Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertMartin Engen Endret for 7 år siden
1
NAV, 25.09.2016Side 1 ”Flere i jobb ” Informasjon – NAVs brukerutvalg i Telemark 31. mai 2016 NAV Telemark
2
«NAV i en ny tid - for arbeid og aktivitet» (Meld. St.t. 33 (2015-2016)
3
NAV, 25.09.2016Side 3 Et mer arbeidsrettet NAV Bedre kunnskap om arbeidsmarkedet Tettere kontakt med arbeidsgiverne Mer vekt på kvalitet og resultater for arbeidssøkerne, og mindre på telling av tiltaksplasser Styrke samarbeidet med bemanningsbransjen Videreutvikling av stillingsbasen Forsterket håndheving av kravet til geografisk mobilitet
4
NAV, 25.09.2016Side 4 Tidligere innsats – tettere på brukerne Flere selvbetjeningsløsninger, videreutvikle kanalstrategien Frigjøre ressurser til arbeidsrettet oppfølging – Etaten bør ha større fleksibilitet til å vurdere anskaffelse vs egenproduksjon innenfor samlet økonomisk ramme – Omfanget vurderes i de årlige budsjettprosessene Prioritere unge og forenkle garantiordningene – Tilbud om tiltak innen 8 uker for unge Tydeligere krav til brukers aktivitet og medvirkning Et mer likeartet reaksjons- og sanksjonssystem i inntektssikringsordningene – Innføre en mildere sanksjon når stans av ytelse er for strengt
5
NAV, 25.09.2016Side 5 Mer handlingsrom til NAV Gi NAV-kontorene økt myndighet og handlefrihet, mindre detaljstyring og mer vekt på ledelse Mer arbeidsrettet innhold i NAV-kontorene og forenklet brukeroppfølging Mer lokal frihet til å velge tiltak basert på individuelle behov Stimulere til større NAV-kontor – økt kompetanse på hvert kontor Opphevet garantien for statlig bemanning Økt samarbeid mellom stat og kommune om digitalisering av brukermøtene i NAV-kontorene
6
NAV, 25.09.2016Side 6 Samhandling Helse – Tydeligere rolle/ansvarsdeling i Raskere tilbake – Samarbeidsavtaler mellom spesialisthelsetjenesten og etaten vil bidra til å bygge ned barrierer som hindrer effektivt samarbeid og læring mellom de to sektorene – Bedre tversektoriell samordning på rusfeltet – ref. opptrappingsplan fra 2015 Kriminalomsorgen - avtale fra 2014 implementeres og evalueres Utdanning – ref. St.t.mld. «Fra utenforskap til ny sjanse» Integrering – ref. Stortingsmelding om integrering
7
NAV, 25.09.2016Side 7 Kapittel 5.3.7 to forslag fra ekspertgruppen som ikke følges opp Flytte sosialfaglig veiledningsfunksjon fra fylkesmann til NAV fylke Felles tariffavtale gjør vi ikke noe med før partene vil det
8
NAV, 25.09.2016Side 8 Antall arbeidssøkere med overgang til arbeid – hittil i år (brukere som ble inaktive i perioden mai - august 2015)
9
NAV, 25.09.2016Side 9 Antall brukere med nedsatt arbeidsevne med overgang til arbeid – hittil i år (brukere som ble inaktive i perioden mai – august 2015)
10
NAV, 25.09.2016Side 10 Antall virksomheter med flere enn 5 ansatte som har fått arbeidsmarkedsbistand – Mål: 30% - april
11
NAV, 25.09.2016Side 11
12
NAV, 25.09.2016Side 12 Antall brukere med nedsatt arbeidsevne som deltar på utdanningstiltaket - april
13
NAV, 25.09.2016Side 13 Andel arbeidssøkere i aldersgruppen 20 – 24 år med oppfølging siste 3 måneder – april og hittil i år
14
NAV, 25.09.2016Side 14 Unge uføre 18 – 29 år April 2016
15
NAV, 25.09.2016Side 15 Hovedsatsingsområder 2016 Markedsarbeid – Formidling, rekruttering, inkludering og integrering – Mobilitet Tiltaksgjennomføringen – Effekter – Individuelle tiltak Ungdomssatsingen – Aktivitetskrav – Skole/utdanning Brukeropplevelsen – Veiledningssentrene - Kanalstrategi – Økt digitalisering – Arbeidsrette tjenestene i kontoret Aktivitetsverksted/Nedsatt arbeidsevne/AAP/Uføre Integrering/Innvandrere (flyktninger)
16
NAV, 25.09.2016Side 16 Bedriftsundersøkelsen 2016 - hovedfunn Høyere optimisme blant bedriftene i Telemark sammenlignet med 2015 Flere, 23 %, av bedriftene i Telemark forventer økning i antall ansatte enn i 2015 Færre, 11 %, forventer nedgang Mangel på 800 personer i Telemark Størst mangel blant andre sykepleiere, andre helseyrker, helsefagarbeidere og sveisere Utvalget i Telemark i 2016 besto av 893 bedrifter – representativt utvalg Svarprosent 65
17
NAV, 25.09.2016Side 17 Egne spørsmål i Telemark (BU-16, 577 respondenter) Er det i dag aktuelt å rekruttere arbeidskraft fra utlandet? – Ja: 73 (12,7 %) Nei: 504 (87,3%) Er det aktuelt å rekruttere arbeidskraft med minoritetsspråklig bakgrunn? – Ja: 295 (51,1 %) Nei: 282 (48,9 %) Benytter virksomheten www.nav.no ved rekruttering?www.nav.no – Ja: 209 (36,2 %) Nei: 368 (63,8 %) Hvor viktig er det for deg at den personen du skal ansette har formell kompetanse – Ikke viktig: 38 (6,6 %) – Arbeidserfaring kan erstatte formell kompetanse: 150 (26,0 %) – Ved noen ansettelser er det viktig, ved andre er det uviktig: 162 (28,1 %) – Formell kompetanse er alltid et krav: 227 (39,3 %)
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.