ROSTHAUG VIDEREGÅENDE SKOLE GODE OVERGANGER GARDERMOEN 3. NOVEMBER 2008

Arbeid, Service, Vekst, Opplæring

BARRIEREVASKERI

PLEN OG HAGE

BUDTJENESTE

VEDPRODUKSJON

PAKKING/MONTERING

ALTERNATIV OPPLÆRING (AO) SPESIALPEDAGOGER ELEVASSISTENTER INDIVIDFOKUS MÅL FRA ULIKE UTDANNINGSPROGRAM SOSIAL TRENING FELLESSKAP TRYGGHET ADL-TRENING

MÅLGRUPPE FOR PROSJEKTET ”ALTERNATIV OPPLÆRING” (+ enkelte elever tatt inn i ordinære klasser) SAKKYNDIG DOKUMENTASJON SOM PEKER PÅ BEHOV FOR OMFATTENDE TILRETTELEGGING BÅDE I SKOLE OG YRKESLIV PÅ GRUNN AV PSYKISKE, FYSISKE OG/ELLER SOSIALE VANSKER.

FØLT SITUASJON

SKISSERE MULIGE VEIER

FYLKESKOMMUNALT ANSVAR VARIERENDE KOMMUNALT ENGASJEMENT

MODELL TO/TRE ÅR I SKOLE + TO ÅR I BEDRIFT GLIDENDE OVERGANG VIA HOSPITERING OPP-LÆRING I SKOLE OPP-LÆRING I BEDRIFT VARIG ARBEID

PROSJEKTPERIODE OG OMFANG  ORDINÆR DRIFT

RESSURSER (Arbeidspraksis i Skjermet Virksomhet) REGIONALE UTVIKLINGSMIDLER  PROSJEKTKOORDINATOR KOMMUNALT TILBUD  ASVO NAV  APS-PLASSER  TILRETTELEGGER (Arbeidspraksis i Skjermet Virksomhet) BUSKERUD FYLKESKOMMUNE  PROSJEKTLEDELSE NETTVERK PERSONLIG ENGASJEMENT FAGLIG KOMPETANSE I SKOLE OG BEDRIFT

SAMARBEID

KOORDINATOR

INNHOLD I OPPLÆRINGEN LÆREKANDIDATENS FAGOPPLÆRING SKAL VÆRE FORANKRET I ÉN LÆREPLAN ++ TEORI I FORHOLD TIL ARBEIDSOPPGAVER RETTIGHETER OG PLIKTER I ARBEIDSLIVET VIDEREFØRE OG VIDEREUTVIKLE SOSIAL KOMPETANSE FORHOLDE SEG TIL LEDERE FORHOLDE SEG TIL ANDRE ARBEIDSTAKERE

ØKONOMI Lærekandidater på ASVO: Ordinære arbeidstakere Kr 50,- per dag (oppmøte) Krav til sykemelding ved lengre fravær + eventuell uføretrygd ½ pris med offentlig transport Ordinære arbeidstakere Bonuslønn + uføretrygd

MÅL FORUTSIGBAR OG GOD OVERGANG FRA SKOLE TIL ARBEID MENINGFYLT HVERDAG EGENVERD SOSIAL TILHØRIGHET VERDISKAPING PÅ SIKT HØYEST MULIG GRAD AV INNTEKT FRA EGET ARBEID

FORELDRE OG FORESATTE - MED- ELLER MOTSPILLERE? DE VANSKELIGE SAMTALENE SE MULIGHETER OG REALISME (SORG)PROSESS LANGSIKTIGHET STERKE ANBEFALINGER ”STYRING” ØNSKE OM DET BESTE – HVA ER BEST? RYDDIGHET - DOKUMENTASJON LOVVERKET – UTVIDET TID Å VÆRE MODEN FOR NOE ANNET ELEVEN – FORELDRE OG FORESATTE

UTFORDRINGER BRA DER VI ER SELGE ”PROSJEKTET” TIL ELEVER OG FORESATTE FAGOPPLÆRING

FORDELER MED EN VEKSTBEDRIFT SOM MODUM ASVO FORUTSIGBARHET OG VARIASJON ERFARNE ARBEIDSLEDERE – GODE ROLLEMODELLER TRYGT ARBEIDSMILJØ MED GOD OPPFØLGING SOSIALT – UNNGÅ ENSOMHET SAMARBEID STØRRE STABILITET ENN I PRIVAT NÆRINGSLIV FÅ SOM SLUTTER KJENNER TRYGDE- OG STØNADSORDNINGER BONUSSYSTMER OPPLÆRING - KOMPETANSEBEVIS VTA-PLASSER ETTER ENDT LÆREKANDIDATPERIODE

SUKSESSFAKTORER MOTIVASJON TILLIT RELASJONSBYGGING

HAR PROSJEKTET OVERFØRINGSVERDI TIL ANDRE SKOLER, BEDRIFTER, KOMMUNER OG FYLKER?

TAKK FOR OSS LYKKE TIL MED EGET ARBEID Med vennlig hilsen Nina og Knut Olav RVS 32 77 88 00 / ASVO 32 78 14 50 nina.grotterud@skole.bfk.no knutolav.andersen@skole.bfk.no