Hvordan lykkes i rollen som verneombud?

Presentasjon om: "Hvordan lykkes i rollen som verneombud?"— Utskrift av presentasjonen:

1 Hvordan lykkes i rollen som verneombud?
Vernearbeid Hvordan lykkes i rollen som verneombud? Bedriftshelsetjeneste

2 Arbeidsgivers plikter
Pliktene omfatter blant annet å: sørge for at lokaler og arbeidsplasser er i tråd med de kravene regelverket setter. sørge for løpende kartlegging av arbeidsmiljøet i henhold til risikoforhold, helsefare og velferd, og iverksette nødvendige tiltak. sørge for løpende kontroll av arbeidsmiljøet og arbeidstakernes helse, når det kan være fare for å utvikle helseskader på lang sikt. organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne. skaffe sakkyndig bistand til å foreta kontroller, målinger og så videre når det er nødvendig. sørge for at lovens bestemmelser om vernetjeneste gjennomføres. sørge for at arbeidstakerne får den opplæringen og instruksjonen som er nødvendig i arbeidet. Arbeidet med HMS skal være systematisk og løpende. Arbeidsgiveren er ansvarlig for å innføre og vedlikeholde et system for internkontroll. Dette er fastslått i forskriften om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter - også kalt internkontrollforskriften

3 Arbeidstakers plikter
Arbeidstakerne har også plikter i forhold til arbeidsmiljøet. De skal medvirke til gjennomføringen av tiltak som settes i verk knyttet til helse, miljø og sikkerhet (HMS), og delta i det organiserte vernearbeidet. Arbeidstakerne har plikt til å følge de verneinstruksene og sikkerhetsrutinene som er fastsatt for sin arbeidsplass. Dersom en arbeidstaker ikke følger instruksene - for eksempel ved å la være å bruke pålagt verneutstyr - kan det være saklig grunn for oppsigelse. Dersom arbeidstakere blir oppmerksom på feil eller mangler de ikke selv kan rette opp, skal de straks melde fra om dette til arbeidsgiver. Hvis en arbeidstaker mener arbeidet de utfører ikke kan fortsette uten fare for liv og helse, skal han/hun avbryte arbeidet sitt umiddelbart.

4 Verneombud Verneombudet er arbeidstakernes representant i spørsmål knyttet til helse, miljø og sikkerhet (HMS), og skal ivareta deres interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. I utgangspunktet skal alle virksomheter ha verneombud, men dersom det er færre enn ti arbeidstakere kan partene skriftlig avtale en annen ordning, for eksempel at det ikke skal være verneombud ved virksomheten. Avtalen skal inneholde en beskrivelse av hvilken alternativ ordning som er valgt for å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Verneombudet velges av og blant de ansatte for to år av gangen. Den som velges bør ha vært ansatt i minst to år slik at han/hun har tilstrekkelig erfaring og kjennskap til virksomheten.

5 Verneombud Verneombudet skal blant annet påse at:
maskiner, kjemiske stoffer og lignende ikke utsetter arbeidstakerne for fare. nødvendige verneinnretninger og personlig verneutstyr er tilgjengelig for alle arbeidstakerne. arbeidstakerne mottar all nødvendig instruksjon og opplæring. arbeidet er tilrettelagt slik at det kan utføres på helsemessig forsvarlig måte. det meldes fra om arbeidsulykker på arbeidsplassen. Dersom det er umiddelbar fare for liv eller helse, har verneombudet rett til å stanse arbeidet. Det er viktig å huske at selv om verneombudet har tilsyns- og kontrollfunksjoner, betyr ikke det at arbeidsgiverens ansvar for arbeidsmiljø og sikkerhet innskrenkes.

6 Hovedverneombud (HVO)
I virksomheter med flere verneombud skal det være HVO. HVO har overordnet ansvar for vernetjenesten. AMU deltakelse Rollemodell for verneombudene.

