KOMMUNIKASJON.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Retningslinjer for klubben – og foreldrevettregler
Advertisements

Åpning av konferansen Tillit til tjenestene? kunnskap og åpenhet i barnevernet og i familievernet Kjell Erik Øie Statssekretær
Omdømme, samfunnsansvar og etikk
Veiledning av elever / lærlinger
VIANOVA NETWORKMEETING 2013, 25 YEARS WITH CIVIL&SYSTEM ENGINEERING Hvordan møter VIANOVA'ere kunden sin Hjelpe kunden til å lykkes, Skap fremtid og engasjement.
Fritidslederen min roper hjelp!
7.-8. nov. Velkommen til Forum Nordlandsløftet. Forum Nordlandsløftet7.-8. nov. Om deltakerne/ gruppene Om programmet.
Å VÆRE KIRKENS ANSIKT UTAD
Rita Lucia Endresen. Medlem NFU´s Landsstyre Den første person med utviklingshemming som er medlem i Landsstyret i egen organisasjon.
Livsstilsendring Telemark Rehabiliteringssenter
Hva skal vi gjøre med våre stille avvik? Stille avvik-serien # 3
Hvordan stå i lederrollen? Forventninger og refleksjon
Hvilke verdier ønsker vi faktisk skal prege organisasjonen vår?
Smidig 2010 "Culture eats agile for breakfast" Smidig krever en organisasjonskultur med høy tillit Jon Øyvind
- roller og forventinger
Weekend Med fokus på Ekteskapet 7-9. mars 2008 Arr. Familiefokus UIO m/Judith og Ingvar Torvik.
Inkludering i idrettslaget Muligheter og utfordringer Inkluderingskonferanse, 14 – 16 januar Mozafar Amini.
Coaching En innføring i begrep og metodikk
Utviklingsøkologiske modell
Informasjon er ikke gitt før den er mottatt
Vår aktivitet bygger på vårt verdigrunnlag  Idrettsglede  Samhold  Samarbeid  Dugnadsvilje.
NORSK LEDELSE I EUROPA. Betydningen av medarbeidere Mennesker som kostnad Mennesker som ressurs Mennesker som strategi.
ROLLEN SOM TILRETTELEGGER
© Norsk senter for studier av problematferd og innovativ praksis
Rogaland Fylkeskommune
Informasjon er ikke gitt før den er mottatt
Hva kjennetegner en god byggesaksbehandling?
Grunner for å innføre skjønnlitteraturen i undervisningsprosessen.
Kommunikasjon Kristin Bie Høsten 2014.
Kvalitetsklubb – NFF regi
Vedtatt mai Arbeidsgiverpolitisk plattform - AGP.
Personalsamarbeid Psykososialt arbeidsmiljø
Trio / Samarbeid Hva innebærer det?. Dommeren Trygghet Kontroll Ro Engasjement/ Entusiasme Motivere Rettferdighet Fysisk styrke.
Språkets betydning for læring 1. am. Jorun Buli Holmberg - 11
Cecilie Gangsø GLU EKSAMEN I PEDAGOGIKK OG ELEVKUNNSKAP.
HVORDAN MØTE BARN MED EN POSITIV OG ANERKJENNENDE HOLDNING?
KLASSELEDELSE MI-teorien og læringsstiler
Samspillet med administrasjonen - respekt og tillit Sigdal kommunestyre 16. – 17. januar 2012 Å være i samme båt.
1 Ansatt i Arendal kommune -hva betyr det?. 2 Bystyret er sjefen Flertallsvedtak i bystyret er pr.definisjon riktig  Mangelfull sakstillrettelegging.
Fra ”helvete” til himmelen - eksempel på oppstart og prosess Arbeidsgiverstrategi Grue kommune v/ Anne Berit Gullikstad Kommunalsjef oppvekst (tidligere.
Lederdialog 8. – 10. juni. Samlingens innhold Status: Hvor er vi? Hvor langt er vi kommet? Hva er særlig viktige utfordringer fremover? Refleksjon: Hvordan.
Foreldremøte 7. September 2016 OPPVEKST | Søm barnehage.
Samarbeid med frivillig Organisasjoner  Det å flytte og etablere seg på nytt er spesielt belastende for barn og unge som må lære et nytt språk, beherske.
KLUBBEN FOR ALLE. VÅR VISJON FL Fart – «klubben for alle på og utenfor banen» Fart jobber bevisst med holdningsskapende arbeid, og tenker Fair Play på.
Elverum Håndball Yngres - Visjon ”Ekte idrettsglede i et mestringsorientert læringsmiljø!”
Kommunikasjon og veilederrollen Kristin Bie 2016.
Nettverksbygging Hvorfor og hvordan bygge nettverk?
Klubben for alle.
Fjes til Fjes innsamling Røde Kors
Program Velkommen til satsing på etikk Presentasjon av etikkportalen
ARBEIDSGIVERPOLITIKK
Helsesøsterkongressen 2017
Kommunikasjon og kultur
Mål Faglige mål: “Reflektiv rådgiver” Teoretisk oversikt
SAMSPILLMETODEN DIALOG
Kommunal styring og planlegging av Helse- og omsorgtjenesten
Venner & valg Avslutning.
Vi får Vestfold til å gro
Bli elevmentor i Drømmeskolen!
Kapittel 1 SAMSPILL.
1 Kommunikasjon.
Makt & myter Velkommen En god start kan være å få alle til å reise seg opp, og være med på en enkel lek eller bevegelsessang.
Hvordan kan minoritetsorganisasjoner bidra til bedre skole-foreldre samarbeid? v/Whyn Lam, sosialantropolog og styreleder MiR Generelle utfordringer i.
Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst Tekst.
Kommunikasjon ≠ garnityr
«Den gode timen på Saltvern»
Kommunikasjon og relasjon i arbeid med ungdom
Danning og voksenrollen i barnehagen
Hvordan lærer vi best? Kurs 4
Handling i hverdagen der barna er
Utskrift av presentasjonen:

KOMMUNIKASJON

«Kommunikasjon er for samspill det som pusten er for å leve» «Kommunikasjon er for samspill det som pusten er for å leve». Dette utsagnet blir tilskrevet den danske filosofen og forfatteren Søren Kierkegaard (1813–1855).

Er både lett og vanskelig

Kommunikasjon - viktig virkemiddel Informasjon

Krisehåndtering Omdømmebygging Eller for nå et mål Vårt mål er å skape gode relasjoner

MÅL: N.K.S. skal ha en organisasjonsstruktur som fremmer frivillig innsats MÅL: N.K.S. skal ha en kultur som fremmer tilhørighet og engasjement

Ett av de viktige 4 punktene er: Sørge for at vår organisasjonskultur på alle nivåer i organisasjonen kjennetegnes av: Imøtekommenhet Åpenhet Inkludering

Tenk kommunikasjon = Tenk positivt! Du snakker med hele kroppen – kommunikasjon er mye mer enn ord God kommunikasjon bygger på gjensidighet, respekt, åpenhet og tillit Slik skapes troverdighet og gode relasjoner

Å by på seg selv er aldri feil - da kan dette raskt bli resultatet

Takk for oppmerksomheten!