Internkontroll ved Setesdal vgs Mål: ”Å få til felles rutiner og dokumentasjon”, virksomhetsplanen Hele internkontrollsystemet ligger i Fronter, rom.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Arbeidsmiljøutvalget (AMU)
Advertisements

Bergen Vann Mai 2014.
4.3 FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING
Systematisk HMS arbeid
Hovedverneombudet i Kristiansund
 Arbeidsgiver skal sørge for at BHT bistår med planlegging og gjennomføring av fysiske og organisatoriske endringer i virksomheten, herunder etablering,
Aktuelle lover og forskrifter
"Grei skuring" , Arild Odd, HMS-rådgiver, mob
SYSTEMATISK HMS-ARBEID
Risikovurdering Systematisk HMS – arbeid dreier seg om mestring av risiko, for å unngå skader og sykdom Mestring av risiko- redusere eller fjerne.
Bedriftshelsetjeneste
Først vil jeg takke for at Arbeidstilsynet er invitert hit til å holde innlegg om hvordan vi jobber med på å sette fokus på helsefremmende arbeidsplasser.
Arbeidstakermedvirkning i HMS-styring
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
ARBEIDSMILJØLOVEN Målsetting Internkontroll Arbeidstid
Hva skal vi snakke om? Hva er IK – Akvakultur? Hva er internkontroll?
Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten Sandefjord 8.Mars 2007
Salhus Skole Et trygt sted for læring hvor alle opplever mestring og utvikling i et inkluderende fellesskap.
Tomrommet som oppstår ved manglende eller mislykket kommunikasjon, fylles raskt med rykter, sladder, vrøvl og gift.” Henry Louis Mencken Hovedverneombudet.
HTV- konferanse 5. – 6. desember 2011
Arbeidsmiljø 2008.
Levende HMS-system – hva betyr det i praksis?
eksempler på HMS-faktorer:
Arbeidsmiljø Kap 9 i miljødelen.
Jeg er verneombud i HFK.
Smittevern – lover og forskrifter Regional smittevernlege
Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven
Informasjon til elever og foreldre skolemiljøutvalg
Byggherreforskriften
Gratulerer med dagen ”Brukerens hjem – din arbeidsplass”
Alle ansatte må involveres Hvordan tilrettelegge HMS-arbeidet i mindre energibedrifter? Rica Nidelven Hotel Trondheim, 26. – 27.januar 2011 Eirik.
HMS i de lokale og regionale energibedriftene Hvordan ivaretar bedriftene helse, miljø og sikkerhet? KS Bedriftenes Møteplass 2011, 17.februar.
Kvalitetssikring av byggeprosjekt – del 4
Hvorfor vernerunder Kurs i vernearbeid/vernerunder 23. januar 2013
IK – Akvakulturforskriftens krav og innhold
Oslo kommune Sykehjemsetaten Arbeidsmiljøloven Kai Jensen.
Samhandling leder/verneombud
§ 1-1. Lovens formål å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske.
Emne: Hva er HMS? Økt 1: Innføring i HMS
Hovedkontormodell og HMS
Arbeidsmiljøundersøkelse
Styrking av miljørettet helsevern i skolen Hva kan kommunen gjøre – egenkontrollen og godkjenningen Prosessen i Skedsmo kommune Hans Petter Buvik, Helseavdelingen.
Personalsamarbeid Psykososialt arbeidsmiljø
Planlegge og prioritere tiltak
FOR nr 1127: Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (Internkontrollforskriften)
Status på oppfølgingsarbeidet i forbindelse med tilsynsrapporten og varsel om pålegg fra Arbeidstilsynet, ”Arbeid for helse” per
IK Bygg, et verktøy for kommunene
Vernetjenesten i Kirstiansund
Arbeidsmiljøet for ansatte
BHT I NORGE Inngår som ledd i det forebyggende helse-og miljøarbeidet ved bedriften Skal bistå arbeidsgiver og arbeidstaker, vernombud og AMU til å skape.
Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet. Likeverdige parter Arbeidsgiver og tillitsvalgt er likeverdige avtaleparter i virksomheten Medbestemmelse etter Hovedavtalen.
Hva er risiko ? Med ” risiko” menes sannsynligheten for og konsekvensene av at noe uønsket skal hende eller utvikle seg.
BHT I NORGE Inngår som ledd i det forebyggende helse-og miljøarbeidet ved bedriften Skal bistå arbeidsgiver og arbeidstaker, vernombud og AMU til å skape.
Arbeidsmiljøkurs 9.mai Arbeidsmiljøloven 2.Arbeidsmiljø – hva er vi snakker om? 3.HMS-aktørene 4.Medarbeiderskap - medvirkning 5.Møteplasser.
Roller i arbeidslivet Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Arbeidsmiljøutvalg Bedriftshelsetjeneste ml?tid=207363http://
HMS – Helse, Miljø og Sikkerhet
Kvalitet, risiko og avvik
Helse miljø og sikkerhet
Tilsyn med Inneklima i skoler og barnehager
Hvordan lykkes i rollen som verneombud?
Forebyggende og helsefremmende arbeid
Ansvar og myndighet i HMS-arbeidet
HMS © Caritas Norge..
Hva gjør Arbeidstilsynet? Tilnærming til tilsyn
Arbeidstilsynet syn på verneombudenes plass og rolle i virksomheten
System for godt læringsmiljø
Arbeidsmiljøloven En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.
Forskrift om Internkontroll
HMS I YTRE TASTA BARNEHAGE 2018/2019
Oslo Havn Risikokartlegging Ytre Miljø
Utskrift av presentasjonen:

