Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk

NETTVERK MOT TVANGSEKTESKAP Hvorfor ? •Forpliktende samarbeid •Kompetanseheving •Oversikt over saker.
Samkommunestyret – Organisasjonsenheten v/Inger Johanne Uthus Presentasjon av organisasjonsenheten i Samkommunestyret 26 juni 2008 LØNNPersonalHMSAdvokattjenester.
1 TUD – erfaringer og problemstillinger sett fra kommunehelsetjenestens side Trond Hatling.
LO - NHO - staten «Gevinsten ligger i åpenheten» 1.
Levanger kommune A rbeidslivets K omité mot A lkoholisme og N arkomani Hvorfor AKAN?  hjelp og omsorg til ansatte med rusproblemer  bedre arbeidsmiljø.
Barns trivsel Tjenesteområde barnehage Gjøvik kommune Til barns beste – satsingsområde i Oppland 2013 – 2014.
Mestring og forebygging av depresjon
Tidlig inn- opplæringspakka Barn i rusfamilier Barn som bekymrer
RLE uke 4 og 5 Livet og døden.
Målet med IA-arbeidet Et arbeidsliv som gir plass til alle som vil og kan arbeide Snakk sammen! Et godt samarbeidsklima og åpenhet mellom partene er en.
Kan vi stole på politiet? Sande videregående skole,
Hva hører du når du lytter? Hvem blir du når du svarer?
ORGANISERING AV AKAN: Nærmeste leder
Bondelunsj for landbruksnæringen Ved Tore Jevnaker Rådgiver i Landbrukets HMS-tjeneste Røros
Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk
Endringsprosess som har ført til arbeidsglede
Personalenheten - Fagopplæring Møte på opplæringssted Hensikt med møtet avklares i forkant Deltakere på møtet Lærling Instruktør Faglig leder Tjenesteleder.
Samhandling leder/verneombud
AKAN PRISEN 2005 AKAN I LARVIK KOMMUNE Larvik kommune Ca innbyggere Ca ansatte (2.200 årsverk) AKAN siden 1993 Vitalisert 2004/2005.
 Lovpålagt organ  Godkjenne årsplan  Gjennomgang av brukerundersøkelse  Høringer fra kommunaldirektøren  Status økonomi  Saker fra foresatte 
Hovedkontormodell og HMS
Sør-Odal kommune Prosjekt barn og unge
Samling programfag elektro i Nordland Utdanningsavd. sht 5. nov Foto: Peter Hamlin.
Fagsamling Prosjekt barn og unge i Hedmark
Hvordan få flere med i organiserte fritidsaktiviteter Innlegg på konferanse Ulikhet gir mulighet – sammen for beste praksis, 2.desember Gunn Strand.
Drop-In metoden i skolen
Fylkesstrategi for lesing. Familien Politisk nivå og kommuneadministrasjon Skole Lærer Rektor Skolesjef Barnehage Førskolelærer Styrer Helsetjenesten.
Bydel Søndre Nordstrand - URO Fagtorg
Loen 23. og 24. mars Anne K F Midtbø Barnehagen som læringsarena Utfordringar i ny rammeplan for barnehagen sett frå kommune- administrasjon Anne.
Råd til arbeidsgivere. Psykiske helseproblemer – ofte årsak til sykefravær Halvparten av oss får psykiske helseproblemer i løpet av livet Angst og depresjoner.
UngData – Hå 2013 Høydepunkter fra ungdomsundersøkelsen Kommunestyret i Hå 14. mai 2013 Eyvind Ohm, KoRus vest Stavanger ved Rogaland A-senter.
Hasjavvenningsprogrammet Nord -Trøndelag Jægtvolden 22. sept 2015.
Frokostmøte 30. oktober 2015 Mandal kommune. Agenda Kl – 8.40Presentasjon m.m. v/Siren Kl – 9.10 Rutiner ved krav om fast eller økt stilling.
| Tema for presentasjonen | 1 Arbeid med statistikk i forhold til psykisk helse- og rusarbeid ved Helsedirektoratet.
Pensjonistforbundet Sogn og Fjordane Handlingsplan Perioden –
Arbeid med rusplan Fagerlia vgs. Visjon: Kunnskap, mangfold og trivsel Verdigrunnlag: Fagerlia videregående skole skal være en inkluderende skole, hvor.
Introduksjon til systematisk HMS- arbeid Presentasjon
Hvordan bruke refleksjonskort v/Marit S Håvelsrud
« Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Hilde Rikter Svendsen 1.
Frokostmøte Diverse info fra personal Mandal kommune.
Helse Førde Resultat frå Multisenterstudie «Barn som pårørande» Kjellaug K. Berntsen Koordinator BSP.
Stafettloggen - handlingsrettleiar
SMU 30.mai 2017 Olweus undersøkelsen trinn Svarprosent: 91,2%
Møte i Arbeidsmiljøutvalget
Lars Sjøløkken, SLT-koordinator Strategi og samfunn
Kine, Astri, Liv, Ann Kathrin og Tone
Hvorfor satse på IA? Denne presentasjonen er oppdatert pr desember 2014.
Velkommen! Bli den beste du kan bli!.
Bapp gruppe Bapp gruppe er et forebyggende kurs for barn år(barn) og for ungdommer 13– 17 år(ungdom) som lever nært mennesker med psykiske vansker.
Hvorfor satse på IA?.
Splitting av årsverk i helsestasjons- og skulehelsetenesta
Velkommen til temamøte for foreldre/føresette i Trodlahaugen barnehage
IA-arbeid i praksis Utvikling av samarbeid gjennom diskusjon, prioriteringer og handling i IA arbeidet. Velkommen til kurs i sykefraværsoppfølging Litt.
Tilbakemeldinger fra deltakere på
KOMPETANSEHEVING MOLDE 31. OKTOBER 2017 OVERGREP OG VOLD
Arbeidsverkstad 2 om omstillingsavtale
BTI- Stord kommune.
Hvordan støtte kommunene med å få oversikt over folkehelsen – og kommer vi videre fra oversikt til handling? Sigri Spjelkavik – rådgivar folkehelse.
HMS-modul 2 Onsdag
Arbeidsgivarpolitikk for framtida
Prosjekt tverrfaglig samarbeid barn/unge i Nordre Land kommune
Møre og Romsdal fylkeskommune – vinnar av arbeidsmiljøprisen 2016
Utdanningsprogram/programområde over 2 år
Kapittel 5 oppgave d Sett inn riktig ord i riktig form:
Kapittel 5 oppgave d Sett inn riktig ord i riktig form:
Forebygge trakassering i PHA
Midtveisvurdering IA-avtalen 2016
Norsk institutt for kognitiv terapi Ferdighetstrening
Voldsforebyggende opplæring