjonen ut til virksomhetene Sammenhengen i prosessene Formålet var å videreutvikle medarbeiderskap og ledelse på den enkelte arbeidsplass

3 Prosessen på Senter for rusforebygging
55 ansatte fikk tilsendt undersøkelsen og alle besvarte Gjennomgang av resultatene for hele tjenesten i alle avdelinger Avdelingsledernes rolle og ansvar: - Sammenheng mellom arbeidskultur og medarbeiderskap - Lede prosessen med å plukke ut fokusområdene - Sette i gang arbeidet i grupper - Sørge for framdrift i prosessen og gi tid til jobbing med fokusområdene og la gruppene legge frem for hverandre

4 Prosessen sett fra et HMS/verneombud-perspektiv
Medbestemmelse HMS Hva har vært bra med prosessen? Er det noe som kunne vært gjort annerledes?

5 Veien videre Felles samling for hele virksomheten 23. mars 2015
Videre arbeid i avdelingene og i ledergruppa Fokus i HMS-gruppa og i medbestemmelsesmøtene

Laste ned ppt "Medarbeiderundersøkelsen – prosess i Senter for rusforebygging"

Liknende presentasjoner

GNU Science A Bergartenes kretsløp.

GNU Science A Bergartenes kretsløp.
Medarbeiderskap + Lean + Strategisk kompetanseplanlegging

Medarbeiderskap + Lean + Strategisk kompetanseplanlegging
Hvordan stå i lederrollen? Forventninger og refleksjon

Hvordan stå i lederrollen? Forventninger og refleksjon
Innhold: Kommunens ansvar ved kjøp av tjenester Gjeldende avtaler innenfor helse – og renholdstjenester Gjennomgang av gjeldende avtaler etter ”Adecco-saken”

Innhold: Kommunens ansvar ved kjøp av tjenester Gjeldende avtaler innenfor helse – og renholdstjenester Gjennomgang av gjeldende avtaler etter ”Adecco-saken”
Tiltak for å redusere sykefraværet

Tiltak for å redusere sykefraværet
Medarbeiderskap HMS grunnkurs Lise Reierskog

Medarbeiderskap HMS grunnkurs Lise Reierskog
Revidert arbeidsgiverpolitikk Gir Partsammensatt samarbeidsutvalg sin tilslutning til rådmannens forslag?

Revidert arbeidsgiverpolitikk Gir Partsammensatt samarbeidsutvalg sin tilslutning til rådmannens forslag?
Arbeidssted.

Arbeidssted.
Senter for helsefremmende arbeid - fra avmakt til mestring

Senter for helsefremmende arbeid - fra avmakt til mestring
Økt aktivitets- og arbeidstilbud til mennesker med nedsatt funksjonsevne, både i forhold til drift og investering (strategi- og behovsplan). Arbeidet med.

Økt aktivitets- og arbeidstilbud til mennesker med nedsatt funksjonsevne, både i forhold til drift og investering (strategi- og behovsplan). Arbeidet med.
Medarbeiderkartlegging Driftsenhet / Avdeling Dato Foto: Rune Nilsen/News on Request.

Medarbeiderkartlegging Driftsenhet / Avdeling Dato Foto: Rune Nilsen/News on Request.
Fremtidas byggenæring - undersøkelse 1. Hvor relevant opplevde du møtet om framtidas byggenæring? På en skala fra 1 – 4 1 - ikke relevant 234 - meget relevant.

Fremtidas byggenæring - undersøkelse 1. Hvor relevant opplevde du møtet om framtidas byggenæring? På en skala fra 1 – ikke relevant meget relevant.
Tilbyderkonferanse 25.09.14 Anskaffelse 20140042 – Rammeavtale bedriftshelsejeneste.

Tilbyderkonferanse Anskaffelse – Rammeavtale bedriftshelsejeneste.
Prosjekt til fordypning Navn Navn på fordypning. Innhold  Her presenterer du hva du skal snakke om:  Eksempel: I denne presentasjonen skal jeg snakke.

Prosjekt til fordypning Navn Navn på fordypning. Innhold  Her presenterer du hva du skal snakke om:  Eksempel: I denne presentasjonen skal jeg snakke.
PROSJEKTOPPGAVE gruppe 2 FASE 3 – Høsten 2006. Presentasjon av gruppe 2: Herbjørn Henningsen – Finnmark Linda Ellingsen – Nordland Arvid Storegjerde –

PROSJEKTOPPGAVE gruppe 2 FASE 3 – Høsten Presentasjon av gruppe 2: Herbjørn Henningsen – Finnmark Linda Ellingsen – Nordland Arvid Storegjerde –
​ Stort nasjonalt engasjement for forebygging av overdosedødsfall! Oppsummering fra det nasjonale læringsnettverket1.

​ Stort nasjonalt engasjement for forebygging av overdosedødsfall! Oppsummering fra det nasjonale læringsnettverket1.
Kunnskapsnettverk Bruker og driftstøtte. kunnskapsnettverk VVirksomheter er opptatt av kunnskap og vil gjerne fremstå som kunnskapsbedrifter eller kunnskapsorganisasjoner.

Kunnskapsnettverk Bruker og driftstøtte. kunnskapsnettverk VVirksomheter er opptatt av kunnskap og vil gjerne fremstå som kunnskapsbedrifter eller kunnskapsorganisasjoner.
Ny utsendingsmetode for Lærebedriftsundersøkelsen 2015.

Ny utsendingsmetode for Lærebedriftsundersøkelsen 2015.
VURDERING FOR LÆRING Forskrift til Opplæringsloven, § 3 https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2006-06-23-724/KAPITTEL_4#KAPITTEL_4.

VURDERING FOR LÆRING Forskrift til Opplæringsloven, § 3
Gruppeoppgaver Kurs Sørmarka 13. januar 2016. Oppgave I – rammer for medbestemmelse Innkalling til møte og sakspapirer kommer sent. Det er usikkert hvilke.

Gruppeoppgaver Kurs Sørmarka 13. januar Oppgave I – rammer for medbestemmelse Innkalling til møte og sakspapirer kommer sent. Det er usikkert hvilke.

Liknende presentasjoner

Annonser fra Google