Internkontroll ved Setesdal vgs Mål: ”Å få til felles rutiner og dokumentasjon”, virksomhetsplanen Hele internkontrollsystemet ligger i Fronter, rom 004. Dag Erik Rosseland

Internkontrollplikt Hva? Hvem? Opplæringslova § 9a-4. Systematisk arbeid for å fremje helsa, miljøet og tryggleiken til elevane (internkontroll) ”Skolen skal aktivt drive eit kontinuerleg og systematisk arbeid for å fremje helsa, miljøet og tryggleiken til elevane, slik at krava i eller i medhald av dette kapitlet blir oppfylte. Skoleleiinga har ansvaret for den daglege gjennomføringa av dette. Arbeidet skal gjelde det fysiske så vel som det psykososiale miljøet.” Arbeidsmiljøloven § 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid ”(1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid på alle plan i virksomheten. Dette skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte.” Internkontrollforskriften § 4. Plikt til internkontroll Den som er ansvarlig for virksomheten skal sørge for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten og at dette gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter. Arbeidstakerne skal medvirke ved innføring og utøvelse av internkontroll.

HMS-arbeid er: Intern-kontrollforskriften Alle bedrifter har krav på seg til å dokumentere sitt nivå på hvordan de håndterer helse, miljø og sikkerhetsarbeid. Disse områder dekkes opp av intern-kontrollforskriften.    Intern-kontrollforskriften sier blant annet at du til enhver tid skal sørge for at: 1. Sørge for at de lover og forskrifter i helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen som gjelder for virksomheten er tilgjengelig, og ha oversikt over de krav som er av særlig viktighet for virksomheten. 2. Sørge for at arbeidstakerne har tilstrekkelig kunnskaper og ferdigheter i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, herunder informasjon om endringer. 3. Sørge for at arbeidstakerne medvirker slik at samlet kunnskap og erfaring utnyttes. 4. Fastsette mål for helse, miljø og sikkerhet. Dette må dokumenteres skriftlig. 5. Ha oversikt over virksomhetens organisasjon, herunder hvordan ansvar, oppgaver og myndighet for arbeidet med helse, miljø og sikkerhet er fordelt. Dette må dokumenteres skriftlig. 6. Kartlegge farer og problemer og på denne bakgrunn vurdere risiko, samt utarbeide tilhørende planer og tiltak for å redusere risikoforholdene. Dette må dokumenteres skriftlig  7. Iverksette rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser av krav fastsatt i eller i medhold av helse-, miljø- og sikkerhets- lovgivningen. Dette må dokumenteres skriftlig. 8. Foreta systematisk overvåkning og gjennomgang av internkontrollen for å sikre at den fungerer som forutsatt. Dette må dokumenteres skriftlig verne- og miljøarbeid satt i system - “orden i eget hus” å forbedre det som er positivt å redusere risikoen for uhell og skader å skape trygghet for alle

