Evaluering av arbeidsmarkedstiltakene i skjermet virksomhet

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
bortsetting av arbeid og innleie av arbeidstakere
Advertisements

Individuelle planer Foreldrekurs 2005.
Hvilke regler skal gjelde for Arbeid med Bistand og andre tiltak i 2006? Odd Wålengen, ASD.
Fellesforbundets industripolitiske konferanse 14.august 2009
Regelverk og tilbud i NAV sin regi Hvordan jobber NAV?
Sosialtjenestens utfordringer i NAV Statssekretær Laila Gustavsen Arbeids- og inkluderingsdepartementet 10. Oktober 2006.
AVI-meldingen og attføringsbedriftenes plass
Ekstern kvalifisering Tromsø Kari Kindervåg.
GREP (Kompetanseutvikling Grenland AS)
Attføringsbedriftenes landsmøte i Tønsberg 11. Juni 2004
Attføringsbedriftenes rolle i gode tider
Utviklingshemmedes muligheter i arbeidslivet Terje Olsen Nordens Välfärdscenter og Nordlandsforskning Regional konferanse om politikken for mennesker med.
Velkommen til Innherred Produkter AS Attføringsbedrift i vekst og omstilling Innherred samkommunes besøk 26. oktober 2006.
Vekst og attføringskonferansen 2011
Attføringsbedriften ”ny horisont – nye muligheter” 1.mars
Offentlige anskaffelser og interkommunalt samarbeid
Strategiarbeid i praksis
Læringsnettverket 31. mars 2009
Hva kan vi få til? Anne-Lise Bakken nestleder i ASVL Stjørdal 28. november 2011.
Eldrid Hodneland Rasmussen
God virksomhetsstyring av universitet og høyskoler Styrearbeid i U&H sektoren sett ”utenfra” Siri Hatlen, styremedlem NTNU 14. november 2007.
Arbeidsmarkedsbedriftene – veien videre
Kommunestyremøte Levanger 21. mai 2008 Jan Arve Strand NAV Partnerskap.
Lønnsomhetsanalyser Mål: Resultatmaksimering på lang sikt
Joachim Bjerkvik
VTA-seminaret i Trondheim mai 2008
Et inkluderende arbeidsliv - en utnyttelse av individets ressurser Statssekretær Jan Erik Støstad Arbeids- og inkluderingsdepartementet 27. mars 2007.
8. November 2007 Arbeid med bistand Drammen 8. november 2008 Seksjonssjef Tron Helgaker Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Paradokser og utfordringer: Svakere brukergrupper og krav om raskere løp til en jobb – er det mulig?
Integrerende metode i nær- ingslivet versus opprusting i en attføringsbedrift Paal Haavorsen og Rune Kvarme Bransjeforeningen Attføringsbedriftene
Karriereveiledning Samhandling mellom NAV og Vest Agder Fylkeskommune.
NAVs rolle i attføringspolitikken Ingar Heum Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Et arbeidsliv for alle! Jon Valestrand - tillitsvalgt for Fellesforbundet ved Åstvedt AS.
1 Landsmøte ASVL Tromsø juni 2009 Roland Mandal, Fafo–Institutt for arbeidslivs-og velferdsforskning.
Arbeidsmiljø og rettsikkerhet for tiltaksdeltakere i skjermet sektor Terje Olsen Nordlandsforskning ASVLs fagkonferanse 2009.
Arbeid til alle krever økt innsats … Anne-Lise Bakken nestleder i ASVL Fagkonferansen 10.februar 2012.
Arbeidsevnekartlegging
Studentliv - Regnskapskurs for små foreninger - Modul 2
Flyktningkonferansen 2008
ROSTHAUG VIDEREGÅENDE SKOLE
Eierskap og Eierstyring.
Stolt og unik Liv Overaae KS nfu konferanse 4. november 2008
1 EQUASS Assurance - Status i Norge. Sertifiseringer Nopro A/S Teli A/S Mølla Kompetanse 3 til har bestilt sertifisering.
Om regjeringens politikk for Inkludering av mennesker i utkanten av arbeidsmarkedet Spesialrådgiver Bjørn Halvorsen
Forsøk med Utdanningspermisjoner/ Utdanningsvikariater Seniorrådgiver Kirsten Nieuwejaar, Arbeids- og velferdsdirektoratet 14. Oktober 2008.
© Telemarksforsking telemarksforsking.no Likeverdig behandling av barnehager i forhold til offentlig tilskudd Trond Erik Lunder Seminar for Fylkesmennene.
Velkommen til VTA- seminaret 2007, hotell Atlantic i Sandefjord.
Attføringsbransjen i Vestfold er i endring
Muligheter og begrensinger når utdanning finansieres av NAV
NFU arbeider for at: Flere personer med utviklingshemming kan få arbeid i ordinære bedrifter VTA bedriftene fortsatt skal gi et godt tilbud til.
Evaluering av Avinors organisering og tilknytningsform Møte med fagforeninger og tillitsvalgte 13. februar 2006.
Samarbeid mellom NAV Nord-Trøndelag og Nord-Trøndelag fylkeskommune (NTFK) om opplæring for l ærekandidater og lærlinger med behov for tilrettelegging,
Kommunekonferansen 10. februar 2009 Status og samarbeid med kommunene ved Tor Saglie, Arbeids- og velferdsdirektør.
Flyktninger som ressurs Nordre Land kommune Fra bosatt til aktiv innbygger.
Økonomistyring Kjell Magne Baksaas, Øystein Hansen og Trond Winther (2015) Gyldendal Akademisk Introduksjon til bedriftsøkonomi © Gyldendal Akademisk Innholdet.
NAV, Side 1 ”Flere i jobb ” Informasjon – NAVs brukerutvalg i Telemark 31. mai 2016 NAV Telemark.
Frivillige Fokusgruppemøte 9. mai Utfordringer Rekruttering medlemmer til å være frivillige, spesielt fra den «yngre garde» Møte sentrale krav som.
Foto: Carl Erik Eriksson Mangfoldsrådet og Brukerutvalget : Hvordan kan NAV-kontorene i Trondheim sikre at flere flyktninger kommer i jobb?
Fusjonsåret 2016 Nytt firmanavn og ny organisasjon klart i 2015
2008 Forslag til innhold i og organisering av Kvalifiseringsprogrammet
EIERSKAP politisk styring av selskaper og samarbeid i kommunene
«Rop-tilsynet» i Haugesund kommune
Kvalifiseringsprogrammet
2008 Forslag til innhold i og organisering av Kvalifiseringsprogrammet
Arbeidsrettede virkemidler
Rus - arbeid og aktivitet
? Innhold i program WOW Statlige tiltak og tjenester Kommunale
Arbeidstilsynet syn på verneombudenes plass og rolle i virksomheten
NAV mulighetenes marked
Arbeidsforberedende trening og VTA ny forskrift og kravspesifikasjon
Utskrift av presentasjonen:

Evaluering av arbeidsmarkedstiltakene i skjermet virksomhet Odd Wålengen

Arbeidsmarkedstiltakene i 2008

Mål: Best mulig innretning av tiltakene Har justert tiltaksporteføljen til intensjonene i St.meld om arbeid og inkludering. Noe samordning av tiltak for ”ordinære” og ”yrkeshemmede” arbeidssøkere Evaluert Varig tilrettelagt arbeid (VTA) ******************************************************* Er tiltakene tilpasset en høy og langvarig konjunkturledighet? Er tiltakene i vekstbedrifter og attføringsbedrifter optimalt innrettet?

Det gjennomføres nå to evalueringer Økonomi og organisering i skjermet sektor (Econ Pöyry) Evaluering av tiltak i skjermet sektor (Telemarksforsking) Arbeidspraksis i skjermet virksomhet Arbeid med bistand (virkning av endring i regelverket) Kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift Tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift Referansegruppe med deltakere fra vekstbedrifter og attføringsbedrifter

Økonomi og organisering i skjermet sektor. Formål Hvordan godkjenningsordningen for skjermede virksomheter fungerer i dag Om kravene gitt i lov, forskrift og regelverk er hensiktsmessige for å styre bedrifters levering av attføringstjenester

Forskrift om arbeidsrettede tiltak mv. § 10-3. Krav til virksomheten Virksomheten hvor tiltaket gjennomføres skal som hovedregel være organisert som et aksjeselskap med kommunal/ fylkeskommunal aksjemajoritet.       1) Attføring skal være den primære virksomhet. 2) Overskudd skal forbli i virksomheten. 3) Det skal ikke utbetales utbytte. 4) En arbeidsmarkedsbedrift kan ikke eie eller kontrollere annen forretningsvirksomhet. 5) Tiltaksplasser innenfor kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift skal minst utgjøre 50 prosent av samlet antall plasser innenfor kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift og tilrettelagt arbeid i arbeidsmarkedsbedrift.

Problemstillinger Selskapsorganisering Økonomisk stilling og utvikling Kostnader og tilskudd Antall ansatte og antall på tiltak Måling av primærvirksomhet Betydning av skattefritak

Selskapsorganisering Arbeidsmarkedsbedriftene 148 registrerte virksomheter 130 virksomheter (88 prosent) er aksjeselskap Arbeidssamvirkebedriftene 234 registrerte virksomheter 230 aksjeselskap (98 prosent) 2 selskap med begrenset ansvar 1 interkommunalt foretak 1 lag/forening/frivillig organisasjon

Samlet inntekt per virksomhet

Andel av samlet inntekt som ikke er salg

Problemstillinger i evaluering av tiltakene Hva er innholdet i tiltakene Hvilke arenaer benyttes til opplæring og arbeidstrening Hvordan følges deltakerne opp i de ulike tiltakene. Er tjenestene tilpasset bistandsbehovet hos dagens brukere. Vurdere bruken av tiltakene opp mot andre typer tiltak som skal gi avklaring, arbeidstrening eller opplæring. Hvordan påvirker dagens finansieringssystem varigheten av attføringsløpene og overgangen til ordinært arbeid.

Noen spørsmål om innretningen av arbeidspraksis Bør arbeidspraksis foregå internt eller hos eksterne bedrifter? Skal virksomhetene ha mest mulig markedstilpasset produksjon eller produksjon tilpasset attføring? Bør inntektene fra salg av varer og tjenester være større enn inntektene fra NAV? Er det best å ha et klart skille mellom de attføringsfaglige funksjonene og den ordinære produksjonen (spesialisering) eller bør disse funksjonene integreres?

Utviklingstrekk i to retninger

Videre framdrift Organisering og økonomi: Utsendelse av spørsmål fra Econ til alle daglige ledere i alle virksomhetene om ansatte, inntekter og utgifter. Sendes ut denne eller neste uke. Tiltaksgjennomføring: Utsendelse av spørsmål fra Telemarksforskning til virksomheter (ledelse og attføringsansvarlige), NAV og tiltaksdeltakere Undersøkelsene skal være ferdig 1. april 2009