Bakgrunn ”12k Trainee” er et tidsriktig tiltak for å styrke

Presentasjon om: "Bakgrunn ”12k Trainee” er et tidsriktig tiltak for å styrke"— Utskrift av presentasjonen:

1 12k trainee sykepleier og ingeniør 12k-kommunesamarbeidet i Vestfold (12k)

2 Bakgrunn ”12k Trainee” er et tidsriktig tiltak for å styrke
rekruttering av sykepleiere og ingeniører til kommunene forbedre kommunenes omdømme

3 Prosjektgruppe Torill Lønningdal, daglig leder 12k (prosjektleder)
Bjørn Eirik Bergland, personalsjef Sandefjord Arne Johnsen, byingeniør Tønsberg Ingfrid Svendsen, kommunalteknikk Larvik Birgitte Holmene, leder 12k PLO-nettverk Lisbeth Rudlang, fylkesleder Norsk sykepleierforbund, avd. Vestfold Kirsten Eika Amsrud, studieleder bachelor sykepleie, HVE

4 Hva gjør en trainee? deltar i daglig virksomhet, og har egne arbeidsoppgaver i prosjekter og utviklingsarbeid har arbeidsperioder i ulike kommuner / virksomheter har faglig veileder i hver kommune har en mentor gjennom hele programmet deltar i møter på ulike nivå, både administrativt og politisk er kulturbærer og fremmer beste praksis på tvers av kommuner / virksomheter evaluerer arbeidsperioden, foreslår forbedringer i virksomheten deltar i markedsføringen av traineeordningen deltar i fagsamlinger og studietur

5 Behov i 12k

6 Utdanningskapasitet Sykepleiere: Høgskolen i Vestfold: ca 100 pr år
Undersøkelse viser at kun ca 1 av 10 ønsker å jobbe i kommunene Ingeniører: 16 siv.ing / master utdannes pr år i Norge Ca 15 med VA-kompetanse på bachelor til kommunene pr år

7 Kostnader Kr 350 000 pr år Eksempel 1
12 kommuner / virksomheter deltar. I gjennomsnitt må hver kommune ha 3 praksisperioder, dvs en praksisperiode pr år: Fast andel: ca kr pr år Variabel andel: ca kr pr praksisperiode Total kostnad: ca kr pr år, ca kr for hele prosjektperioden

8 Eksempel 2 6 kommuner / virksomheter deltar. I gjennomsnitt må hver kommune ha 6 praksisperioder, dvs To praksisperioder pr år. Fast andel: ca kr pr år Variabel andel: ca kr pr praksisperiode Total kostnad: ca kr pr år, i alt ca kr for hele prosjektperioden.

9 Eksempel Sykepleier Traineen har fokus på demens
6 måneder på sykehjem på demensavdeling inkludert 3-4 uker på Granli 6 mnd på sykehjem i inkludert 2-3 uker hos fylkesmannen 6 måneder i hjemmetj. inkludert 3-4 uker på tildelingskontor.

10 Eksempel Ingeniør Traineen har fokus på : fra planlegging til feltarbeid 6 måneder i vertskommune 3 mnd hos entreprenør + 3 mnd hos konsulent 6 måneder i kommune 2

11 Prosjektgruppens anbefaling
Det gjennomføres et traineeprogram for sykepleiere og ingeniører Det tas opp to traineekull hver på 6 traineer Traineeperioden er 18 måneder (oppstart ) Traineen har 3 rotasjoner hver på 6 måneder deltar på oppstartsuke, 5 fagsamlinger og en studietur får en faglig veileder for hver arbeidsperiode får en mentor for hele programmet Lønn er kr pr år inkludert alle tillegg for ubekvem arbeidstid (ca kr inkl sosiale utgifter). Lønnen er den samme for både sykepleiere og ingeniører. Prosjektet finansieres med 0,08 mill fra 12k,1,6 mill fra kommunene. Det søkes om moderniseringsmidler på 2,2 mill