Bedriftshelsetjeneste B e d r i f t e n s s a m a r b e i d s p a r t n e r i n n e n H M S

Hva er HMS ? Systematisk arbeid med helse, miljø og sikkerhet. Egen forskrift (Internkontrollforskriften) 1997/1999 Løftet til lovnivå (Arbeidsmiljøloven) 1977/2006

PUFF

Planlegge Trinn 1 Planlegge: Hvor er vi? (Status) Hvor skal vi? (Politikk og mål) Hvordan skal vi komme dit? (Handlingsplan)

Utføre Trinn 2 Utføre: Informere, lære opp, trene. Skaffe tilstrekkelige ressurser – mennesker og materiell. Utføre i henhold til planer og det man har blitt lært opp til. Utkast til prosedyrer og rutiner på bakgrunn av erfaring.

Følge opp Trinn 3 Følge opp: Ble det utført i henhold til handlingsplan? Ble resultatet som forventet i forhold til fastsatte mål?

Forbedre Trinn 4 Forbedre: Gjennomføre tiltak for at det ikke skal oppstå avvik. Gjennomføre opplæring og informasjon. Standardisere, ta tak i utkast til prosedyren og bruk erfaringer fra oppsummeringen og etabler ny prosedyre.

HMS - prestasjon Tid

HMS - prestasjon System Tid

Hvem har ansvaret? Den som er ansvarlig for virksomheten skal sørge for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten. Internkontroll skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter.

Hvorfor ha HMS? Lovpålagt Kunder krever det En sikrere arbeidsplass Færre arbeidsulykker Mer motiverte ansatte Redusert sykefravær Ansatte blir i bedriften noen år ekstra Ansatte skryter av arbeidsplassen til sin omgangskrets

Hvis man ikke har HMS ? Kunder velger annen leverandør Forkortelser i forsikringsoppgjør ved yrkesskade Arbeidstilsynet gir dagbøter Ansatte klager / økt sykefravær Katastrofe ved uønskede hendelser

Hvordan drive og motivere? Fokuser på nytteverdien og fordelene Inkluder bedriftshelsetjenesten Legge inn farge i dokumentasjonen Brukervennlig / tilpasset Plakatering / Visualisering Fordele / Deligere arbeid Legg gjerne inn humor

Hvem skal ha BHT? Noen bransjer har et tøffere arbeidsmiljø enn andre, med større sjanser for sykdommer, skader og psykiske belastninger. Disse er pålagt å knytte til seg bedriftshelsetjeneste. Det er arbeidsgiver som har ansvaret for at arbeidsmiljøet i en virksomhet er fullt forsvarlig. Intensjonen med loven er at BHT skal bistå arbeidsgiver og de ansatte med å overvåke arbeidsmiljøet og komme med forslag til forbedringer. Verne- og helsepersonale skal være fagkyndige og rådgivende innen forebyggende helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, men VHP har ikke noe selvstendig ansvar for arbeidsmiljøet i virksomhetene.

Hvilken rolle har BHT? Bistår med å planlegge og gjennomføre forandringer i arbeid og arbeidsmiljø Bistår med å kartlegge arbeidsmiljøet og foreta risikovurderinger Foreslår og arbeider for tiltak som kan forebygge helseskader Overvåker og kontrollerer arbeidstakernes helse i forhold til arbeidssituasjonen Bistår med å tilpasse arbeidet for den enkelte Bistår med å gi informasjon og opplæring innenfor helse, miljø og sikkerhet (HMS) Bistår med bedriftsinternt attføringsarbeid

Eksempel på oppgaver Kartlegging Organisatorisk arbeidsmiljø Ergonomi Støy og lys Kjemiske stoffer og støv Inneklima Målrettede helseundersøkelser Ulykkesforebyggende arbeid Sykefraværsforebyggende arbeid Delta i arbeidsmiljøutvalg (AMU). Gi informasjon/opplæring

Hva er BHTs oppgaver i kommunen ? Bistå i planleggingen og gjennomføre forandringer i arbeid og arbeidsmiljø Bistå med å kartlegge arbeidsmiljøet og foreta risikovurderinger Bistå med analyser, utredninger og tiltak ifht sykefravær og bedriftsinternt attføringsarbeid, herunder IA-arbeid. Foreslå og arbeide for tiltak som kan forebygge helseskader Overvåke og kontrollere arbeidstakernes helse i forhold til arbeidssituasjon, helsekontroller Bistå med å tilpasse arbeidet for den enkelte

Hva er BHTs oppgaver i kommunen ? Bistå med rådgivning ved ombygginger og nybygg Bistå med å gi informasjon, revisjon og opplæring innenfor helse, miljø og sikkerhet (HMS) Bistå ved sykefravær og bedriftsinternt attføringsarbeid, herunder IA arbeid Delta i arbeidsmiljøutvalg (AMU) Opplæring i arbeidsmiljørelaterte temaer Arbeidsmedisinsk poliklinikk Bistå i AKAN – arbeid

Roller Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynet BHT Arbeidslivssenteret Nav

Roller Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynet BHT Arbeidslivssenteret Nav Hovedansvar

Roller Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynet BHT Arbeidslivssenteret Nav Medvirkning

Roller Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynet BHT Arbeidslivssenteret Nav Påse

Roller Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynet BHT Arbeidslivssenteret Nav Koordinere

Roller Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynet BHT Arbeidslivssenteret Nav Kontroll / Veiledning

Roller Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynet BHT Arbeidslivssenteret Nav Bistå /uavhengig

Roller Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynet BHT Arbeidslivssenteret Nav Støtte / Veiledning

Roller Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynet BHT Arbeidslivssenteret Nav Støtte / Veiledning

Utfordringer i dagens arbeidsmiljø Stress Psykososialt arbeidsmiljø Kommunikasjon Ergonomi

Stress Tidspress, korte frister og økende krav til dokumentasjon er faktorer som påvirker hverdagen Dersom du er eksponert for stress over lang tid, øker nivået av stresshormoner i kroppen. Selv med 3-4 ukers ferie, kan det være vanskelig eller umulig å komme ned på normalen. Da starter du på jobb igjen med for høyt stressnivå. Nesten 70% av langtidsfravær og uføretrygding har psykiske lidelser og skader i muskel og skjelett som diagnose på legeattestene.

Psykososialt arbeidsmiljø - Mål - Planer - Regler - Ressurser - Organisering - Følelser - Holdninger - Vurderinger Uformelle informasjonskanaler

Kommunikasjon BUSK 1) BESKRIV atferden, saken, handlingen 2) UTTRYKK hva du føler, opplever, synes 3) SPESIFISER hva du ønsker, vil 4) KONSEKVENSEN det vil få

Ergonomi ….tilrettelegging av arbeid og arbeidsmiljø ut i fra menneskets biologiske forutsetninger…. Norsk ergonomiforening:… Ergonomi er samspillet mellom mennesket og det fysiske og psykiske miljø som omgir oss…

Nettverk i Levanger / Verdal Hvem er AktiMed Nord – Trøndelag AS ? Nettverk i Levanger / Verdal Kontaktpersoner: Rune Holmlimo HMS rådgiver Dag Petter Husby Bedriftssykepleier Bedriftshelsenettverk: Pål Myrstad Bedriftslege Morten Skjesol Bedriftsfysioterapeut / manuellterapeut Reidun Rønningen Bedriftssykepleier Birgit Indal Lello Bedriftsfysioterapeut Marit Veske Bedriftsfysioterapeut Frank Viken Yrkeshygieniker Halgeir Stornes Fuktteknikker

Nettverk i Levanger / Verdal Hvem er AktiMed Nord – Trøndelag AS ? Nettverk i Levanger / Verdal Behandlernettverk: Pål Myrstad Lege Ingvild Aabakken Psykiatrisk Sykepleier Runar Jensen Manuellterapeut Morten Skjesol Manuellterapeut Trond Sjøbakk Manuellterapeut Birgit Myhr Fysioterapeut Jarle Nesbø Fysioterapeut Olav Volen Fysioterapeut Ingjerd Østhus Kiropraktor Rolf Østhus Kiropraktor Sigrid Nyvik Kiropraktor Jo Olav Østhus Kiropraktor Andre kontakter Birger Thurn-Paulsen Kursholder Irene Nerbø Austvik Audiograf Marthe Hernes Treingsveileder