1 Kvalitetsarbeid, trepartssamarbeid og veien videre.... Hva nå? Notat til styringsgruppen i Kvalitetskommuneprogrammet 18. mai 2009.

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Innherred samkommune Anne Grete Wold Organisasjonsenheten Innherred samkommune 1 Kvalitetskommune-samarbeid Vi har søkt!
Advertisements

Levanger kommune rådmannen Dialogseminar Åre 15. – Rådmannen Ola Stene - Status og hovedutfordringer 1 Status og hovedutfordringer pr 16. februar.
Et helhetlig barnevern i Oslo
Hva er Fretex ?.
Saman om ein betre kommune
Strategisk ledelse og IKT
» Kvalitet og ledelse Helse Møre og Romsdal Emne – innføring av miljøledelse i Helse Møre og Romsdal 18.April 2013.
Den ideelle kommunesammenslåing
Levanger og Verdal som kvalitetskommuner
Strategi for forsknings- og utviklingsarbeid (FoU) Bjørg Th. Landmark.
Hvem er vi? Hva skal Bydel Grünerløkka være?
ARBEIDSGIVERPOLITIKK
Levanger kommune rådmannen Foreløpig orientering økonomiplan Administrasjonsutvalget – Ola Stene 1 Økonomiplan Presentasjon.
Levanger kommune Rådmannen Presentasjon av foreløpig forslag til formannskapet Økonomiplan En presentasjon av Foreløpig forslag.
Line Richardsen Fagleder KS Forskning, Innovasjon og Digitalisering
Side 1 Sammen om en bedre kommune Mari Frogner Ruud – Prosjektleder Kongsberg kommune.
Prosjektleder Bjørn Pettersen bjorn.
God oppvekst – styrket satsing på barn og unge i Sande og Vestfold
BMS på gausdøl BUKERUNDERSØKELSER DIALOG VIRKSOMHETSSTYRING
Utdanningsforbundet Halden
Lærerprofesjonens etiske plattform
«Sammen om Kvalitet» Informasjon om kvalitet, kvalitetssystem og avvikssystem Kurs tillitsvalgte Utdanningsforbundet 23.mai 2013 Kjell Meen, kvalitetssjef.
Veiene videre for Utdanningsforbundets arbeid med profesjonsetikk
Østre Toten Høstkonferansen 19. – 20. september 2012 Ordfører Hans Seierstad, Østre Toten kommune - livskvalitet ved Mjøsa.
FRIVILLIGHETSMELDING Hedmark fylkeskommune 1. Verbalforslag årsbudsjett 2011 “Fylkestinget ber fylkesrådet utarbeide en frivillighetsmelding med fokus.
KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL
Levanger kommune rådmannen Økonomiplanseminar Levanger kommune Rådmann Ola Stene Åre, Økonomiplanseminar Levanger kommune Åre,
Fusjonsprosessen UiA/HiT Larvik 6. juni 2011 John W. Viflot Høgskolen i Telemark.
Utfordringer fram mot 2015 – innspill fra sikkerhetsforums medlemmer februar 2004.
Kommunenettverk for miljø og samfunnsutvikling. Presentasjon 2008 Bakgrunn Livskraftige kommuner –Samarbeidsavtale KS og Regjeringen ved Miljøverndepartementet.
Filosofisk visdom i den kommunale hverdag
Strategisk planarbeid og rapportering i private høyskoler
Opplæring; Lov om kommunale helse – og omsorgstjenester kapittel 9:
Hvilken betydning har etikksatsningen hatt? Reidar Pedersen Senter for medisinsk etikk, Universitetet i Oslo Avslutningsseminar for etikkprosjektet, Bærum,
KNUTEPUNKT SØRLANDET: FORSTUDIE SAMARBEID INNEN OMSORG, HELSE OG SOSIAL Styret KnS
Ny IA-avtale ”Aktiviserings og nærværsreformen”
Klinisk etisk komité i kommunetjenesten – sykehjem
Gode råd for å selge inn en kommunikasjonsplan
Innherred samkommune 1 Mulig organisering av arbeidet med felles kommuneplan Dialogseminar Åre 13. mars 2007.
Økonomiplan 2009 – 2012 Presentasjon av rådmannens forslag
Etikk i arbeidslivet Noen filosofiske morgentanker
Veileder i Trepartssamarbeid
Etikk i Haugesund Kommune
Lederens rolle i systematisk etikkarbeid og noen erfaringer…. Sandefjord, Stokke, Larvik Kommune Larvik, Leni Klakegg, KS.
Dialogseminar Storlien. FOREBYGGING De utfordringer innen helse og kultur vi har fokusert på er ulike former for forebygging. Grunnen til.
Helhetlig tjenestetilbud for barn og unge med sammensatte funksjonshemminger -Administrativ ansvarsgruppemodell i Kvæfjord kommune.
Fagforbundets Internasjonale Trepartssamarbeid Arbeidsseminar august 2014 Anne K Grimsrud.
Kvalitet i møtet med brukeren Hvordan lykkes med kvalitetsforbedring?
Kommunenettverk for miljø og samfunnsutvikling Nettverk natur og kulturbasert nyskaping i Nord-Trøndelag? Turid Haugen, KS.
SKOLETINGET Olav Ulleren, administrerende direktør Kunnskap for kommende generasjoner.
3/29/2015 Et skolebygg å være stolt av!. 2 Nøkkeltall  etablert 1. januar 2002  eier og drifter alle skolebygningene i Oslo  ca. 1,3 millioner kvm,
Modellkommunene Hva er unikt?
IHR – gruppearbeid 1 Direktørnettverket, 5. jan 2011.
«Hvorfor gjør vi det?» Refleksjoner om etikken – og grunnmuren
OPPSUMMERING INDUSTRIKOMMUNE-NETTVERKET Pleie og omsorg Samling februar 2009, Porsgrunn John-Are Tharaldsen KS Effektiviseringsnettverk.
Evaluering av Barne- og familieenheten(BFE ) Direktør for oppvekst og utdanning Planlagt startdato: Fase 1: 15. juni 2013 Planlagt sluttdato : Fase 1 +
Overleveringsmøte <Navn på prosjekt>
Finansnæringens tilnærming mot korrupsjon
Kriterier for skolen som lærende organisasjon
informasjon fra Haugesund kommune1 SJEKKLISTE FOR ETISK REFLEKSJON Hva er situasjonen / problemet? (inkludert faglig aspekt)
- På vei mot universitet1 ”nHS-fra prosjekt til institusjonalisering” - implementere nHS i organisasjonen Leif Aage Eilertsen Prosjektledersamling, Oslo.
Velkommen. Agenda Velkommen og presentasjonsrunde Mandat LMU og SKU, ved Kari Kort gjennomgang Hva skiller utvalgene/ hvor er fellesnevnerne? Drøfting.
Dialogmøte vedrørende utredning skolestruktur Skarnsundet Redigert
Kommunereformen i Asker Status og veien videre Kommunestyret 26. april 2016 Ordfører Lene Conradi.
Retningslinjer for samfunnsansvar RBU 26. august 2013 Utforming av retningslinjer.
Nettverk: Scandic-Easy
”nHS-fra prosjekt til institusjonalisering”
Samarbeid og medbestemmelse
Velkommen til leiarsamling
Utdanningskvalitet – Nord universitet
Utskrift av presentasjonen:

1 Kvalitetsarbeid, trepartssamarbeid og veien videre.... Hva nå? Notat til styringsgruppen i Kvalitetskommuneprogrammet 18. mai 2009

2 Bakgrunn Deltakelse i det nasjonale kvalitetskommuneprogrammet Formidling av resultater i løpet av 2009 Generelt økt fokus på kvalitetsforbedring i den kommunale tjenesteytelsen. Partssamarbeid  trepartssamarbeid ”Trepartssamarbeidet er tenkt som ”motoren” som skal sikre at målene i utviklingsarbeidet er klare og omforente, og at alle berørte parter trekker i samme retning. Hensikten har vært å etablere et klima og en kultur for samarbeid og åpenhet blant de som jobber direkte mot innbyggerne og de som legger rammer for arbeidet.”

3 Erfaringer og status med trepartssamarbeid i våre kommuner Styringsgruppen i Kvalitetskommuneprogramet Dialogseminar Utvalg Arbeidsmiljøutvalget Administrasjonsutvalget Konkrete utviklingsprosjekt Eks. Helsestasjon for eldre (Verdal) Samarbeidsutvalg (aktive og ”sovende”)

4 Veien videre Kvalitetskommuneprogrammet avsluttes i løpet av Arbeidet med kvalitetsforbedring av tjenestene fortsetter…. også i svært stramme økonomiske tider som vi nå står overfor …eller....? Skal trepartssamarbeidet videreføres og videreutvikles? Evt. hvorfor og hvordan? Gruppearbeid fra Åre danner noe av grunnlaget for diskusjonene.

5 Forslag til hvordan man kan organisere kvalitetsarbeidet, inkl. ivaretakelse av trepartssamarbeidet…. Overordnet strategisk nivå Årlige dialogseminar Felles administrasjonsutvalg (forslag til utvidet mandat) Brukerråd Tjenesteområdene (Felles) kvalitetsutvalg for (alle) tjenesteområder Ivaretar p.t. ikke trepartssamarbeidet. Må det gjøre det? Enhetsnivå / virksomhetsnivå Medbestemmelsesfora / lokale kvalitetsutvalg Revitalisering av samarbeidsutvalg – oppvekst og pleie/omsorg Behov for en gjennomgang av hvordan man rapporterer tiltak og måloppnåelse

6 Kvalitetsarbeidets ”myke” sider Etikk og etisk refleksjon – noe for oss? Hvordan synliggjøre alle sider ved kvalitetsarbeidet? Kåring av kvalitetspris? Belønne gode ideer? Inspirasjons- og informasjonssamlinger….? Intern lagbygging og ekstern omdømmebygging…. Annet…..

7 Gruppearbeid 1. Er det ønskelig å fortsette/videreutvikle trepartssamarbeidet i våre kommuner? Hvorfor er det evt. viktig og hvordan kan det gjøres? 2. Er det behov for å få en bedre kontroll og styring med kvalitetsarbeidet? Hvordan kan dette evt. gjøres? 3. Hvordan framheve de ”myke” verdiene i kvalitetsarbeidet? Hvordan synliggjøre, spre og ”sette pris på” nyskapende utviklingsarbeid i alle ledd i organisasjonene våre? 4. Er etikk og etisk refleksjon viktig for våre kommuner? For hvem? Hvordan sette fokus på dette i en travel hverdag?