Arbeidsgiverkonferansen 10. - 12. november 2010 VELKOMMEN TIL ”HR-utfordringen 2010” Randi Skauen – deltaker i arbeidsutvalget

ER ”HR” NYTT? Iflg professor Bård Kuvaas er HRM ”Alle aktiviteter som omhandler planlegging, anskaffelse, utvikling og ”avvikling” av menneskelige ressurser i organisasjoner”

Disse forhold sikrer suksess, iflg Kuvaas 2010 Jobbsikkerhet God rekruttering – med fokus på holdeninger og væremåte Selvstyrte team og desentralisering av beslutningstaking Konkurransedyktig lønn basert på organisatoriske resultater Investering i veiledning og utvikling Små statusforskjeller Informasjonsdeling

Per Fuggelli, professor i sos.med Refererer til solid forskning når han beskriver ”helsens moderne vitaminer”: Verdighet – Oppnås når man respekterer seg selv og blir møtt med respekt Handlingsrom i eget liv – Frihet til å bevege seg mot egne mål Tilhørighet – Det å føle seg trygg og godtatt i flokken

Confucius – Kinesisk filosof 551-479 f. Kr ”Av og til er det nyttig å lære av andre. Av og til er det lærerikt å lytte til andre. Av og til. Ikke alltid. Det er vanskelig på forhånd å vite når det er riktigst å lytte. Og når det er riktigst å skjære igjennom,ta beslutningen selv,og handle…”

Confucius beskriver fem gode kvaliteter og fire onde: En god leder… Er elskverdig, men tar aldri imot bestikkelser Arbeider ved siden av medarbeiderne, uten å vekke vrede Har ambisjoner, men er ikke gjerrig Er verdig, men uten utidig stolthet Inspirerer til respekt, men er ikke ubarmhjertig

En dårlig leder… Forventer at en mann gjør noe, uten først å ha gitt ham de riktige råd. Dette er krenkende Insisterer at en mann skynder seg med å fullføre en oppgave, når han har fått beskjed om å gjøre jobben grundig. Dette er skadelig Lover en belønning, og betaler den deretter motstridig. Dette er smålighet Straffer en mann som mislykkes i sin oppgave, selv om han ikke var gitt riktig opplæring. Dette er ubarmhjertighet

Confusius fortsetter med følgende antakelser…. ”Fortell meg – og jeg vil glemme” ”Vis meg – og jeg vil huske” ”Involver meg – og jeg vil forstå”

DERFOR BØR DERE INVOLVERES Hvert bord/gruppe dikter et vers – på melodien ”Jeg er en gammel teddybjørn” og teksten kan ha fokus på følgende: Tema på gruppe 1: Jobbtrygghet Tema på gruppe 2: Rekruttering Tema på gruppe 3: Delegering Tema på gruppe 4: Rettferdig lønn Tema på gruppe 5: Kompetanse Tema på gruppe 6: Flat struktur Tema på gruppe 7: Informasjon