Noen tall for utprøvingsperioden: UNGDOMSGARANTIPROSJEKTET Evaluering pr. 30. april 2005 MålepunktSteinkjer (fattigdomspr.) NamsosTotalt Arbeidet konkret.

Slides:

Advertisements

Liknende presentasjoner

Hvilke regler skal gjelde for Arbeid med Bistand og andre tiltak i 2006? Odd Wålengen, ASD.

Advertisements

Fellesforbundets industripolitiske konferanse 14.august 2009

Nettskolen i Nordland Geir Hareide Hansen, leder 27. Februar 2014 Foto: Crestock.

Regelverk og tilbud i NAV sin regi Hvordan jobber NAV?

Veiledning i gevinstrealisering ved innføring av elektronisk handel

Evaluering av arbeidsmarkedstiltakene i skjermet virksomhet

NY ARBEIDS OG VELFERDSFORVALTNING

1 RESULTATRAPPORT 30. april 2010 Kull I-III, alle avsluttede MB utdanninger.

KOORDINATORFORUM FOR HABILITERING OG REHABILITERING

RESSURSTJENESTEN.

Praktisk Ledelse Kompetanseprosjektet Et samarbeidsprogram mellom Kompetanseprosjektet og Mercuri International for utvikling av ledere. Hvorfor lederutvikling.

Prosjektet ”Aktiv Hverdag” i Narvik Kommune

Anne M Jervell Info fra ledelsen Stikkord: •Styrket intern informasjon •Utlysing av faste forskerstillinger •Årsplan 2005 •Evaluering av SIFO.

«Bedriftsutvikling tradisjonelt landbruk»

ReSonare  Fra 2005 til i dag…… 2005: Hovedprosjektet avsluttet 2006: Overgangsprosjekt 2007: Overgangsprosjektet – LMS 2008: Prosjektet forlenges.

Koordinerende enhet Brukerutvalget NLSH 13. Juni 2006.

STATUS BANEPROSJEKT

- samordning av virkemidler innen sysselsettingspolitikken © samordningsprosjektet 1.

Målsetting Gjennomføre et handlingsrettet program for å styrke konkurransekraften til handels- og servicenæringen i kommunane Askvoll og Hyllestad.

Arbeidsmarkedsbedriftene – veien videre

Kommunestyremøte Levanger 21. mai 2008 Jan Arve Strand NAV Partnerskap.

Evaluering av J&Ds kommunikasjon mot målgruppa. Problemstilling Gruppen skal evaluere dagens kommunikasjon mellom Jenter og Data og mulige søkere i den.

IA-nettverk Samarbeid mellom. Målsetting for IA-nettverk Gi økt kompetanse til nøkkelpersoner i bedrifter som vil forbedre sin praksis knyttet til Inkluderende.

Et inkluderende arbeidsliv - en utnyttelse av individets ressurser Statssekretær Jan Erik Støstad Arbeids- og inkluderingsdepartementet 27. mars 2007.

V/ Trine Arnesen. Kort historikk Industrieventyr avsluttet juni 2000 Klare strategier og målsettinger –Konsentrerer seg om arb/kompetanse –Få folk i arbeid.

Kort om Hapro Bakgrunn for prosjektet Samarbeidsavtalen  Samarbeid på systemnivå  Samarbeid på individnivå Metode/læringsmapper.

Karriereveiledning Samhandling mellom NAV og Vest Agder Fylkeskommune.

samkommune.no ISK, Levanger kommune og Verdal kommune - Dialogseminar , Røros – Egenevaluering – Ola Stene 1 Innherred samkommune.

| Helsedirektoratet, omgivelser og samfunnsoppdrag| 2 Om Helsedirektoratet Fagdirektorat og myndighetsorgan underlagt Helse- og omsorgsdepartementet.

Et arbeidsliv for alle! Jon Valestrand - tillitsvalgt for Fellesforbundet ved Åstvedt AS.

Harmoni II 12-K samarbeid (eller ikke…..) i en teknisk og funksjonell form i dag og i morgen. Interkommunal kommunikasjon. Samarbeidsløsninger med.

Fylkesnettverk for karriereveiledning i Nord-Trøndelag Namsos, april 2013.

Kompetanseutvikling om universell utforming regionalt og lokalt i fylker og kommuner Plan for statlig samarbeid om utarbeidelse av program for arbeidet.

Brukerforum Vigdis Heimly, SSP, strategi Av Vigdis Heimly.

Landsorganisasjonen i Norge Et mer inkluderende arbeidsliv: Det skal være godt å jobbe Inkluderende arbeidsliv.

Oppsummering av FOU - prosjekt

Flyktningkonferansen 2008

Kompetanse for kvalitet

Kostnader i pensjonsordningene Pensjonsforum Jan Otto Risebrobakken.

ByggSøk i Skedsmo BEdagene, 31. mars 2005 Hans Petter Grønås

Side 1 Husbankens arbeid mot bostedsløshet Kriminalomsorgen Overgangsboligsamling Stavanger 13. – 14. mars 2006 Geir Barvik.

Noen «nyheter» NAV Nordland/Jack Inge. NAV, Side 2 Arbeidsmarkedet i Nordland  Fortsatt stort behov for kvalifisert arbeidskraft ( jfr

Informasjon til fylkes- og lokallag

STATUS PÅ FAGFELTET SPILLEAVHENGIGHET KVITT ELLER DOBBELT – LILLEHAMMER Finn Gyllstrøm – Østnorsk kompetansesenter.

