Hvordan tar vi imot nye medlemmer?. Mine temaer ● Hvem er de nye medlemmene – og hvem er vi? ● Hva må vi mestre for å gjøre nye medlemmer aktive? ● Hvordan.

Presentasjon om: "Hvordan tar vi imot nye medlemmer?. Mine temaer ● Hvem er de nye medlemmene – og hvem er vi? ● Hva må vi mestre for å gjøre nye medlemmer aktive? ● Hvordan."— Utskrift av presentasjonen:

1 Hvordan tar vi imot nye medlemmer?

2 Mine temaer ● Hvem er de nye medlemmene – og hvem er vi? ● Hva må vi mestre for å gjøre nye medlemmer aktive? ● Hvordan kan vi forberede oss på å ta imot nye medlemmer? ● Nye medlemmer betyr ny aktivitet!

3 Hvem er de nye medlemmene? Folk er forskjellige – svært forskjellige. Ganske sikkert: Våre nye medlemmer er ikke som oss! – og hvem er vi? Vi: ● Eldre ● Ordens- og organisasjonsmennesker ● Oppvokst i bevegelsen De nye: ● Yngre og eldre ● Aktive – ukjente med foreningsarbeid ● Ressurssterke – ressurssvake ● Noen kjenner oss ”fra før” – noen kjenner oss ikke

4 Det skal så lite til for at det vil gå godt! Tross alt har vi mye felles: ● Bekymring for rusproblemer – barn / familie ● Støtter en restriktiv politikk ● Ønske om rusfrie samvær – kultur/opplevelse ● Omtanke for medmennesker – solidaritet ● Støtte til IOGTs formål – aktivt /mindre aktivt

5 Vi kan være trygge på at vi gjør rett! ● verver på et annet grunnlag enn i gamle dager ● Alle bør være forberedt på tilbakeslag – men: ● Det er ingen alternativer til å verve! ● Arne Goplen var alvorlig bekymret på 1950-tallet ● Vi er i gang med et hamskifte; ● Bygger brorskap - utover

6 Hva må vi mestre for å gjøre nye medlemmer aktive? ● Formål: Skape tilhørighet ● ”Innsalg” som bygger opp om at jeg har gjort noe riktig; ● Gi bekreftelser ! ● Fri: fortell om suksesshistoriene, om prosjekter, juniorarbeid etc

7 Hvordan kan vi forberede oss på å ta imot nye medlemmer? ● Forberede nåværende medlemmer ● ”behandle” de skeptiske: ”papirmedlemmer” <> ”vil overta alt” ● Gjøre oss kjent med nye medlemmer (bakgrunn/ressurser, interesser, ønsker)

8 Psykologi ● avstand mellom forestillinger og virkelighet ● symboler, språk og terminologi ● Vær høflig, vis respekt, vær tålmodig! ● et godt førsteinntrykk

9 Gjør overgangene små og naturlige ● Ring – ønsk velkommen! ● Kobling mellom innmelding og lokal avdeling ● Invitere til lokal aktivitet ● Lage programmer som gjør IOGT synlig – annonsér! ● Involvere nye i aktivitet /program – frittstående grupper

10 La oss vise at vi jobber seriøst! ● sats på planlegging, basert på IOGTs 4 arbeidsområder ● IOGT skal fylle en funksjon i et moderne samfunn ● Det kan ikke gis ”profesjonelle” svar på alle utfordringer på områder som helse/aktivitet/deltakelse/barns oppvekst/ rusproblemer ● Handlingsrom for frivillige krefter

11 Nye medlemmer betyr ny aktivitet! ● Eksempler på ”alternativ” aktivitet: ● Ruspolitikk ● FORUT-grupper ● Syng med oss - Sangkor ● Matkurs ● Trim ● Formiddagstreff ● Respekt for nye medlemmer betyr å planlegge for enda flere medlemmer… ● Gjør verving til en fast aktivitet – lag en plan!

12 Arbeid i gode sirkler: Evaluer! ● Hva er bra? ● Hva gjør vi feil? ● Hvordan kan vi forbedre oss? ● Hva vil vi at folk skal forbinde med IOGT om 10 år? – Hva skal være vår profil?

13

14

15

16

17