Vi gir mennesker muligheter

Ei oljefri framtid for Lofoten, Vesterålen og Senja Ola Skaalvik Elvevold Natur og Ungdom Energidagan, 8. september 2010.
Kommunal- og regionaldepartementet Norsk mal: Startside Tips engelsk mal Klikk på utformingsfanen og velg DEPMAL – engelsk. Eller velg DEPMAL– engelsk.
Etterprøving av Norges Banks anslag for 2008 av Bjørn E. Naug Figurer til artikkel i Penger og Kreditt 1/09.
Revisjon av FoU-policy for høgskolene Problemstillinger – plan for arbeidet Januar 2013.
Foto: Helén Eliassen Sentrumsutvikling – samarbeid med næringslivet Kathrine Strømmen Koordinator møte Framtidens byer 25.august
Det store heltidsvalget Stokmarknes 3. april 2014
Foto: Jo Michael Roller og forventningsavklaring Innovasjonsalliansen 8. september 2010.
• Tiltakende arbeidsløshet • Kraftig nedgang i ordrereserver • Søkertallene til Vg1 Bygg- og anleggsteknikk har gått ned • Regjeringens tiltakspakke og.
Retten til hel stilling Sammen om en bedre kommune Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver Gardermoen 13.februar 2013.
Samhandlingsutfordringer sett fra helsemyndighetenes perspektiv
N orges mest framtidsrettede fagskole, der fagmiljøene møtes og kompetanse utvikles SAMHANDLIGSREFORMEN Pål Storå avd.leder helsefag fagskolen.gjovik.no.
Befolkningsutvikling og arbeidsmarked Innlandet
Leieprisstatistikk for Oslo Markedsleie og gjengsleie for hybler og leiligheter i Oslo 3. kvartal 2009 Leieprisstatistikk for Oslo Utarbeidet av.
Kunnskapsminister Kristin Halvorsen 10. oktober 2011 Kunnskap for framtida.
Samhandlingsreformen – spesielt om utfordringer i spesialisthelsetjenesten Fagsjef Anne Turid Wikdahl.
Areal- og transportutvikling Lier – Drammen - Eiker - Kongsberg
Vi gir mennesker muligheter
1 Noen utfordringer for fagbevegelsen – særlig i instituttsektoren Espen Løken, Fafo Innledning for NTL Forskningsinstituttene 24. september 2008.
St.meld.nr 25 (2005 – 2006) Mestring, muligheter og mening
Integrering av informasjonskompetanse i undervisningen ved UiB Utdanningsavdelingen og Utdanningsutvalgets engasjement i UBs arbeid med Informasjonskompetanse.
Kvinner og arbeidsliv Kick-off ”Kvinnebygg AS” 10. april 2007
Rekrutteringsplan for helse- og sosialpersonell
Gjennomført for AlkoKutt: Alkohol og barn år Rapport fra Synovate MMI v/ Mona Nilsen 24. april 2006.
Endringer i arbeidsmiljøloven
Prosjekt ”Uønsket deltid” I Drammen kommune – status høsten 2011
Elin Capell Ingvild Hatling Marianne Barø
100-årsdagen 24. september 2012 Største og eldste profesjonsorganisasjon for sykepleiere, sykepleierstudenter og jordmødre. Bidrar til bevisstgjøring.
45          Hvordan skal vi sikre god kvalitet og kompetanse og fornøyde pasienter i fremtidens helse- og omsorgstjeneste? Lisbeth Normann, forbundsleder.
Nasjonalt råd for kvalitet og prioritering 4.Juni 2012
Heltid – hvorfor det? Det store heltidsvalget Stokmarknes 2.april.
Norsk Ergoterapeutforbunds lederseminar De nye helsetjenestene Mette Kolsrud Forbundsleder i Norsk Ergoterapeutforbund.
Nyskaping gir vekst Forutsetninger for mer nyskaping: Det må lønne seg å jobbe Enklere å starte egen bedrift Kunnskaper og innsikt Hva gjøres: Lavere skatt.
