Hva gjør Arbeidstilsynet? Tilnærming til tilsyn

Presentasjon om: "Hva gjør Arbeidstilsynet? Tilnærming til tilsyn"— Utskrift av presentasjonen:

1 Hva gjør Arbeidstilsynet? Tilnærming til tilsyn
Fagforbundets landskonferanse Oslo Airport Hotel, Gardermoen

2 Arbeidstilsynet – for et godt arbeidsliv
Alle arbeidstakere skal ha et godt og trygt arbeidsmiljø Arbeidstilsynet skal bidra til å forebygge fysiske og psykiske belastninger, arbeidsrelatert sykdom og skader for å hundre utstøting fra arbeidslivet

3 Dette gjør vi best når vi:
Bidrar til å sette virksomhetene i stand til selv å jobbe godt og systematisk med eget arbeidsmiljø Det er arbeidsgiver som har ansvar for at arbeidsmiljøet i virksomheten er fullt forsvarlig

4 Arbeidsmiljølovens formål
Norsk arbeidsliv skal være inkluderende, helsefremmende og meningsfylt Arbeidstakere skal ha full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger Arbeidstakere skal ha trygge ansettelsesforhold og sikres likebehandling Arbeidstakere skal ha tilrettelagte arbeidsforhold i tråd med forutsetninger og livssituasjon Arbeidstakere skal medvirke i utviklingen av eget arbeidsmiljø

5 Slik skal vi arbeide: Tilsyn Veiledning Premissgiving
Samarbeid med andre

6 Satsinger i utsatte næringer 2013 - 2017
Renhold Helse- og sosial Bygg- og anlegg Overnatting og servering Transport Unge arbeidstakere og nyetablerte virksomheter Styrke samarbeidet med partene Aktiv oppfølging av tips og meldinger

7 Et seriøst, trygt og fleksibelt arbeidsliv
Arbeidstilsynet Et seriøst, trygt og fleksibelt arbeidsliv Utvikling og formidling av ny kunnskap om arbeidsmiljø, arbeidsforhold, arbeidshelse og sikkerhet

8 Useriøsitet, sosial dumping og arbeidslivskriminalitet skal bekjempes
Delmål 1: Useriøsitet, sosial dumping og arbeidslivskriminalitet skal bekjempes Delmål 2: Virksomhetene skal ivareta systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid

9 To spor Forebyggende tilsyns- og veiledningsarbeid
Bekjempe arbeidslivskriminalitet i samarbeid med: Politi Skatt Nav kontroll Statens Vegvesen Andre tilsynsmyndigheter Osv.

10 Arbeidslivskriminalitet
A- krim sentre Samarbeid Treparts bransjeprogram Arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner og Arbeidstilsynet samarbeider Renhold, transport og overnatting og servering

11 Aktiviteter i 2018 - 2019 Industri Bygg og anlegg Helse og sosial
Arbeidslivskriminalitet Transport Renhold Overnatting og servering Vold og trusler i skolen Oppfølging av tips Forebygging og oppfølging av arbeidsulykker

12 Nøkkeltall ca. 550 000 virksomheter i Norge
ca arbeidstakere ca tilsyn i 2016 ca henvendelser per telefon og e-post til svartjenesten ca besøk på nettstedet arbeidstilsynet.no Over følgere på Facebook og på Twitter (jan. 2017) Arbeidstilsynet Ca. 650 ansatte totalt Ca. 350 inspektører Tall fra inngangen til 2015.

13 Kartlegging og risikovurdering
Skaffe oversikt over farer på arbeidsplassen og vurdere disse Risiko = Sannsynlighet og konsekvens Substitusjon Kjemikalier Prosesser

14 Risikovurdering brukes i forbindelse med:
Valg av produkter Valg av prosesser Valg av arbeidsmetoder Valg av arbeidsutstyr Utforming av arbeidslokalene

15 Risikovurderingen gir grunnlag for:
Hvilke risikoreduserende tiltak som skal iverksettes Hvilke arbeidsinstrukser som skal gis Hvilke rutiner som er nødvendig med hensyn til: Beredskap og førstehjelp Reparasjon og vedlikehold

16 Opplæring Alle som arbeider der hvor de kan komme i kontakt med smittestoffer og gasser/ kjemikalier skal få nødvendig opplæring slik at de i størst mulig grad kan unngå eksponering Opplæring om: Risikovurderingen Bruk av personlig verneutstyr Hygienekrav Bruk av stoffkartotek

17 Stoffkartotek Alle som arbeider med kjemikalier/smittestoffer skal ha kunnskap om hvilke kjemikalier/farlige prosesser som man kan komme bort i Sikkerhetsdatablader for kjemikalier Informasjonsblad for stoffer som dannes i prosessene Endotoksiner Hydrogensulfid Metan Karbondioksid

