Fagutøveren mellom makt og hjelp: Personlig kompetanse som utfordring Fagsamling for foreldre- og barn sentrene i Norge Rica Seilet hotell i Molde 21.mars 2011 Greta Marie Skau førsteamanuensis

Å være den vi er, og å bli den vi er i stand til å bli, er livets eneste mål. - Benedictus de Spinoza

Å være den vi er, og å bli den vi er i stand til å bli, er livets eneste mål. - Benedictus de Spinoza

Tre erkjennelser Dualismen makt/hjelp Krenkelser og tillit Betydningen av det personlige

Betydningen av det personlige Det er en sammenheng mellom hvor langt vi er kommet i vår egen utvikling som person, og hvor langt vi kan komme i vårt arbeid med andre mennesker.

Kompetanse Kompetanse: Profesjonell kompetanse: Kvalifikasjoner som vi bruker for å møte livets ulike utfordringer Profesjonell kompetanse: Kvalifikasjoner som er nødvendige eller hensiktsmessige for å utøve et yrke

Vanlig inndeling i helse og sosial-utdanninger Teori Praksis Ulike kompetanseformer knyttet til disse to områdene

svakhet usynliggjør det personlige aspektet ved kompetansen.

Kompetanseteori Yrkesspesifikke Teoretisk kompetanse ferdigheter Eks på de tre formene. Litt om skjev vektlegging. Hva er viktigst? Ulike sammenhenger. Ulike personer...ulike svar. Personlig kompetanse

personlige kompetanse avgjør Hva vi har å gi på et menneskelig plan Hvem vi er som person i vårt møte med andre Hvem vi lar andre få være i deres møte med oss

Personlig kompetanse kan være Selvinnsikt Kontaktevne Evnen til å tenke klart i kritiske situasjoner Psykisk og fysisk utholdenhet Respekt for andres forskjellighet Evne til medfølelse Evnen til å tåle nederlag

Det kan også være Det å kunne takle det uforutsette Mot i konfliktsituasjoner Kunne uttrykke seg klart og forståelig Menneskelig varme Trekke grenser for seg selv Fornye sin egen energi og motivasjon Smidighet og omstillingsevne Iver etter å lære noe nytt

det personlige som del av kompetansen ... er noe som kan læres bør utvikles bevisst, ikke overlates til tilfeldighetene i livets skole er noe man både kan og bør snakke om på arbeidsplassen: å være personlig er ikke det samme som å være privat Skille privat personlig

Personlig kompetanse er Vanskelig å måle og definere Kan ta lang tid å utvikle Foreldes ikke, men kan forfalle over tid En form for kvalifisering der det verken finnes fasit eller gitte grenser Nært knyttet til våre erfaringer Utvikles både alene (refleksjon) og i samspill (tilbakemeldinger)

Forandring er uunngåelig. Personlig vekst er et valg. - Bob Proctor

Litteratur og kontaktinfo Skau, Greta Marie (2005): Gode fagfolk vokser. Personlig kompetanse i arbeid med mennesker. Cappelen Akademisk Forlag, 3. utg. Skau, Greta Marie (2003): Mellom makt og hjelp. Om det flertydige forholdet mellom klient og hjelper. Universitetsforlaget, 3.utg. greta.skau@gmail.com