Et inkluderende arbeidsliv - en utnyttelse av individets ressurser Statssekretær Jan Erik Støstad Arbeids- og inkluderingsdepartementet 27. mars 2007.
Innherred samkommune 1 Større stillinger - en fordel for både brukere og ansatte Anne Grete Wold Prosjektleder Innherred samkommune.
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger.
St.meld. 25 (2005 – 2006) Mestring, muligheter og mening «De fleste undersøkelser peker på dagligliv, måltider, aktivitet, sosiale og kulturelle forhold.
Konkurranseutsetting i pleie og omsorg - keiserens nye klær? Eli Gunhild By Forbundsleder NSF Velferdskonferansen 22. mai 2012.
1 Kommunal selskapsstatistikk Kilde Brønnøysund, september 2009 Bedriftsstyret Marianne B. Skou.
1 Kommentar til statsbudsjettet: Et sykere Norge Kjetil Bjorvatn Institutt for samfunnsøkonomi NHH 10. oktober, 2006.
Faste ansettelser Heltid og deltid
”Rett kompetanse på rett plass”
Fagforbund og profesjonsforbund
Traineeprogram for RDA-bedrifter i Nordland. Utviklet i et samarbeid mellom; Innovasjonsprogram SaltenInnovasjonsprogram Salten Abelia-bedriftene i Nordland.
GODE RÅD TIL STYRELEDER Birgitte Brekke, Frivillighet Norge.
AREALPROSJEKTET Felles overordnet
NOU 2011:3 om Kompetansearbeidsplasser Dialogseminar, Bodø 30. mars 2011 Karstein Bye Seniorrådgiver.
Adresseavisen 10 sept 2012 Den kompakte kunnskapsbyen Hver 6 innbygger i Trondheim er student.
Gap mellom intensjon og handling?
Disposisjon Situasjonen på arbeidsmarkedet
Presentasjon AFP – eller Alt For lite Pensjon Roar Eilertsen Stein Stugu Tirsdag 24/ De Facto.
Forskningssamarbeid i UH-nett Vest: Status, utvikling og perspektiver Sigmund Grønmo Samarbeidsmøte HiB 30. november 2010.
Resultat: Det iverksettes sentrale tiltak med virkning fra : – generelle tillegg – økte minstelønnssatser Det er ikke avsatt økonomiske midler.
SI DIN MENING OM LØNNSOPPGJØRET! TARIFFPERIODEN DM
”Deltid – et steg videre” KS-Sør-Trøndelag 25.februar 2009 VIKNA –MODELLEN ” 3+3”
Mestring, muligheter og mening Framtidas omsorgsutfordringer.
Kommunesektoren ser muligheter Adm.dir. Sigrun Vågeng.
Foto: Bjørn Erik Olsen Tittel på presentasjon Navn Etternavn Dato Helse og oppvekstfag Fagsamling i Bodø 4 – 5 mars 2015.
Styreleder Halvdan Skard Strategikonferansene 2010.
Utgangspunktet for forhandlingene HTO 2010 i Spekter.
Helseforetakene og kommunalt selvstyre i skjønn forening
Store forskjeller i arbeidsledighet Arbeidsledigheten varierer mye mellom ulike land:
Fleksible arbeidstidsordninger – muligheter og utfordringer – hva mener partene i arbeidslivet Samarbeidskonferanse 22. februar 2006 – Bente Stenberg-Nilsen.
Individuelle tilpasninger eller kollektive avtaler – står vi ved et veiskille? Advokat og direktør for arbeidsrett, Birgit Abrahamsen.
Mulighetene for en videreutdanning
Strategi Strategi Innsatsområdene vedtatt på landsmøtet danner målbildet for NSF i landsmøteperioden mens strategien forteller.
TORSDAG 26. OKTOBER 2017 PÅ SCANDIC RINGSAKER HOTEL, OLRUD
Migrasjonshelse, rådslag 2
NSF lønnspolitikk Påstander om NSFs lønnspolitikk – riktig eller galt?
Økonomisk overblikk Pressekonferanse