Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

IA-arbeid i praksis Utvikling av samarbeid gjennom diskusjon, prioriteringer og handling i IA arbeidet. Velkommen til kurs i sykefraværsoppfølging Litt.

PublisertMina Aas Endret for 6 år siden

Liknende presentasjoner

Presentasjon om: "IA-arbeid i praksis Utvikling av samarbeid gjennom diskusjon, prioriteringer og handling i IA arbeidet. Velkommen til kurs i sykefraværsoppfølging Litt."— Utskrift av presentasjonen:

1 IA-arbeid i praksis Utvikling av samarbeid gjennom diskusjon, prioriteringer og handling i IA arbeidet. Velkommen til kurs i sykefraværsoppfølging Litt om hvem jeg er Sykefravær i JBV

2 Dialog, prioriteringer og beslutninger i LAMU.
Hvorfor kompetanseheving om praktisk IA arbeid i LAMU Hva innebærer opplæringen Verktøy og metoder Dialog: Hvorfor er det så viktig at vi følger opp sykefraværet?

3 Tema: Styrking av nærværsfaktorer
Definer 0 og 10 - 0 er beskrivelse av en uønsket situasjon - 10 er den optimale situasjonen Hvor vil du plassere deg? Hva tenker dere om dette bildet? Hvorfor plasserer dere dere på x og ikke 0? Hvor på skalaen må dere være for at dere skal synes at situasjonen er godt nok ivaretatt? Hva vil være kjennetegn på godt nok?

4 Bruk valgt tema på skalaen:
10 Optimal situasjon: 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Uønsket situasjon :

5 Utvikling av egen handlingsplan i LAMU

Laste ned ppt "IA-arbeid i praksis Utvikling av samarbeid gjennom diskusjon, prioriteringer og handling i IA arbeidet. Velkommen til kurs i sykefraværsoppfølging Litt."

Liknende presentasjoner

Barn som pårørende - i fastlegenes smågruppemøte.

Barn som pårørende - i fastlegenes smågruppemøte.
Fylkesårsmøter 2013 Mental Helse. Vår visjon ”Alle mennesker skal ha en mulighet til å leve et liv basert på uavhengighet, selvstendighet og mestring”

Fylkesårsmøter 2013 Mental Helse. Vår visjon ”Alle mennesker skal ha en mulighet til å leve et liv basert på uavhengighet, selvstendighet og mestring”
Ett skritt foran 3 © Iréne Johansson 1 Ett skritt foran 3 Velkommen! Kursmøte 1-1 – den enkle setningen og samtalen.

Ett skritt foran 3 © Iréne Johansson 1 Ett skritt foran 3 Velkommen! Kursmøte 1-1 – den enkle setningen og samtalen.
Litt høyttenking på slutten av årsmøtet.  Digital kompetanse er på offentlige agenda  Bruk av verktøy er gøy  Jeg kan noe, du kan noe. ◦ Sammen kan.

Litt høyttenking på slutten av årsmøtet.  Digital kompetanse er på offentlige agenda  Bruk av verktøy er gøy  Jeg kan noe, du kan noe. ◦ Sammen kan.
INFOHEFTE FOR FORELDRENE «LØFT ER TØFT». INNLEDNING: I 2012-2013 gjorde vi i Skaubo AS en stor satsning hvor alle ansatte i alle barnehagene gikk på kurs.

INFOHEFTE FOR FORELDRENE «LØFT ER TØFT». INNLEDNING: I gjorde vi i Skaubo AS en stor satsning hvor alle ansatte i alle barnehagene gikk på kurs.
WORLD SKILLS Skolekonkurranser som metode.. Hvorfor kan dette gi bedre læring? Å konkurrere kan være et virkemiddel for å sette fokus på bil og yrkesfag.

WORLD SKILLS Skolekonkurranser som metode.. Hvorfor kan dette gi bedre læring? Å konkurrere kan være et virkemiddel for å sette fokus på bil og yrkesfag.
Hvordan håndterer vi og behandler pasientens adferd?