Konsernovergripende anskaffelsesstrategi for Oslo kommune

Husbankens boligsosiale utviklingsprogram

Planlegging og organisering av boligsosialt arbeid

Hvor går barnevernet? Landsmøte norsk barnevernlederorganisasjon (NOBO) Gardermoen, april 2012 Anne Jensen, KS Anne Jensen, KS KS Omstilling og.

Forsøk med Utdanningspermisjoner/ Utdanningsvikariater Seniorrådgiver Kirsten Nieuwejaar, Arbeids- og velferdsdirektoratet 14. Oktober 2008.

Levanger kommune Rådmannen Presentasjon av foreløpig forslag – formannskapet Budsjett 2006 – rådmannens forslag.

Hvor kan vi søke midler? Hvordan sette opp en søknad?

Psykologer i kommunene

Dialogseminar Storlien. FOREBYGGING De utfordringer innen helse og kultur vi har fokusert på er ulike former for forebygging. Grunnen til.

John Alfred Sætre Konkursrådet / SKD

Gapet mellom behov og tilbud om læreplasser

v/Avdelingssjef Turid Borud.

Prosjekt Aktiv ungdom 16-24

KLP, utfordringer i skolen

Lansering av nytt tilbud! Kartleggingsstøtte til eksisterende bygg Kundeseminar 28. januar 2015 Håvard Solem, Programansvarlig.

Prosjekt og Prosjekt Fokus på overganger Fra barnevernstiltak til voksentilværelse Målgruppe: Utsatt og sårbar ungdom – Ettervern –

Bamble Kommune, STHF, og NAV 2009 – 2010 Satt i drift Fokus på det som virker.

Kommunekonferansen 10. februar 2009 Status og samarbeid med kommunene ved Tor Saglie, Arbeids- og velferdsdirektør.

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Kompetanse for mangfold/ engelskfaget. Steinkjer videregående skole Presentasjon på fagdag MINO, 12. april 2016.

Oppsummering av FOU - prosjekt

Kostnader til grunnskoleopplæring for voksne

Verktøy for å kartlegge holdninger

Medlemsverving 2016/2017 November 2016

Kostnader til grunnskoleopplæring for voksne

Oppsummering av FOU - prosjekt

Utskrift av presentasjonen:

Noen tall for utprøvingsperioden: UNGDOMSGARANTIPROSJEKTET Evaluering pr. 30. april 2005 MålepunktSteinkjer (fattigdomspr.) NamsosTotalt Arbeidet konkret med Utarbeidet handlingsplan Aktive tiltak pr. dato Ordinært arbeid51015 Ordinær utdanning (tidspkt. på året..) 437

Detaljer for tiltak gjennomført i Namsos: UNGDOMSGARANTIPROSJEKTET Evaluering pr. 30. april 2005 TiltakAntall delt. Jobbklubb28 AMO-kurs16 Tiltak eller lønnstilskudd29 Kartleggings-/oppfølgingssamtaler96

Noen erfaringer/gevinster for utprøvingsperioden: - Gjennomføre veiledningssamtaler – utvikle handlingsplaner - Bevisstgjøre målgruppen – realitetsorientering - holdninger - Fokus på samtaler med samarbeidsaktørene (individnivå) - Oppfølgingsmetodikk som for bl.a. yrkeshemmede – positivt - Formalisering gir effektivt og systematisk samarb.nettverk - Samordning gir grundigere oppfølging og en bedre oversikt over ulike tilbud og utnyttelse av kompetanse - Antall langtidsledige i målgruppen går ned UNGDOMSGARANTIPROSJEKTET Evaluering pr. 30. april 2005

Ledighetsstatistikk: Note: Selv om det gjennom samhandling bl.a. med sosialktr. blir registrert flere arbeidssøkere, går antall langtidsledige ned. Spes. positiv utv. i Namsos (27 – 14). Steinkjer har gevinsten i fattigdomsprosjektet. UNGDOMSGARANTIPROSJEKTET Evaluering pr. 30. april 2005 < 12 uker> 12 uker Steinkjer Namsos

Andre forhold/forbedringspotensiale i utprøvingsarbeidet: -Ikke for mye fokus på å komme raskt i gang. Fører ofte til kortsiktige løsninger og preg av sysselsetting. - Hva er en garanti? Garanti for jobb er vanskelig, men da er det viktig med kontakten/nettverket mot næringslivet. - Rammene for voksenopplæringen, midler til spesialundervisning og inntaksregler til v.g.s. påvirker mulighetene for målgruppen. - Finansiering (kun) gjennom Statens Lånekasse. - Ressurskrevende og utfordrende grupper spiser opp tiden… UNGDOMSGARANTIPROSJEKTET Evaluering pr. 30. april 2005

Midler bevilget og gitt tilsagn om i utprøvingsperioden: UNGDOMSGARANTIPROSJEKTET Evaluering pr. 30. april 2005 Saksbehandlere Dekning av 2 saksbeh. i 70 % stillinger. Tiltaksmidler Yrkesrettede tiltak som ikke ”dekkes” av andre Fagoppl.midler Lønnstilskudd i maks 3 mndr. for utprøving med mål lærekontrakt. BevilgetUtbetaltBevilgetTilsagnBevilgetTilsagn ( ) ( )