V/ Trine Arnesen. Kort historikk Industrieventyr avsluttet juni 2000 Klare strategier og målsettinger –Konsentrerer seg om arb/kompetanse –Få folk i arbeid.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Informasjon om plan for SAMARBEID SKOLE – NÆRINGSLIV i Askøy kommune
Advertisements

Fellesforbundets industripolitiske konferanse 14.august 2009
Når sykehus blir butikk – 1
Virkemidler fra NAV Dialogen som verktøy NAV som støttespiller
Regelverk og tilbud i NAV sin regi Hvordan jobber NAV?
Fra modellkommune til kvalitets- kommune - og ny kamp "Ta tjenestene tilbake" - konferanse Sørmarka Dag Christiansen, rådgiver.
Utvikling av ny strategi for arbeidsdrift i kriminalomsorgen
Ekstern kvalifisering Tromsø Kari Kindervåg.
Om attføringsbedriftenes fremtidsmuligheter etter NAV reformen og AVI meldingen ………… men også litt om organisasjonen, politikk mm Årskonferansen 2007,
Evaluering av arbeidsmarkedstiltakene i skjermet virksomhet
GREP (Kompetanseutvikling Grenland AS)
INVIVO a/s = levende, i utvikling
Organisering av PTF Vg1RM
Agenda - Prinsipper for bistand til brukerne - Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV - Arbeidsevnen i sentrum - Planer og velferdskontrakter - Tiltak og.
Attføringsbedriftenes landsmøte i Tønsberg 11. Juni 2004
En presentasjon Morten Reiertsen.
Overordnet målbilde for nye arbeids- og velferdskontor
Koordinering og samarbeid NAV lokal og andre enheter
KARRIEREPLAN SVOLVÆR BARNE- OG UNGDOMSSKOLE 2006/07
Attføringsmessa 18. januar 2012
Attføringsbedriften ”ny horisont – nye muligheter” 1.mars
Vi gir mennesker muligheter
Strategiarbeid i praksis
Stjørdal Rotary-klubb
Eldrid Hodneland Rasmussen
Astri Marie Bakk, Attføringsleder Bjørg Setrom, tilrettelegger AB
Erfaringskonferanse om Funksjonsvurdering i Attføringsbedrifter for IA bedrifter Elsa Sæbø, Rådgiver NAV arbeidslivssenter Akershus.
Startkurs rådgivere 30 min. om Karrieresenter Telemark:
Hva sier kunnskapsløftet? Mål for opplæringen er at eleven skal kunne  Presentere lokalt arbeids- og næringsliv og vurdere arbeidsmulighetene innenfor.
Arbeidsmarkedsbedriftene – veien videre
Kommunestyremøte Levanger 21. mai 2008 Jan Arve Strand NAV Partnerskap.
Oslo kommune Sykehjemsetaten
Karrieresenteret ved Universitetet i Agder
Samordning av NAV-tiltak for spinalskadde Prosjekt på St.Olavs Hospital Finansiert av NAV v.FARVE.
Arbeid med bistand Rapportering.
Godt innhold i avklaring
Integrerende metode i nær- ingslivet versus opprusting i en attføringsbedrift Paal Haavorsen og Rune Kvarme Bransjeforeningen Attføringsbedriftene
Vi viser deg veien! DROPP - INN konseptet ”Smi mens hjernen er varm” Ungdom er ferskvare og går ut på dato Prosessuelt arbeid med marginalisert ungdom.
Karriereveiledning Samhandling mellom NAV og Vest Agder Fylkeskommune.
Tankesmia Medieanalyse for Helse Nord-Trøndelag 23. Jan 2008.
NAVs rolle i attføringspolitikken Ingar Heum Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Karriereveiledning Strukturen i Finnmark. Fylkespartnerskapet for karriereveiledning Formålet er å etablere forpliktende partnerskap på regionalt nivå.
Arbeidsevnekartlegging
Landsorganisasjonen i Norge Et mer inkluderende arbeidsliv: Det skal være godt å jobbe Inkluderende arbeidsliv.
Sykefravær totalt NHO bedrifter Kilde: SSB, NHOs lønnsstatistikk1.
Arbeids- og velferdsforvaltningen
Om regjeringens politikk for Inkludering av mennesker i utkanten av arbeidsmarkedet Spesialrådgiver Bjørn Halvorsen
Ola Heen Strømmen, oktober 03
Strategiprosess i Jæren Industripartner AS ASVL Landsmøte Tromsø 4
Velkommen til VTA- seminaret 2007, hotell Atlantic i Sandefjord.
Attføringsbransjen i Vestfold er i endring
NFU arbeider for at: Flere personer med utviklingshemming kan få arbeid i ordinære bedrifter VTA bedriftene fortsatt skal gi et godt tilbud til.
Dobbel kompetanse 4 årig løp
Tromsprodukt Formidlingsresultater og strategier.
Strategisk næringsplan - Høringsforslag PSN
OVERGANGEN FRA GRUNNSKOLE TIL VIDEREGÅENDE SKOLE.
Vigdis Solheim - Rikstrygdeverket Januar Attføringsmessa 2006 Det inkluderende arbeidsliv. Erfaringer og veien videre.
Kommunesektoren ser muligheter Adm.dir. Sigrun Vågeng.
Styreleder Halvdan Skard Strategikonferansene 2010.
Ue.no Studentbedrift Høyere utdanning FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE.
Kommunekonferansen 10. februar 2009 Status og samarbeid med kommunene ved Tor Saglie, Arbeids- og velferdsdirektør.
Fleksible arbeidstidsordninger – muligheter og utfordringer – hva mener partene i arbeidslivet Samarbeidskonferanse 22. februar 2006 – Bente Stenberg-Nilsen.
Statusrapport for IA-handlingsplan
Kurs for tillitsvalgte i Norges Husflidslag
Arbeidsrettede virkemidler
Nettverksmøte den
Veileder – NAV Loppa Veileder 100% fast stilling
Hvor mange yrkesaktive kan vi ha utenfor arbeidslivet
Øvelse: Hvilke ord fungerer best?
Arbeid og inkludering HMS konferansen i Østfold
Utskrift av presentasjonen:

v/ Trine Arnesen

Kort historikk Industrieventyr avsluttet juni 2000 Klare strategier og målsettinger –Konsentrerer seg om arb/kompetanse –Få folk i arbeid Bygger ”ned” produksjonen Næringslivet vår viktigste samarbeidspart

Vårt primære marked Finnmark 74’ Alta 19’ Loppa 1’ Hasvik 1 3 NAV kontor

Alta kommune innbyggere 8,1 % egenmeldt sykefravær 3,1 % arbeidsledige Variert næringsliv –handelssenter –industri –primærnæringer –turisme

Loppa kommune innbyggere 8,2 % egenmeldt sykefravær 4,8 % arbeidsledige Kommunesenter + bygder uten veiforbindelse Ensidig næringsliv

Hasvik kommune 934 innbyggere 8,0 % egenmeldt sykefravær 5,8 % arbeidsledige Øy kommune Ensidig næringsliv

Tiltak ”Alle” tiltak – TiA, KiA, AB, APS, VTA Arbeidsretta rehabilitering, avklaring Egen avtale med kommunen om APK AMO kurs

Organisering 41 ordinært ansatte Produksjonsavdeling Veilederavdeling Aksis Pluss MIA Avd Hasvik Avd Loppa Trekant Veileder, arb taker, arb leder/ekstern bed

Kompetanse  ”Fra industri til kompetansebedrift”  Tilfredsstille krav fra NAV og næringsliv  Allsidig kompetanse  Vi har i dag 14 veiledere Sosionom, yrkesfaglig pedagog, ergoterapeut, sykepleier, spes pedagog, barnevernspedagog, økonom, IT, leder  Yrkesfaglig kompetanse, nettverk av samarbeidende bedrifter og virksomheter  Arbeidslivskompetanse  Karriereplanlegging  Ernæring  Trim og helse

Interne produksjoner

Trivsel på AKSIS

Visjon ”Aksis skaper endring”

Hovedmål ”Vårt hovedmål er å få mennesker i arbeid”

Verdier Entusiasme Tilgjengelig Respekt For våre arbeidstakere, våre kunder og våre samarbeidspartnere.

Resultat attføring 2009 Pr Ordinært arbeid, uten bruk av lønnstilskudd 2319 Ordinært arbeid med lønnstilskudd fra Aetat 108 Arbeid/trygd kombinasjon 144 Utdanning, egenfinansiert 47 Utdanning, dekket av NAV som Yrkesr.attføring 1917 Tiltaket Midlertidig sysselsetting 01 Tiltaket AMO (arbeidsmarkedsopplæring) 2 Andre tiltak i bedriften 8052 Militærtjeneste 0 1 Annet, aktive løsninger 3527 Sum aktiv attføring: Sykdom/medisinsk/sosial rehabilitering * 3728 Søkt/fått uførepensjon 2111 Søkt/fått alderspensjon/avtalefestet pensjon Fødselspermisjon 1 1 Institusjonstilbud/plassering 1 1 Flyttet 33 Annet, ingen aktiv løsninger 5741 Totalt

Resultat

Hvordan øke formidlingen? Kompetanse Næringslivet Arbeidsmarkedet  Fokus fra første dag på ”hva etter at du har vært hos Aksis”

Kompetanse Styrets sammensetning Utdanningsbakgrunn Arbeidserfaring Forankre mål om formidling –”hvor skal du jobbe etter at du har vært hos Aksis” Fokus

Næringslivet Bransjekunnskap Markedsføring/kommunikasjonsplan Partnerskapsavtaler Skape ’behov’ Pleie nettverk

Bransjekunnskap Bedriftsbesøk Dagspressen Utnytte interne ressurser –Veiledere –Arbeidsledere –Andre

Kommunikasjon

Partnerskapsavtaler

Skape behov God kjennskap til bedrifter Aktivt foreslå alternativt arbeid

Pleie nettverk Åpen dag Næringsforening Presentere bedriften ( eks Rotary) Kjøpe lokalt Media

Metoder Interessetest Karriereveiledning Jobbsøker trening Arbeidstrening Hospitering

Arbeidsmarkedet Signaler fra NAV Stillingsannonser Framtidige yrker