BRUK av bedriftshelsetjenester 2014 Status 2013 Hva kan LAMU anbefale ledelsen å bestille av tjenester i 2014? LAMUmøte 23. sept. 2013 Cecil T. Grosch,

Slides:

Advertisements

Liknende presentasjoner

Bergen Vann Mai 2014.

Advertisements

4.3 FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING

Systematisk HMS arbeid

TUNGT OG ENSFORMIG ARBEID

Nye krav til oppfølging av sykmeldte fra 1.mars 2007

Arbeidsplassvurdering på oppdrag fra NAV

Hovedverneombudet i Kristiansund

 Arbeidsgiver skal sørge for at BHT bistår med planlegging og gjennomføring av fysiske og organisatoriske endringer i virksomheten, herunder etablering,

SYSTEMATISK HMS-ARBEID

Bedriftshelsetjeneste

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

7. Fysisk arbeidsmiljø Jeg er fornøyd med den ergonomiske utformingen av arbeidsplassen min Jeg er fornøyd med inneklimaet på arbeidsplassen.

Tomrommet som oppstår ved manglende eller mislykket kommunikasjon, fylles raskt med rykter, sladder, vrøvl og gift.” Henry Louis Mencken Hovedverneombudet.

Føre var - forebygging av muskel- og skjelettplager

Bedriftshelsetjeneste

Bedriftshelsetjeneste for Jernbaneverket fra

Arbeidsmiljø 2008.

NETTVERK TV BHG MARS 2011 Inkluderende arbeidsliv – IA avtale

Målet med IA-arbeidet Et arbeidsliv som gir plass til alle som vil og kan arbeide Snakk sammen! Et godt samarbeidsklima og åpenhet mellom partene er en.

eksempler på HMS-faktorer:

Arbeid i andres hjem + Arbeidsmiljøet når du jobber der

Arbeidsmiljø Kap 9 i miljødelen.

Aktuelle saker Utdanningsforbundet Østfold,4.mars 2011.

Kjemikalieregisteret Et verktøy til hjelp ved kartlegging og vurdering av kjemisk fare for både arbeidsmiljøet og det ytre miljø. Orienteringsmøte 3-5.

Norsk Industri – Inkluderende arbeidsliv i praksis

Systematisk Helse- Miljø- og Sikkerhetsarbeid Arbeidsmiljøloven

Rammeavtalen, internkontroll og bedriftshelsetjeneste PSLs time 2010 Frode Solberg Fagsjef/advokat Legeforeningen.

Arbeid med bistand Rapportering.

Alle ansatte må involveres Hvordan tilrettelegge HMS-arbeidet i mindre energibedrifter? Rica Nidelven Hotel Trondheim, 26. – 27.januar 2011 Eirik.

HMS i de lokale og regionale energibedriftene Hvordan ivaretar bedriftene helse, miljø og sikkerhet? KS Bedriftenes Møteplass 2011, 17.februar.

Hvorfor vernerunder Kurs i vernearbeid/vernerunder 23. januar 2013

BEDRIFTSHELSETJENESTEN (1)

Oslo kommune Sykehjemsetaten Arbeidsmiljøloven Kai Jensen.

Samhandling leder/verneombud

8. mai 2014 Helse, miljø og sikkerhet (HMS) hos USIT.

NYHETSBREV nr. 3 FRA HMS-AVDELINGEN-BEDRIFTSHELSETJENESTEN JULI 2011 Til våre kunder i private barnehager. Innhold: Hera-kurs Dialogmøter Nærværsarbeid.

Arbeidsmiljøundersøkelse 2011

Siren Risti, nestleder seksjon barnehage, Utdanningsforbundet Bergen

Forebyggende tiltak for å redusere sykefravær:

Roller Arbeidsgiver – Arbeidstaker – Verneombud (AML) AMU

(atg-nettverk nov-2011) –Årsmøte i Utdanningsforbundet Bergen mars Det deltar 111 delegater. –Årsmøtet er den viktigste arenaen for å være.

Helsefremmende arbeidsplasser i Orkla

Arbeidsmiljøet for ansatte

IA-avtalen IA, Side 2 Myndighetene Arbeidstakere Arbeidsgivere.

BHT I NORGE Inngår som ledd i det forebyggende helse-og miljøarbeidet ved bedriften Skal bistå arbeidsgiver og arbeidstaker, vernombud og AMU til å skape.

Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet. Likeverdige parter Arbeidsgiver og tillitsvalgt er likeverdige avtaleparter i virksomheten Medbestemmelse etter Hovedavtalen.

BHT I NORGE Inngår som ledd i det forebyggende helse-og miljøarbeidet ved bedriften Skal bistå arbeidsgiver og arbeidstaker, vernombud og AMU til å skape.

IA-avtalen og HMS-arbeid i Halden kommune 10.januar 2014 – 31.desember 2018 ATV-kurs

Tillitsvalgtes rolle i IA- arbeidet 26.oktober 2009 Rådgivere Annelise Nilsen og Linda D.Andersen NAV Arbeidslivsenter.