18 Bruk av bedriftshelsetjenesten
Bedriftshelsetjenesten skal være godkjent av Arbeidstilsynet Skal bistå kommunen med informasjon om risikofaktorer i arbeidsmiljøet og til vurdering av arbeidsmiljøet Delta på vernerunder Yrkeshygieniske målinger/vurderinger Ergonomiske undersøkelser Psykososiale undersøkelser Målrettede helseundersøkelser av arbeidstakere

19 Personlig verneutstyr
Gassmasker Partikkelfiltermasker P3 som beskytter mot bakterier og virus Vernebriller Hansker Sko Vernetøy Bruk av gassmålere

20 Tilrettelegging for personlig hygiene avløp
Oppretting av ren og skitten sone på arbeidsplassen Vaske hendene før og etter toalettbesøk og måltider (og røyking) Skifte sko og arbeidstøy før måltider Dusje etter arbeid før du setter deg i privatbilen Ikke reis i arbeidstøy til og fra jobb Mulighet for å vaske deg skal finnes i bilene (noen har biler som er delt inn i rene og skitne soner

21 Nye garderober, ren og skitten sone Nye rutiner arbeidstøy Nye biler
Nye sikkerhetsrutiner, jobbe to og to i pumpestasjonene Økt fokus på gassmålinger (hydrogensulfid, oksygen) Vaksiner (hepatitt A + B, stivkrampe, difteri, polio)

22 Medvirkning og vernetjenesten
Arbeidsmiljøloven Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Orientering om medvirkning og vernetjenesten «Du er valgt til verneombud»

23 Hva er et verneombud? Verneombud
En valgt person i en bedrift eller organisasjon med oppgave å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Alle bedrifter som har ansatte skal ha et verneombud, men det kan gjøres unntak for mindre bedrifter.

24 Du er valgt til verneombud!
Du velges av de ansatte for to år av gangen Du skal ha lovpålagt opplæring, «40 timers kurs» Opplæring skal fortrinnsvis foregå i arbeidstiden Det skal være gratis for deg Du skal få tilstrekkelig tid til å utøve dine verneombudsoppgaver! Det skal være tilstrekkelig antall verneombud på arbeidsplassen din

25 Dine oppgaver som verneombud
Arbeidsmiljøloven §§ 6-2 og 6-3 forteller hvilke oppgaver og fullmakter du har som verneombud Du skal påse at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt i samsvar med bestemmelser i arbeidsmiljøloven

26 Stanse arbeid Dersom verneombudet mener at det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv og helse, og faren ikke kan avverges på annen måte, kan arbeidet stanses inntil Arbeidstilsynets har tatt stilling til om arbeidet kan fortsette. Arbeidet må bare stanses i det omfang verneombudet anser det nødvendig for å avverge fare Stansingen og grunnen til den meldes straks til arbeidsgiver Viktig: Verneombudet er ikke erstatningsansvarlig for skade som påføres virksomheten som følge av at arbeidet stanses!

27 Hva er ditt ansvar som verneombud?
Ditt ansvar begrenser seg til å føre tilsyn med at lovens krav til arbeidsmiljøet blir oppfylt Det er arbeidsgivers ansvar å oppfylle lovens krav Arbeidskameratene dine har også et ansvar ved at alle problemer som dukker opp bør først søkes løst av den/de som kjenner dem, dvs. ta opp saker med nærmeste leder! Hvis ikke arbeidskameraten ikke kommer noen vei, er det naturlig at du som verneombud blir kontaktet og «ivaretar arbeidstakerens interesser i saker som angår arbeidsmiljøspørsmål» Unngå å bli «søppelbøtte»!

28 Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling
Arbeidsmiljøloven § 4-2 Arbeidstakerne og deres tillitsvalgte skal holdes løpende informert om systemer som nyttes ved planlegging og gjennomføring av arbeidet. Det skal gis nødvendig opplæring for å sette seg inn i systemene, og de skal medvirke ved utformingen av dem.

29 Medvirkning er viktig! Engasjerte og motiverte ansatte skaper et godt arbeidsmiljø. Ansatte som blir involvert får et større eierskap til virksomheten og til arbeidsoppgavene sine. De er tettere på utfordringene og kan derfor bidra med viktige erfaringer og løsninger. Ikke minst kan de bidra til å sikre at rutiner stemmer overens med praksis. Dette kalles medvirkning. Arbeidstakere har både rett og plikt til å delta aktivt i arbeidsmiljøarbeidet.

30 Du er ikke alene! Samarbeide med andre arbeidstakere i virksomheten
Samarbeide med bedriftshelsetjenesten Samarbeide med andre verneombud i virksomheten Arbeidstilsynet

31 Arbeidstilsynets svartjeneste: 73 19 97 00
For mer informasjon: Arbeidstilsynets svartjeneste: TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN!