UTVIKLINGSARBEID 2014-2017 SAMLING QUALITY HOTEL 10. FEBRUAR 2016.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Om å sette i gang prosjekt
Advertisements

Kari Pape Den gode assistenten
Verktøy i arbeid med kvalitetsvurdering
Tanker om brukermedvirkning
Norges beste barnehage
7.-8. nov. Velkommen til Forum Nordlandsløftet. Forum Nordlandsløftet7.-8. nov. Om deltakerne/ gruppene Om programmet.
Praksiseksempel- samarbeid med veilederkorpset GÁIVUONA SUOHKAN – KÅFJORD KOMMUNE.
Skoleeiere og skoleledere skal kunne kombinere elementer fra temaene* i videre planlegging og ledelse av utviklingsarbeidet i egen organisasjon. * Evalueringen.
Barns trivsel Tjenesteområde barnehage Gjøvik kommune Til barns beste – satsingsområde i Oppland 2013 – 2014.
L IKESTILLINGSPROSJEKT I BARNEHAGENE I E NGERDAL Sømådal barnehage 6 barn Engerdal barnehage24 barn Drevsjø barnehage36 barn.
Barnehagepersonalets betydning i barns liv
Kompetente barn og unge
Kompetente barn og unge
Levanger kommune enhet Velkommen! Bunntekst 1. Levanger kommune enhet Bunntekst 2 Kommunedelplan oppvekst Hvorfor lager vi kommunedelplaner? Behov for.
Norges Beste Barnehage
Rolighetsmoen barnehage
Norges beste barnehage
De minste barna i barnehagen
Mangfold og fellesskap
Dialektisk relasjonsteori
Blikkets betydning Blikkene mellom personalet
Forventninger til oss som skole:
Sosial kompetanse i en inkluderende skole
Veilederkorpset - Eide kommune Trondheim
Hva er en artikkel?.
FORELDREMØTE I KORSVOLLTOPPEN BARNEHAGE 24 SEPTEMBER 2008
FORELDREMØTE I KORSVOLLTOPPEN BARNEHAGE 21 OKTOBER 2008
Program for dagen Velkommen Merkevarebygging v/Orangeriet Sammenheng satsingsområde/profil v/fagavd Gruppearbeid Lunsj Presentere gruppearbeid Fagavd.
Tjenestestedets navn Barnehager har tiltak som forebygger mobbing HP
SMIL – styrket mestring i livet Oslo,
Bjerkebarnehagenes visjon og verdigrunnlag
"God bagasje på livets reise."
Magritt Lundestad, høgskolelektor, pedagogikk, FLU,
høgskolens elektroniske kvalitetssystem
Etikk i pedagogisk arbeid
Vi har en tydelig struktur gjennom barnehagedagen
Kompetente barn og unge 4.Samling April 2008 Organisasjonslæring.
«Fra planer til gode mål og tiltak»
T OSPRÅKLIG ASSISTANSE OG BARNEHAGENS FLERKULTURELLE SAMFUNNSMANDAT Katrine Giæver Bergen 24. mars 2009 Katrine Giæver 2008.
Rammeplanen i barnehagene i Re og Hof! Etterutdanningsprogram.
Anna Kristine Halvorsrud, Symra barnehage
IHR-studier Workshop februar 2011 Vettre Hotel.
Informasjonsmøte om kurset «Barnehagenorsk» Høgskolen i Oslo og Akershus
Involvering og forankring av arbeidsgiverpolitikken i Gjøvik kommune. HR – sjef Elin G. Limoseth
Fra ”helvete” til himmelen - eksempel på oppstart og prosess Arbeidsgiverstrategi Grue kommune v/ Anne Berit Gullikstad Kommunalsjef oppvekst (tidligere.
Overgang barnehage -skole Brunes naturbarnehage. Endelig eldst i barnehagen Gaupe som 3 åring, Rådyr som 4 åring og endelig ELG som 5 åring! Forventningene.
GRUNNKOMPETANSE FOR ASSISTENTER I BARNEHAGE 2015 / 2016 Assistenter i kommunale og private barnehager i Harstad –Assistenter fra Kvæfjord, Skånland, Ibestad.
VEIEN TIL LEDELSE Mobilisering av fremtidens ledere Oppstartsamling 12.Mai 2015.
Du och jag, Alfred! «Hvordan er DU som voksen i barnehagen? Er du en Alfred for noen barn?» «Hvordan er DU som voksen i barnehagen? Er du en «Alfred» for.
Yrkesrollen Faglig mestring og praktisk dyktighet.
Foreldremøte Røyneberg barnehage Sylvi Abrahamsen fagleder/pedagogisk leder.
Utviklingsnettverk for pleie- og omsorgstjenester for eldre 2016 Oppstartsamling i Tromsø, 31. oktober og 1. november Nettverk: Scandic-Easy «CLICK TO.
«Arbeidsmiljø på dagsorden» ved enhetene i LOSAM ONF - opplevelse av situasjonen før sommeren Forslag til diskusjon - risikovurdering: 1) Hvordan oppleves.
Velkommen til foreldremøte Brunes naturbarnehage 24.september 2015 «Trivelig og annerledes - En herlig barndom»
Håndbok for psykososialt arbeidsmiljø / årlig kartlegging i Vest-Agder fylkeskommune Oslo,
MÅNEDSBREV FOR TYRIHANS OKTOBER 2016
TROLLUNGANE – REVEHIET
Nasjonale lederkrav Ansvarlig og helhetstenkende
JORDBÆRVEIEN BARNEHAGE
Læringsdialogen legger grunnlaget for neste steg.
Årshjul rødbasen
Museklubb onsdag 6.februar 2013.
Lysaker Idrettsbarnehage Åpen dag tirsdag 20.februar kl. 17:00-18:30
Velkommen til foreldremøte
Klar ferdig gå….part two!
Klar ferdig gå….part three!
Oppstart i barnehagen.
Oppdal kommune har 6975 Innbyggere 1620 av disse er barn og unge
Danning og voksenrollen i barnehagen
Oppdal kommune har 6975 Innbyggere 1620 av disse er barn og unge
Utskrift av presentasjonen:

UTVIKLINGSARBEID SAMLING QUALITY HOTEL 10. FEBRUAR 2016

OPPSTARTEN 1.Felles ståstedsanalyse 2.Barns medvirkning 3.Forankring i ledergruppa Res.ståstedanalyse – barnehagens fokusområde 4.Barns medvirkning – Matglede 5.Hverdagsmåltidet 6.Prosessorientert plan

PROSESSORIENTERT PLAN Hvilke tanker har vi om barns medvirkning i forbindelse med lunsjen? Hvilke verdier skal danne grunnlaget for arbeidet? Mestring Engasjement Likeverd Hva ønsker vi å oppnå gjennom barns medvirkning i lunsjen? ( Mål ) Barn skal oppleve selvstendighet, mestring og MATGLEDE Hva skal til for at målene kan nås? Hva kreves av den enkelte voksne for at vi skal nå målet? Hvordan brukes idrettspedagogikken og fagområde to for å nå målet: Hvor er vi i dag? Hvem er ansvarlige for at arbeidet gjøres, og for at prosessen følges opp?

UTFORDRINGER 1.Alle med 2.Faglig fokus 3.Informasjonsflyt 4.Nye ansatte

HVA HAR VI LÆRT? 1.Eierforhold til prosjektet/arbeidet 2.Sikre fremdrift/kontuniet 3.Verdien av praksisfortellinger 4.Voksenrolle – Voksenrolle - Voksenrollen 5.nnnnn

VIKTIGST AV ALT Hverdagstrivsel og kvalitet for barna som sitter og spiser sammen 15 ganger pr.uke!