BHT I NORGE Inngår som ledd i det forebyggende helse-og miljøarbeidet ved bedriften Skal bistå arbeidsgiver og arbeidstaker, vernombud og AMU til å skape.

Arbeidsmiljøkurs 9.mai Arbeidsmiljøloven 2.Arbeidsmiljø – hva er vi snakker om? 3.HMS-aktørene 4.Medarbeiderskap - medvirkning 5.Møteplasser.

Ergonomi. Hva er ergonomi? Læren om hvordan vi best tilpasser arbeidsoppgaver og arbeidsmiljø til mennesket God ergonomi forebygger sykdom og skader.

1 Sjekkliste for formøte på enheten Deltakere: leder og verneombud (lokale støttespillere som nestleder, kontorsjef). Evnt. lederstøtte fra ressursperson.

HMS i BIR 2014 Oddrun S. Konglevoll. HMS-filosofi Vi tilstreber null skader på mennesker, miljø og materiell Helse, miljø og sikkerhet er lønnsomt Vi.

Arbeid ved dataskjerm -Om forskriften og veiledningen Hilde Bernhardsen og Håvard Sandberg 20. Februar 2008 i Tromsø.

Hva er IA-avtalen? Denne presentasjonen er oppdatert pr desember 2014.

Håndbok for psykososialt arbeidsmiljø / årlig kartlegging i Vest-Agder fylkeskommune Oslo,

Møte i Arbeidsmiljøutvalget

Sak 3/2017 Om LAMUs rolle og funksjon

Helse miljø og sikkerhet

AMU presentasjon HMS risikostyring sept. 2017

Statusrapport for IA-handlingsplan

Møte i Arbeidsmiljøutvalget

Orientering i møte HMS i byggesaker.

Forebyggende og helsefremmende arbeid

Ansvar og myndighet i HMS-arbeidet

HMS Utfordringer for en V&M Entreprenør

Arbeidstilsynet syn på verneombudenes plass og rolle i virksomheten

Arbeidsmiljøloven En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.

Utskrift av presentasjonen:

BRUK av bedriftshelsetjenester 2014 Status 2013 Hva kan LAMU anbefale ledelsen å bestille av tjenester i 2014? LAMUmøte 23. sept Cecil T. Grosch, HMS-koordinator

AGENDA 1.Status bestilling av BHT tjenester 1 halvår Hvilke tjenester har MNadm benyttet seg av? 3.BHTs rolle og tjenester 4.Hvordan få hjelp av BHT? 5.Hva kan LAMU anbefale at ledelsen bestiller? 1

1. Status bestilling av BHT tjenester pr 1 halvår

2. Hvilke tjenester har MNadm benyttet seg av? a.Yrkeshygieniske målinger samt lysmåling, 2010 a.Klimaundersøkelser (Luft og LUX) b.Støvprøvetaking (Mykoteam) b.Informasjon i Allmøtet om ergonomi, 2010 c.Ergonomisk arbeidsplass veiledninger i 2011, 2012, 2013

3. BHTs rolle – er å bistå….. UiO i det forebyggende HMS-arbeidet, følge opp arbeidstakernes helse i forhold til arbeidssituasjonen og bidra til å skape trygge og helsefremmende arbeidsforhold Arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud i arbeidet med å nå HMS-målet ved UiO, ”risiko under kontroll” og ”opplevelse i stadig utvikling” med oppgaver i det omfang som UiO har behov for, og som er definert i UiOs plan for bruk av BHT

3forts. BHTs tjenestekatalogtjenestekatalog Erfaring?

3. forts. Fysisk, kjemisk og biologisk arbeidsmiljø Ergonomi –Arbeidsplassvurdering, forebyggende og tilretteleggende –Rådgivning ved muskel- og skjelett plager –Grønn resept –Ergonomiske kartlegginger (gj.gang på en avd. eller hos en gruppe ansatte) –Bistand ved innkjøp –Byggesaker, flytting og utforming av arbeidsplasser Inneklima –Kartlegging og risikovurdering av inneklimafaktorer Belysning Støy Merk: BHT opprettet som egen enhet 1.mars 2011

4. Hvordan få hjelp av BHT? Leder er bestiller på oppdrag, kartlegginger, målinger etc. –Årlig handlingsplan –Arbeidsplassvurdering, befaring etc – avtales med leder –Dialogmøter – leder innkaller BHT Den enkelte ansatte kan søke råd og veiledning hos BHT VO kan søke råd og veiledning hos BHT LAMU kan søke råd og veiledning hos BHT BHT koordinerer bestillingsmøter - 20., 22., 25., 26. og 27.nov 2013 Større enheter kan ha behov for egne møter Deltakere: BHT, Leder, HMS koord/stabsfunk. og verneombud (LVO) Referanse: Prosedyre for bestilling av BHT tjenesterbestilling

5. Hva kan LAMU anbefale ledelsen til å bestille av tjenester for 2014? 1.Arbeide forebyggende Foreslå ergonomisk arbeidsplassgjennomgang for alle nyansatte? Hvilke aktuelle områder ønsker LAMU å gjøre seg bedre kjent med? a.Invitere BHT til å fortelle mer om….? 2.Andre ønsker/behov?