Arbeid og inkludering HMS konferansen i Østfold

Presentasjon om: "Arbeid og inkludering HMS konferansen i Østfold"— Utskrift av presentasjonen:

1 Arbeid og inkludering HMS konferansen i Østfold
17. oktober 2018 // Kjell Hugvik

2 Arbeidsmarkedet Økt sysselsetting Flere i arbeidsstyrken
Lavere ledighet

3 Kortvarig og langvarig fravær fra arbeid
Klar for arbeid Delvis ledige: (aug 18) Arbeidssøkere registrert hos NAV som har noe arbeid. 45% mottar dagpenger. Helt ledige: (aug 18) Arbeidssøkere registrert hos NAV og som er aktive arbeidssøkere og kan ta arbeid på kort varsel. 50% av de helt ledige mottar dagpenger. Ledige på tiltak: (aug 18) Arbeidssøkere som deltar på tiltak i regi av NAV for å øke mulighetene for å komme i arbeid. Sykefravær: Gjennomsnittlig antall personer med fravær fra arbeid og som mottar sykepenger fra NAV. Mange kommer tilbake i arbeid, en del ender på arbeidsavklaringspenger (AAP), noen på uføretrygd. Bruttoledighet er summen av helt ledige og arbeidssøkere på tiltak Har ikke arbeid Har arbeid Nedsatt arbeidsevne: (juni 18) Personer med nedsatt arbeidsevne pga sykdom, skade eller lyte. Trenger tiltak, behandling eller oppfølging med en viss varighet for å komme tilbake i arbeid. av disse har arbeidsavklarings- penger (AAP) og 24% av disse har et arbeidsforhold. En del ender opp med uføretrygd etter 4 år på AAP. Uføre: Personer med sykdom eller skade som i hovedsak ikke lenger er i stand til å arbeide. 18% av uføre har et arbeids-forhold. Tall for personer registrert hos NAV. Tallene viser arbeidssøkere, personer med nedsatt arbeidsevne og uføre per juni 2017 og årsgjennomsnitt for sykefravær for Merk at noen personer kan stå i mer enn én gruppe. All statistikk på nav.no/kunnskap I mindre grad klar for arbeid

4

5 Helseforløpet i NAV I ordinært arbeid 19% 16% 2% 19% 55% 4,3% 53% 8%
FLERE I ARBEID Helseforløpet i NAV I ordinært arbeid 19% 16% 2% Personer med oppbrukt sykepengerett 3 500 avgang mnd. gjennomsnitt 55% Arbeidsavklaringspenger i beholdning per des 2016 4 500 avgang mnd gj.snitt 2016 19% Kombinasjon arbeid og ytelse 4,3% 53% 8% Uføretrygd i beholdning per des 2016 2 150 avgang mnd gj. Snitt 2016 74% Alderspensjon i beholdning per des 2016 Tall for personer registrert hos NAV. Tallene viser antall personer med overgang fra sykepenger (etter oppbrukte sykepengerettigheter), AAP og uføretrygd til annen ytelse eller arbeid i Status er fra NAVs registre 6 måneder etter avgang fra ytelse.

6 NICLAS VERDIER/ PRINSIPPER
Aktivt arbeid med jobbhåpet Tett tverrfaglig samarbeid  Brukermedvirkning i fokus 100% jobb – tryggere i seg selv – tro på at han kan jobbe! Mann 43 år  Ca 4 år arbeidserfaring siste 25 år Har vært gjennom utallige tiltak og praksisplasser  Depresjon, ADHD

7 Hvorfor arbeid er bra for helse og livskvalitet
Inntekt Deltakelse i samfunnet Identitet Sosial status Psykisk helse Arbeidsdeltakelse kan gi helsefremmende effekter

8 Oppfølging fra NAV og helsetjenester – fra sekvensielt til samtidig/integrert
TRADISJONELT: Ikke i arbeid I arbeid Helse NYTT: Helse

9 Inkluder arbeidsplassen
Tverrfaglige og brede tiltak som inkluderer arbeidsplassen er mest effektive Tidlig intervensjon er å foretrekke Involvering av arbeidsplassen gir bedre resultater, særlig for arbeidstakere med ryggplager

10 Hva mener vi med tidlig fokus på jobb?
Fremsnakke arbeid i alle faser, både i NAV og i helse Betyr ikke nødvendigvis umiddelbart å starte i et arbeidsforhold Passivitet over tid svekker mulighetene for å komme tilbake i arbeid Styrke brukers egne forventninger om å komme i arbeid

11 Inkluderingsdugnaden – hva gjør NAV?
Styrking av markedskontakten Økt og bedre kontakt med arbeidsgivere Flere på lønnstilskudd Bedre samarbeid helse og arbeid Mer kvalifisering og utdanning

12 Torsnes Industriservice AS
HASAN Torsnes Industriservice AS VERDIER/ PRINSIPPER Viktigheten av lønnet arbeid og like arbeidsvilkår Samarbeid med arbeidsgiver Oppfølging etter ansettelse Individuell tilnærming Jobbet siden han var år gammel Kom til Norge for ca 3 år siden Ønsker å jobbe som sveiser  Øver på norsk på jobben

13 Oppsummering Jobb er bra for den enkelte Vi trenger flere i arbeid
Vi tar tak i helse- og arbeidsutfordringene Gjennom inkluderingsdugnaden vil flere få muligheten i arbeidslivet