7 Årets verneombud • Må ha gjort en ekstra god innsats for bedre arbeidsmiljø og bedre vernetjeneste over tid. • Prisen kan tildeles for både kontinuerlig, langvarig innsats og ett enkelt prosjekt som handler om fysisk eller psykisk arbeidsmiljø. • Eksempler på områder er sykefravær, risikokartlegging, forebygging av ulykker, mobbing, eller annet som tilhører verneombudsarbeidet. • Prisen kan gis både til verneombud som er ekstra gode til å fange opp signaler og saker, eller en som har ekstra god evne til å få gjennomslag for sine saker. Kilde: HMS Norge

8 Politibetjent i Bergen er Årets verneombud 2017
Denne prisen vil varme resten av livet, sa Årets verneombud, Kjell Ivar Sletten. Foto: Politiforum/Liv Rønnaug Lilleåsen Årets verneombud 2017 tildeles hovedverneombud Kjell Ivar Sletten i Vest politidistrikt for sitt arbeid for å forbedre arbeidsmiljøet i en krevende tid for politidistriktet. – For en fantastisk ære og avslutning på mine år som hovedverneombud, sa Sletten da han mottok prisen i dag. – Gjennom sitt engasjement og langvarig, tålmodig arbeid har han bidratt til å forbedre arbeidsmiljø, ytringskultur og sikkerhet for de ansatte i en krevende periode for politidistriktet, preget blant annet av flere varslingssaker, sa sekretariatssjef Ingjerd Hovdenakk i Unio. Sletten var hovedverneombud i syv år – fra 2010 til i sommer.                                                                                                                                                                            -HMS Norge og HMS-magasinet

9 Tillitsvalgt (TV) En tillitsvalgt er gjerne valgt av medlemmer i en større eller mindre fagforening for å være ansattgruppens talsmann på arbeidsplassen. Fagforening er en sammenslutning av arbeidstakere innenfor samme industrigren eller fag, og fagforeningen skal ivareta interessene til en yrkesgruppe. Fagforeningens fremste oppgaver er å kjempe for bedre lønn og gode arbeidsvilkår. Dette gjøres gjerne ved å nedfelle rettigheter gjennom tariffavtaler. En tillitsvalgt kan også være en samlende person på arbeidsplassen som de ansatte i fellesskap har valgt for at han skal representere de ansatte overfor ledelsen. Dette kan være tilfeller der de ansatte ikke er organisert i en fagforening, men at arbeidsgiver og de ansatte sammen blir enige om en tillitsvalgt ordning. I andre tilfeller vil verneombudet være den som også fungerer som tillitsvalgt. Arbeidsmiljøloven har ingen direkte bestemmelser som krever at virksomheten skal ha en tillitsvalgt, men forutsetter flere steder at ansatte er representert gjennom tillitsvalgte i saker som gjelder arbeidsvilkår. Vanligvis vil representanten være valgt av og blant de fagorganiserte arbeidstakerne. Tillitsvalgte skal bistå sine medlemmer i å ivareta de generelle arbeidsvilkår, men også bistå medlemmer i enkeltsaker. Eksempelvis ved lønnsforhandlinger eller ved konflikter. Den tillitsvalgte eller representant for de ansatte blir således et bindeledd mellom ledelsen og de ansatte. Nærmere opplysninger om rettigheter og plikter som følger av medlemskap i en fagforening må tas med det aktuelle fagforbund.

10 Bedriftshelsetjeneste (BHT)
Arbeidsgiveren skal sørge for at BHT: hjelper til med å planlegge og gjennomføre forandringer i arbeid og arbeidsmiljø. hjelper til med å kartlegge arbeidsmiljøet og foreta risikovurderinger. foreslår og arbeider for tiltak som kan forebygge helseskader. overvåker og kontrollerer arbeidstakernes helse i forhold til arbeidssituasjonen. bistår med å tilpasse arbeidet for den enkelte, og deltar i forebygging og oppfølging av sykefravær. bistår med å gi informasjon og opplæring innenfor helse, miljø og sikkerhet (HMS). bistår ved henvendelser fra arbeidstakere, verneombud og arbeidsmiljøutvalg.   Det betyr at BHT MÅ varseles fra arbeidsgiver for bistand

