Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
1
AVTALE OM RESULTATKRAV (Jfr. Pkt 8 i Arbeidsavtalen)
……. kommune (arbeidsgiver) og rådmann……………………. …………… Med grunnlag i Økonomiplan/Handlingsplan og vedtatt budsjett for det enkelte år, skal ……. ……………. kommune vurdere utbetaling av resultatlønn/bonuslønn til rådmannen, innenfor en økonomisk ramme på fra kr ,‑ og til kr ,‑ pr. år.
2
GENERELT I AVTALE OM RESULTATKRAV
Bonuslønnen medregnes ikke i pensjonsgivende inntekt.
3
Følgende hovedelementer skal vektlegge;
Samarbeidsrelasjoner i ledergruppen Samarbeidsrelasjoner overfor politisk ledelse Gjennomføring av medarbeidersamtaler. Måloppnåelse i samsvar med vedtatt budsjett og handlingsprogram
4
Hovedelementer forts. Lojal opptreden innad og utad, i forhold til kommunen som arbeidsgiver og Bostedskommune Initiativ og innsatsvilje for å videreutvikle og effektivisere kommunens tjenestetilbud Redusert sykefravær Organisasjonsutvikling og effektivisering
5
Skår for måloppnåelse Fastsetting av bonuslønn skjer etter en likeverdig gradert skala på 1 til 4 av overnevnte punkter, på grunnlag av evalueringsdrøftinger mellom ordfører, forhandlingsutvalg og rådmannen. 1 =Lav måloppnåelse 2 = Middels måloppnåelse 3 = Høy måloppnåelse 4 = Meget høy måloppnåelse ‑ utmerket!
6
Hyppighet og varighet Slike drøftinger forutsettes gjennomført minst to ganger årlig, der felles beskrivelse og forståelse av mål og resultatutvikling defineres.
Liknende presentasjoner
