Helsefremmende arbeidsmiljø i hjemmetjenesten Presentasjon av søknad til Sosial og helsedirektoratet 12k styret 21.06.07 – Torill Lønningdal 1

Sykefravær Sykefraværet utgjorde ca 33 500 dagsverk i 12k i 2006 (ca 58 mill kr) Årsaker: tidspress tunge løft belastende arbeidsstillinger vold og trusler 2

Utgangspunkt Kommunen skal etterleve kravene et likestilt lovverk arbeidsmiljøloven lov om helsetjenesten i kommunene lov om sosiale tjenester ”Arbeidsmiljø i hjemmetjenesten – en veileder” har satt fokus på hvordan man kan jobbe med de ulike utfordringene om arbeidsmiljø 3

Prosjektmål: Gode tjenester i et helsefremmende arbeidsmiljø 4

Prosjektets idè Tjenestene og arbeidsmiljø kan bedres gjennom økt kompetanse refleksjon og dialog om holdninger faglige spørsmål etiske utfordringer 5

Delmål Bedre det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet Redusere sykefravær Rekruttere og beholde kompetent arbeidskraft Utvikle og implementere ny kunnskap Sikre god kvalitet i tjenesten Bedre hjemmetjenestens omdømme 6

Hva skal vi gjøre? (1) Ledere i hjemme-tjenestene tilbys 20 dagers opplæring i utviklings- og endringsledelse 7

Hva skal vi gjøre? (2) Gjennomføre et veiledningsopplegg for ledere og ansatte Veiledning til ledere Veiledning til ansatte i HMS-grupper, - både faglærte og ufaglærte 8

Hva skal vi gjøre? (3) I HMS-gruppene skal ”Veilederen” oversettes til praktisk handling: fysiske arbeidsmiljø psykososialt arbeidsmiljø tvang tidspress renhold biologiske og kjemiske forhold vold med mer 9

Hva skal vi gjøre? (4) Andre aktuelle temaer: Ditt hjem – min arbeidsplass Hva er god praksis? Samhandling om ”den tause kunnskapen” Kvalitetssystemer Varsling Roller og ansvar Kommunikasjon – hvordan møte bruker og pårørende Etiske utfordringer Lover, regler og signaler 10

Gjennomføring 3 pilotkommuner Tidsramme knapt 3 år Økonomisk ramme 14,6 mill kr Søknad SHdir: 7,3 mill Tildelingen fra Shdir skal dekke: frikjøp av prosjektledere, undervisning og veiledning, koordinering, reise, evaluering Egenandel 12k, kommuner, HVE: 7,3 mill. Egenandelen er deltakelse i opplæring, HMS-grupper, prosjekt- og styringsgrupper osv 11

Gjennomføring Høgskolen i Vestfold har ansvar for opplæring og veiledning Prosjektet skal evalueres 12

Forventede resultater: Gode arbeidsmiljøprosesser og tiltak Styrket kvalitet på tjenestetilbud til pasienter og deres pårørende Sykefravær og gjennomstrømming av arbeidskraft er redusert Bedre omdømme Prosjektets resultater er integrert i ordinær drift i hjemmetjenesten ved prosjektslutt