1Næringslivsringen strategiplan 2002 STRATEGIDOKUMENT OKTOBER 2002 Innhold Næringslivsringens ( NLR ) formål Næringslivsringens langsiktige hovedmål Næringslivsringens.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Informasjon om plan for SAMARBEID SKOLE – NÆRINGSLIV i Askøy kommune
Advertisements

Markedsføring, rekruttering og lojalitet
Risløkka kompetansesenter
Fagforeningens arbeid for mangfold
Samarbeid om europapolitisk deltakelse Gunn Marit Helgesen Leder i internasjonalt fagpolitisk utvalg Oslo,
Nord-Østerdal skyttersamlag BREDDE og sportslig utvikling. Sikkert/sosialt/sporty/synlig (De 4 S’er)
NFA Norsk Forening for Automatisering. NFA Prisen 2007 •Kunstplakett signert Atle Kårstad •Pengepremie på ,-
Praktisk Ledelse Kompetanseprosjektet Et samarbeidsprogram mellom Kompetanseprosjektet og Mercuri International for utvikling av ledere. Hvorfor lederutvikling.
Talentutvikling i klubbene Oppsummering fra gruppediskusjon med våre danske venner. De 3 viktigste områdene for ivaretakelse og utvikling av flere og bedre.
Leverandørnett Ormen Lange - LOL
« gir medlemmene en bedre hverdag». 2 Saker • Kort presentasjon av prosjekt og styringsgruppe • Innmeldingsskjema kvinnenettverk • Kommende seminar/kurs.
UH-nett Vest og Profesjonalisering gjennom internasjonalisering Det 72. norske bibliotekmøte på Hamar Lene Bakke.
NRØA møte Oslo november 2008 Mona Majgaard / Theo Schewe Kandidatundersøkelser NRØA.
1 VRI Trøndelag Opplevelsesnæringer Et historisk og teknologisk midtpunkt, men samtidig en kreativ og nyskapende region! Hvordan kan vi formidle,
3 års rullerende verveplan Skøyen Rotaryklubb 2009/ /2012.
Hvorfor utvikle økonomifunksjonen?
Næringslivsringen Strategidokument Strategi for
INTERNASJONALT JAN PETTER MYKLEBUST internasjonalt kontor
Høringssvar Strategi 2020 Rektor Ole Petter Ottersen UiOs styremøte 2. mars 2010.
MILEPÆLER I OMSTILLINGENE I LK APRIL 2000 –” TEKNISK KONKURS” SEPTEMBER 2001 –” SAMLING I BÅNN” OKTOBER 2002 – VIDEREFØRING ELLER NY STRATEGI.
Kjell Erik Øie Statssekretær
Kompetanse og rekruttering. Likeverdig og høy kvalitet i alle barnehager Stortingsmelding om barnehagen i fremtiden, legges frem vår Gi tydelig.
Medlemsutvikling i D Status i Distriktet er tilfredsstillende, men noen klubber sliter!
Strategiprosess Allmøte SAM desember 2011 DJ
Fusjonsprosessen UiA/HiT Larvik 6. juni 2011 John W. Viflot Høgskolen i Telemark.
Kystprogram Hemne – Frøya – Hitra – Ørland – Bjugn – Rissa – Åfjord – Roan Glitrende kystperler på en snor Prosjektplan for perioden november 07 - juni.
Hva kan Vestfold selv gjøre for å vinne kampen om arbeidskraften? Sverre Høifødt Vestfold fylkeskommune.
Profil og omdømme Modul 2 Profilbygging Mål for denne modulen:
Workshop om Norges Omdømme 17. juni 2003 ”Merkevaren” Norge Hvorfor og hvordan Innlegg ved NHOs adm. dir. Finn Bergesen jr.
Naturvernskolen: Tema på foredrag: Legg strategi for å vinne en miljøsak Tid: 30 minutter For mer info om foredraget kontakt: Andre relevante foredrag.
Regionalplan for folkehelse 2013 – 2017 Inghild Vanglo Leder politisk styringsgruppe Rogaland fylkeskommune.
Materialer og kjemi 1 IKP sett utenfra Instituttseminar mars 2006 Ole Wærnes Forskningssjef SINTEF Materialer og kjemi Leder av Instituttrådet ved.
Betydningen av entreprenørskap i skoleverket
Målbilde for byggstudiet ved NTNU i 2040
Oslo kommune Vann- og avløpsetaten Næringens (VAVs) behov og forventninger til framtidens byggstudent Seminar i regi av Næringslivsringen februar.
Årsmøte Virksomheten Rekruttering Flere jenter på Bygg Ta vare på studentene Byggforedrag Et attraktivt studium … Valg av nytt styre Økonomi.
Hva betyr samarbeidsavtalene for NTNU –
”Selbuseminaret” 2011 SAS Radison Blue Værnes 9-10 mars 2011 Tore Hoven Avdelingsdirektør Virksomhetsutvikling Vegdirektoratet.
Bransjegruppesamling i Kom vekst Samspill kommune og næringsliv – styrke og utfordring Kristiansund, Pål Farstad.
Mål og handlingsplan Presentasjon «Bedre korps» 15. februar 2014.
Bakgrunn Det er tredje gangen MMI har gjennomført undersøkelsen i Hamar kommune. Undersøkelsen er nå noe forkortet. I hovedsak lik tidligere års. MMI.
Ola Heen Strømmen, oktober 03
Dette velger Distrikt 2275 å satse på. Visjon Service Above Self Det betyr at vi skal tjene andre.
Norges ressurssnettverk innen informasjonssikkerhet – NISNet Kick-off-møte Universitetet i Bergen 10. oktober 2007.
Oppsummering fra work-shop mellom hovedstyret og styrene i håndball og fotball Verdiene våre Virksomhets- ideen Visjonen vår Lokal- miljøet Idrettslig.
ETABLERING AV LOKALT SN-FORUM/GRUPPE. Tekna – Teknisk-naturvitenskapelig forening Mål for første møte Bli enig om: Å sammen ta initiativ til lokal SN-forum.
SESONGEN MÅL FOR KLUBBEN HBBKs hovedmål for sesongen og for årene fremover, er rekruttering. Vi ønsker at enda flere unge skal oppdage gleden.
Seminar om styrearbeid « Erfaringer fra styrearbeid, ulikheter Sverige - Norge, kvinnekvotering i Norge » 1.
Strategi for utdanning og kompetanseutvikling i Helse-Midt-Norge
Utfordringer for Universitets- og høyskolesektoren Per Botolf Maurseth, Innledning UHRs direktørskole
Dette velger Distrikt 2275 å satse på. Visjon Service Above Self Det betyr at vi skal tjene andre.
PSY (Videregående modeller i arbeids- og organisasjonspsykologi)
Strategi- og aktivitetsplan
LC-NO seminar 27. mai 2015 på Handelshøyskolen BI.
NTNU – samarbeid med bransjen Fremtidens byggstudium Møte i policygruppe for bransjekontakt 14.oktober Tore Hoven Styreleder NLR.
Kunnskap for en bedre verden Sommerjobb 2015 ? Tore Hoven Studieprogramleder bygg- og miljøteknikk.
Fra uønsket deltid til heltidskultur Jostein Bø/HR-sjef i Asker kommune.
Kunnskap for en bedre verden 1 Råd for samarbeid med arbeidslivet (RSA), 21.oktober 2015.
Strategiplan
Strategi Fortsatt fokus på utvikling av Voldsløkka
Visjon, virksomhetside og verdier
Terje Skjeggedal og Roald Lysø
Oppdatering om status av initiativet: Felles Master program SFE-TIK
Overordnet strategi SV-fakultetet
Strategiprosess IV-S17/17 Olav Bolland Dekan - Fakultet for Ingeniørvitenskap
Velkommen til Verdiskapingsforum!
Kvinnesatsing Info fra NJFF-Hedmarks kvinneutvalg
Hvordan jobber FBA med internasjonalisering?
«Strategiarbeid i klubb» Høybråten basketballklubb
Utskrift av presentasjonen:

