Forebyggende og helsefremmende arbeid

Presentasjon om: "Forebyggende og helsefremmende arbeid"— Utskrift av presentasjonen:

1 Forebyggende og helsefremmende arbeid
Grunnkurs i arbeidsmiljø 2018 2018 Bedriftshelsetjeneste

2 Et grunnlag for forebyggende og helsefremmende arbeid
Arbeidsmiljøloven: Formål: - Meningsfull og helsefremmende arbeidssituasjon - Full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger - Velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utviklingen i samfunnet - Sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet - Å legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon Gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstaker selv kan ivareta og utvikle eget arbeidsmiljø Inkluderende arbeidsliv Bedriftshelsetjeneste

3 Bedriftshelsetjeneste
AML § 2-1. Arbeidsgivers plikter Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av denne lov blir overholdt. Hvem er arbeidsgiver? Bedriftshelsetjeneste

4 Bedriftshelsetjeneste
§ 2-3. Arbeidstakers medvirkningsplikt (1) Arbeidstaker skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø. (2) Arbeidstaker skal: a) bruke påbudt verneutstyr, vise aktsomhet og ellers medvirke til å hindre ulykker og helseskader, straks underrette arbeidsgiver og verneombudet og i nødvendig utstrekning andre arbeidstakere når arbeidstakeren blir oppmerksom på feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse, og vedkommende ikke selv kan rette på forholdet, Bedriftshelsetjeneste avbryte arbeidet dersom arbeidstaker mener at det ikke kan fortsette uten å medføre fare for liv eller helse,

5 Bedriftshelsetjeneste
§ 2-3. Arbeidstakers medvirkningsplikt, forts. Arbeidstaker skal: d) sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen, e) melde fra til arbeidsgiver dersom arbeidstaker blir skadet i arbeidet eller pådrar seg sykdom som arbeidstaker mener har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet, medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner ved helt eller delvis fravær fra arbeidet på grunn av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende, g) delta i dialogmøte etter innkalling fra arbeidsgiver, jf.§ 4-6 h) rette seg etter påbud fra Arbeidstilsynet. Bedriftshelsetjeneste

6 Bedriftshelsetjeneste
§ 6-2. Verneombudets oppgaver Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Verneombudet skal se til at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt, og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt i samsvar med bestemmelsene i denne lov. Når er det krav til å ha et verneombud? Når er det krav til å ha et arbeidsmiljøutvalg? Bedriftshelsetjeneste

7 Pliktene hører sammen slik:
Arbeidsgiveren skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av denne lov blir overholdt. Leder skal påse at hensynet til sikkerhet og helse blir ivaretatt under planleggingen og utførelsen av de arbeidsoppgaver som hører under eget ansvarsområde Leder og arbeidstaker skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø……………………… Bedriftshelsetjeneste

8 Bedriftshelsetjeneste
§ 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid på alle plan i virksomheten. Dette skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte. Bedriftshelsetjeneste

9 Helsefremmende arbeid og forebyggende arbeid:
Bedriftshelsetjeneste

10 Eksempel på helsefremmende tiltak
Helsefremmende tiltak er tiltak som styrker helsen, livskvalitet og trivsel; Helsekampanjer, fokus på fysisk aktivitet og psykisk helse. Sosiale treffpunkter for ansatte med positivt fokus. Bedriftshelsetjeneste

11 Eksempel på forebyggende tiltak
Forebyggende tiltak er tiltak som sørger for reduksjon i sykdom, reduksjon i risiko og skader; Arbeidshelseundersøkelser. Risikovurderinger og tilstrekkelig opplæring av ansatte innen HMS. Bedriftshelsetjeneste

12 Bedriftshelsetjeneste
Folkehelseloven Folkehelse er i § 3 (Definisjoner) definert som befolkningens helsetilstand og hvordan helsen fordeler seg i en befolkning. Folkehelsearbeid er i § 3 definert som Samfunnets innsats for å påvirke faktorer som direkte eller indirekte fremmer befolkningens helse og trivsel, forebygger psykisk og somatisk sykdom, skade eller lidelse, eller som beskytter mot helsetrusler, samt arbeid for en jevnere fordeling av faktorer som direkte eller indirekte påvirker helsen. Bedriftshelsetjeneste

13 Bedriftshelsetjeneste
Folkehelsearbeid Folkehelsearbeid retter seg tradisjonelt mot to hovedmål: (1) Å fremme folkehelsen (2) Å redusere ulikheter i helse mellom grupper i befolkningen I Stortingsmelding nr. 16 ( ) ”Resept for et sunnere Norge” heter det f. eks. at hovedmålet er et sunnere Norge gjennom en politikk som bidrar til: - Flere leveår med god helse i befolkningen som helhet - Å redusere helseforskjeller mellom sosiale lag, etniske grupper og kjønn Bedriftshelsetjeneste