Aktører i HMS-arbeidet: Arbeidsgiver Arbeidstaker Elev HMS-ansvarlig Verneombudet Arbeidsmiljøutvalget Bedriftshelsetjenesten, Agder arbeidsmiljø Arbeidstilsynet Fylkesmannen

Vi skal ha et HMS-system fordi at: Vi skal forholde oss til Opplæringslova+forskrift Arbeidsmiljøloven Internkontrollforskriften Forurensingsloven Strålevernloven Brann- og eksplosjonsvernloven Forskrift om miljørettet helsevern m. fl. Vi skal ta vare på mennesklige og materielle verdier. HMS-arbeid er ”lønnsomt”. Internkontroll skal blant annet ha et grønt fokus! Ledelsen får et verktøy for å sikre og forbedre aktivitetene i virksomheten.

Internkontrollplikter Arbeidsgiver skal Planlegge arbeidet Opplæring Kontroll Arbeidstaker skal Medvirke Samarbeide Følge rutiner og regler

Våre lokale HMS-mål ROS-analyser skal være skriftlige og gjennomføres i forbindelse med kritiske arbeidssituasjoner Rutinene for registrering av skader, ulykker og nestenulykker må være gode. Sykefraværet skal følges opp med tett og god dialog slik at det kan settes i gang riktige og hensiktsmessige tiltak. Vi må sikre elever, ansatte og bedriftens eiendom mot brann og skade. Skolen skal ha gode rutiner for merking, lagring, bruk og avhending av farlige og giftige kjemikalier. Intern-kontroll Mat skal være innført med tanke på undervisning og kantine og virksomheten skal være registrert hos Mattilsynet i henhold til forskrift 1983 nr. 1252. Vi skal ha gode miljørutiner for innkjøp, energi, transport, avfall og utslipp til luft og vann. Arbeids- og læringsmiljøet skal fremme arbeidsevne, læring, helse og trivsel, og verne mot arbeidsrelatert sykdom og arbeidsulykker. For å sikre dette skal skolen ha et systematisk og målrettet HMS-arbeid med gode rutiner i samsvar med lover og forskrifter. Miljøbevissthet skal prege alle deler av skolens virksomhet. Setesdal vgs skal kontinuerlig arbeide for å redusere belastningen på det ytre miljøet gjennom miljøvennlig drift.

Hvordan driver vi arbeidet med HMS? Administrasjonsleder og vaktmester har et overordnet ansvar for å holde bygningsmassen i stand Vernerunder, kontroll(verneutstyr, vedlikehold, tilrettelegging av arbeidsplass, renhold, kjemikalielagring, brannsikring, dokumentasjon, tekniske anlegg) Årlig kontroll av brannslukkingsutstyr(håndslukkere, vannslanger, sprinkler), alarmanlegg, ventilasjonsanlegg, el-anlegg(termografering ++), heis Opplæring av personalet i HMS. ROS-analyser Avviksmeldinger(Yrkesfag) og HMS-arbeid på hver fagseksjon. Class-fronter, eget rom Arbeidsmiljø, elev- og personalundersøkelser Fyrtårnsertifisering, handlingsplan

Saksgangen i en HMS-sak Saken skal løses på det nivået den gjelder. Montering av varmepumpe

Forbedret avfallshåndtering- et HMS-mål

Kildesortering Papirfraksjon Miljøstasjon Sortering i hvert klasserom Papir, plast, flasker, mat og rest

Arbeidstilsynet Eksempel: tilsyn med bruk av arbeidsutstyr/verneutstyr Montering av nødstopp på maskiner Maskiner med bevegelige deler skal ha deksler Hver maskin skal ha skriftlig arbeidsinstruks Opplæring i bruk av maskiner, underskrift ROS-analyse Verneutstyr: hørselvern, skjerm/briller, vernesko og hjelm. Vedlikeholdsrutiner/kontroll av maskiner Merking av arbeidsutstyr: produsentens navn og adresse CE merking i henhold til krav serie- eller typebetegnelse eventuelt serienummer byggeår

The end!