11 Arbeidsmiljøutvalg (AMU)
Det skal finnes et arbeidsmiljøutvalg (AMU) i alle virksomheter med minst 50 ansatte. Det skal også finnes AMU i virksomheter med mellom 20 og 50 ansatte, dersom en av partene i virksomheten krever det. Utvalget skal bestå av like mange representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Verneombudet (eller hovedverneombudet der det finnes flere enn ett verneombud) skal være medlem av AMU. Dersom virksomheten har knyttet til seg verne- og helsepersonale i form av en bedriftshelsetjeneste (BHT), skal disse være representert i AMU. Deres rolle skal være rådgivende, og de har ikke stemmerett i utvalget. AMU skal delta i arbeidet for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. De skal blant annet behandle: spørsmål om vernetjenesten og BHT. spørsmål om opplæring og instruksjon innen helse, miljø og sikkerhet (HMS). planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet. internkontrollsystemet. arbeidstidsordninger. De skal også gå gjennom rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker og nestenulykker for å avdekke årsakene bak og påse at arbeidsgiver iverksetter tiltak for å forhindre nye tilfeller. Arbeidsmiljøloven kapittel 7 - om arbeidsmiljøutvalg

12 Hvordan lage et HMS-system?
1.Arbeidsgiver har ansvaret for HMS og bør ta initiativet til å starte arbeidet, men det er viktig at prosessen skjer i samarbeid med arbeidstakerne. Sett mål for arbeidet med HMS i deres bedrift, og skriv ned hvordan bedriften er organisert og hvem som har ansvaret for å følge opp HMS-spørsmål. 2.Skaff oversikt over hvilke lover og forskrifter som er aktuelle for bedriften. Hvilke det er vil avhenge av hva slags arbeid dere utfører og hvor risikofylt det er. Kontakt tilsynsmyndighetene hvis du er i tvil. 3.Skaff oversikt over hvilke sikkerhetsrutiner som allerede finnes i bedriften. Det kan være rutiner for opplæring, brannøvelser, bruk av verneutstyr osv. Disse kan inngå i internkontrollsystemet. 4.Kartlegg bedriften med tanke på risiko. En enkel risikoanalyse kan bestå i stille tre enkle spørsmål: Hva kan gå galt? Hva kan vi gjøre for å forhindre det? Hvordan kan vi redusere konsekvensene hvis det likevel skulle skje? 5.Hva slags risiko det er snakk om, vil variere fra bedrift til bedrift. Det kan dreie seg om belastningslidelser, støy, konflikter, kjemikalier, farlige maskiner osv. Kartleggingen gir en oversikt over hva som bør forbedres. 6.Lag en handlingsplan på bakgrunn av kartleggingen. Planen skal vise hva som skal gjøres, hvem som skal gjøre det og når det skal være gjort. 7.Selve gjennomføringen av tiltakene er selvfølgelig den viktigste delen av helse-, miljø og sikkerhetsarbeidet. 8.I tillegg til den jevnlige oppfølgingen med kartlegginger og tiltak, må bedriften også, minst en gang i året, gjennomgå selve systemet som er bygget opp og vurdere om det har fungert i praksis eller bør endres.

13 Hvordan lykkes med vernearbeid i små og mellom store bedrifter?
God opplæring Involvering i spørsmål som angår arbeidsmiljøet(Vær aktiv selv!) Rolleforståelse: Arbeidsgiver har ansvar for at virksomheten jobber systematisk, dette arbeidet må skje i samarbeid med arbeidstakerne. Forstå forskjell på verneombud og tillitsvalgts rolle. Verneombud har god relasjon til ledelse og øvrige arbeidstakere. Verneombud ivaretar arbeidstakers interesser i arbeidsmiljøspørsmål. Samarbeidsmøter for å drøfte arbeidsmiljøspørsmål og jobbe systematisk.

14 Hvordan lykkes som verneombud?
Et verneombud bør skape dialog rundt vesentlig arbeidsmiljøspørsmål. Verneombudet bør bidra til å skape engasjement, mestring og gode relasjoner på arbeidsplassen. Verneombudet bør være en rollemodell, gi ros og oppmuntring til sine kollegaer. Se hver enkelt kollega. Trekk inn hver enkelt. Medvirkning er en bærebjelke i å få folk engasjert. Egne løsninger gir eierskap. Kilde: HMS-magasinet