1Næringslivsringen strategiplan 2002 STRATEGIDOKUMENT OKTOBER 2002 Innhold Næringslivsringens ( NLR ) formål Næringslivsringens langsiktige hovedmål Næringslivsringens delmål Tiltak og handlinger Vedlegg 1, Kort oppsummering av status for NLR Vedlegg 2, Kortfattet oversikt over prosjekter i NLR Vedlegg 3, Oppsummering Strategiarbeid

2Næringslivsringen strategiplan 2002 Næringslivsringens ( NLR ) formål 1. NLR skal bidra til at flere og bedre studenter rekrutteres til fag innen Bygg– og miljø slik at næringens behov for kvalifiserte sivilingeniører kan dekkes. 2. NLR skal bidra til at undervisningen ved NTNU i de nevnt fagretninger til enhver tid har et innhold som gjør at de uteksaminerte sivilingeniørene har kvalifikasjoner i overensstemmelse med næringens behov.

3Næringslivsringen strategiplan 2002 Næringslivsringens langsiktige hovedmål 1. Det skal hvert år rekrutteres et tilstrekkelig antall nye velkvalifiserte studenter til Bygg- og miljøfagene ved NTNU 2. NLR skal ta initiativ og være en pådriver for at innholdet i undervisningen er i overensstemmelse med næringens behov. 3. NLR skal være en arena hvor studenter – universitet – næring utvikler et uformelt, kreativt og inspirerende samarbeid.