Hvordan håndterer vi og behandler pasientens adferd?
Ulik praksis i bruk av mageleie. Melding om bruk av tvang i skadeavvergende nødsituasjoner (bokstav A) – ca. 900 pr. år, stabilt Vedtak som innebærer.

Ulik praksis i bruk av mageleie. Melding om bruk av tvang i skadeavvergende nødsituasjoner (bokstav A) – ca. 900 pr. år, stabilt Vedtak som innebærer.
PROSJEKTOPPGAVE gruppe 2 FASE 3 – Høsten 2006. Presentasjon av gruppe 2: Herbjørn Henningsen – Finnmark Linda Ellingsen – Nordland Arvid Storegjerde –

PROSJEKTOPPGAVE gruppe 2 FASE 3 – Høsten Presentasjon av gruppe 2: Herbjørn Henningsen – Finnmark Linda Ellingsen – Nordland Arvid Storegjerde –
Velkommen til skolering! Anne Magdalena Solbu Kleiven, Avdeling for skoleutvikling.

Velkommen til skolering! Anne Magdalena Solbu Kleiven, Avdeling for skoleutvikling.
Arbeidsplassutvikling [Sett inn navn på arbeidsplassen og dato]

Arbeidsplassutvikling [Sett inn navn på arbeidsplassen og dato]
Kunnskapsnettverk Bruker og driftstøtte. kunnskapsnettverk VVirksomheter er opptatt av kunnskap og vil gjerne fremstå som kunnskapsbedrifter eller kunnskapsorganisasjoner.

Kunnskapsnettverk Bruker og driftstøtte. kunnskapsnettverk VVirksomheter er opptatt av kunnskap og vil gjerne fremstå som kunnskapsbedrifter eller kunnskapsorganisasjoner.
NAV Arbeidslivssenter Oslo IA-avtalen for tillitsvalgt og verneombud bydel Østensjø, 4 des. 2012 rådgiver Margrethe Herberg.

NAV Arbeidslivssenter Oslo IA-avtalen for tillitsvalgt og verneombud bydel Østensjø, 4 des rådgiver Margrethe Herberg.
Samarbeid om praksisplasser (IA-plasser) i Statsbygg rådgiver Harald Torsvik, NAV Arbeidslivssenter Oslo.

Samarbeid om praksisplasser (IA-plasser) i Statsbygg rådgiver Harald Torsvik, NAV Arbeidslivssenter Oslo.
Nettverk for virksomhetsstyring Risikostyring v/ Anette P. Simonsen, DFØ v/ Christine Vik, DFØ 17. Februar 2016.

Nettverk for virksomhetsstyring Risikostyring v/ Anette P. Simonsen, DFØ v/ Christine Vik, DFØ 17. Februar 2016.
Samarbeid og medbestemmelse Samling: Godt samarbeid. Målgruppe: partene, øverste ledelse og tillitsvalgte Opplæringsmateriale.

Samarbeid og medbestemmelse Samling: Godt samarbeid. Målgruppe: partene, øverste ledelse og tillitsvalgte Opplæringsmateriale.
Hva er etikk Etikk er læren om moral og kan forståes som vår evne til å gi gode begrunnelser for valgene vi gjør. Dette blir spesielt viktig når vi skal.

Hva er etikk Etikk er læren om moral og kan forståes som vår evne til å gi gode begrunnelser for valgene vi gjør. Dette blir spesielt viktig når vi skal.
Å SKRIVE EN KREATIV TEKST. Match person og omgivelser.

Å SKRIVE EN KREATIV TEKST. Match person og omgivelser.
Samhandling for et godt arbeidsmiljø Arbeidsmiljøkonferansen 2011

Samhandling for et godt arbeidsmiljø Arbeidsmiljøkonferansen 2011
Sammendrag av resultater fra FoU-prosjektet:

Sammendrag av resultater fra FoU-prosjektet:

Liknende presentasjoner

Annonser fra Google