14 Hva er forebyggende helsearbeid?
definisjonen som er gitt av Raaheim og Aarø (1989): Forebyggende helsearbeid = Alle tiltak som gjennomføres med det formål å redusere risikoen for sykdom eller å øke muligheten for god helse i hele eller deler av befolkningen Gjennom sin definisjon antyder Raaheim og Aarø at det er et skille mellom (1) å redusere risikoen for sykdom og (2) å øke muligheten for god helse. Bedriftshelsetjeneste

15 IA(Inkluderende Arbeidsliv)
Overordnet mål i perioden Å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Bedriftshelsetjeneste

16 IA: Tre delmål i perioden 2014 - 2018
De tre nasjonale delmålene fra tidligere IA-avtaler videreføres i all hovedsak. NB! Endring i punkt 3. For å oppnå målene vektlegges i større grad enn i tidligere avtaler det systematiske HMS-arbeidet i virksomheten. 1. Reduksjon i sykefraværet med 20 pst. i forhold til nivået i andre kvartal Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke skal overstige 5,6 prosent. 2. Hindre frafall og øke sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne. 3. Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med tolv måneder. Med dette menes en økning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet (for personer over 50 år). Bedriftshelsetjeneste

17 Helse – slik folk ser det (Fugelli og Ingstad, 2001)
Helse er trivsel   Helse er funksjon Helse er natur Helse er humør Helse er mestring Helse er overskudd og energi Helse er helhet Bedriftshelsetjeneste

18 Systematisk HMS-arbeid
Igansette 2. Kartlegge 3. Planlegge og prioritere 4. Følge opp Årlig evaluering og ny handlingsplan Bedriftshelsetjeneste

19 Luxemborgdeklarasjonen og lillestrømerklærigen
Luxembourgdeklarasjonen fra 1997 sier blant annet at helsefremmende arbeidsplasser handler om å forbedre det fysiske og organisatoriske arbeidsmiljøet, fremme aktiv deltakelse og styrke de ansattes faglige og personlige utvikling. Lillestrømerklæringen fra 2002 er den norske oppfølgingen av Luxembourgdeklarasjonen. Den er et viktig grunnlagsdokument for helsefremmende arbeidsplasser i Norge. Lillestrømerklæringen framhever at en arbeidsplass er helsefremmende når den utvikles gjennom deltakerstyrte prosesser og tar hensyn til den enkeltes behov, ressurser og potensial. Bedriftshelsetjeneste

20 Bedriftshelsetjeneste
Luxembourgdeklarasjonen framhever at helsefremmende arbeid bør integreres i den daglige driften. En utvidelse av det tradisjonelle, forebyggende HMS-arbeidet til også å omfatte helsefremmende arbeid vil kreve at HMS-arbeidet i større grad sees i sammenheng med ledelse, organisering, oppgavefordeling og kompetanseutvikling. Potensielt skadelige forhold – risikofaktorer – må begrenses eller fjernes, og helsefremmende forhold – friskfaktorer – må styrkes. Hvor mye kunnskap det er i organisasjonen om arbeidsmiljø- og personalarbeid vil være avgjørende. Bedriftshelsetjeneste

21 Faktorer for å lykkes som en helsefremmende arbeidsplass
Bli enig om felles verdier på arbeidsplassen. Sørge for at hver enkelt føler mulighet til å påvirke, være involvert og ha innflytelse. (Alle kan ikke alltid involveres, så dette må tilpasses etter virksomhetens størrelse og ut ifra situasjoner). Legge til rette for mest mulig kontroll over egen arbeidssituasjon. Oppleve ansvar og mestring. Gode relasjoner med kollegaer og ledere. Friskfaktorer bør styrkes. Bedriftshelsetjeneste

22 Bedriftshelsetjeneste
Friskfaktorer på individnivå: * Variasjon og utvikling i arbeidet. * Eget ansvar. * Yrkesstolthet. * Meningsfullt arbeid. Friskfaktorer på gruppenivå: * Fellesskap. * Direkte kommunikasjon. * Humor. * Ærlighet. * Tillit. Bedriftshelsetjeneste

23

24 De beste arbeidsplassene er helsefremmende
arbeidsplasser Bedriftshelsetjeneste

25 Bedriftshelsetjeneste
Nyttige nettsider Følg gjerne oss i Frisk3 Bedriftshelsetjeneste på Facebook: Bedriftshelsetjeneste