4Næringslivsringen strategiplan 2002 Næringslivsringens delmål Mål for rekruttering 1.Det skal i de nærmeste årene rekrutteres 150 nye velkvalifiserte studenter til Bygg- og miljøfagene ved NTNU. Mål for undervisningen 1.NLR skal ha et aktivt forhold til og engasjere seg i innholdet i undervisningstilbudet innenfor Bygg- og miljøteknikk. PBL er et prioritert satsningsområde. 2.NLR skal påse at næringen til enhver tid kan bidra med kompetente ressurspersoner som inngår i Studieprogramrådet for bygg- og miljøteknikk

5Næringslivsringen strategiplan 2002  Tiltak og handlinger ( side 1 av 2 ) Vi må fortsatt engasjere studenter, universitetet, ansatte og ledere i næringen til å ta del i NLR’s styre og prosjekter. NLR skal være en uavhengig ”lett” organisasjon med prosjektrettet arbeid. Vi må arbeide for at næringens ledende bedrifter er medlemmer i NLR. Mest mulig av NLR midler skal gå til de prosjekter som til enhver tid vurderes å understøtte foreningens mål best. Prosjekter hvor det er egnet etableres som ”faste initiativ”, med i hovedsak deltakelse fra studenter og universitet. Det må etterstrebes å gjennomføre prosjekter som gir en vinn/vinn/vinn situasjon for studenter/ universitet /næring.

6Næringslivsringen strategiplan 2002  Tiltak og handlinger ( side 2 av 2 ) Vi må sikre at vellykkede prosjekter blir fast etablert og engasjere oss i et fåtall nye prosjekter. Vi må bli mer synlige i media, profilere NLR i konferanser og ta initiativ og informere andre organisasjoner som arbeider innefor rekruttering og undervisning til næringen. Vi satser på å etablere et nytt prosjekt, U5: ”Bygg- og miljø, sentrale fag i en attraktiv næring”. (Arbeidstittel, egen redegjørelse kommer senere) Vi må sikre en effektiv tilpasning til den nye fakultetsstrukturen på NTNU.

7Næringslivsringen strategiplan 2002 Vedlegg 1, Kort oppsummering av status for NLR ( side 1 av 2 ) Et engasjert samarbeid mellom studenter – universitet – næringen har vært inspirerende for alle parter og gitt resultater. En fokusert satsing på rekruttering og undervisning gjennom prosjekter med konkrete mål har vært en suksess. NLR’s midler kanaliseres i stor grad mot prosjektene De fleste prosjekter videreføres og videreutvikles.

8Næringslivsringen strategiplan 2002 Vedlegg 1, Kort oppsummering av status for NLR ( side 2 av 2 ) NLR har forlenget avtale med koordinator Jan Moksnes til U4 – Bidra til undervisningen (PBL) kan bli vårt nye ”flaggskip”. Til tross for over 300 primærsøkere har vi ikke fått 150 nye studenter i år – dette er en stor skuffelse, men også en stor utfordring til å intensivere jobbingen ytterligere.

9Næringslivsringen strategiplan 2002 Vedlegg 2, Oversikt over prosjekter i NLR Prosjekter R1Vis skolebarna en spennende BA-næringFases ut, videreføres i regi av andre initiativ R2Rekruttering her og nåVidereføres med uforminsket styrke R3Ta vare på studenteneMå videreføres U1Kartlegging av næringens opplevelserSluttført. Tiltak følges opp vis a vis NTNU med konkret innstilling U2Garanti for sommerjobbMeget verdifullt. Videreføres U3Bærbar PC til alle studenterViktig, bør etableres som fast forpliktelse U4Bidra til undervisningenViktig satsingsprosjekt. Benyttes for å profilere NLR. U5BA-en moderne næring for unge mennesker som vil skape noe Vi må gjøre vårt for å gi bransjen en mer positiv profil og gjøre den attraktiv for yngre mennesker. Vi skaper et fora hvor behov for endringer kan synliggjøres og tiltak foreslås.

10Næringslivsringen strategiplan 2002 Vedlegg 3, Oppsummering Strategiarbeid Strategigruppe bestående av:Line Monsen Elisabeth Schjølberg Steinar Nordal Ketil Sand Strategiprosess: Diskusjon i styremøte Oppnevnt strategigruppe i samme møte. Møte i strategigruppe i Trondheim Utkast til strateginotat og videre diskusjoner i gruppen. Møter med ledende bedrifter og innspill fra disse på strategi. Strateginotat til styremøte Diskusjon og konklusjoner i styremøte. Strategi presenteres for årsmøtet