Når ansatte i velferdstjenestene blir slått, hetsa og tråkka på – hvem tar ansvaret? Inger Marie Hagen.

Presentasjon om: "Når ansatte i velferdstjenestene blir slått, hetsa og tråkka på – hvem tar ansvaret? Inger Marie Hagen."— Utskrift av presentasjonen:

1 Når ansatte i velferdstjenestene blir slått, hetsa og tråkka på – hvem tar ansvaret?
Inger Marie Hagen

2 Slått, hetsa og tråkka på …. av brukere, pasienter og klienter
De 12 siste månedene - andel av FOs medlemmer utsatt for… 44 prosent: trusler (4 prosent av alle arbeidstakere (LKU2016) 27 prosent: vold uten synlige merker (4 prosent av alle) 15 prosent: vold med synlige merker (2 prosent av alle) 16 prosent: verbal/ikke-verbal seksuell trakassering 7 prosent: fysisk seksuell trakassering 20 prosent: netthets rettet mot arbeidsplassen 6 prosent: netthets rettet mot person (totalt 4 prosent av alle)

3 En vanlig opplevelse… … i et utsatt miljø
Blant dem som har hatt slike opplevelser 1 av 3 svarer at det skjer månedlig eller oftere … i et utsatt miljø 8 av 10 har enten selv og/eller har en kollega/er som er blitt utsatt for trusler 8 av 10 har enten selv og/eller har en kollega/er som er blitt utsatt for vold uten synlige merker 2 av 3 har enten selv og/eller har en kollega/er som er blitt utsatt for vold – med synlige merker

4 Det er utsatte yrker … og det har vi visst lenge
Undersøkelse blant alle FO medlemmer våren 2019 Svarprosent mellom 20 og 30 – drøyt 6000 svar Nytt – seksuell trakassering og netthets Både ansatte, ledere, tillitsvalgte og studenter ‘Alle sider’ – følg med!

5 3 utfordringer fra et utsatt arbeidsmiljø
Hvordan rekruttere nok folk til helse- og sosialsektoren? Hvordan øke kompetansen? Hvordan jobbe systematisk med denne typen arbeidsmiljøproblemer? Hva vil politikerne, utdanningsinstitusjonene og virksomhetene gjøre?

6 Rekruttere og beholde……
Påvirker ønske om å slutte? 1 av 5 i stor grad – totalt: 54 prosent Fysiske plager? 1 av 10 i stor grad – totalt: 40 prosent Psykiske plager? 1 av 10 i stor grad – totalt: 55 prosent Sykefravær? 11 prosent av de ansatte svarer ja (4 % egenm., 4 % sykem. og 3 % begge) 45 prosent av lederne svarer ja (28% egenm, 4 % sykem. og 13 % begge) Har du (noen av dine ansatte) - de siste 12 månedene - hatt sykefravær som du mener helt eller delvis skyldes vold, trusler, trakassering eller netthets mot deg eller andre på din arbeidsplass? N=4549 (ansatte) og 504 (ledere)

7 Sånn kan vi ikke ha det! Hva må, kan eller vil politikerne gjøre – hvor er ansvaret?

8 Kompetanse 8 av 10 mener at mangel på kunnskap og kompetanse hos de ansatte er en svært viktig eller viktig årsak 1 av 4 svarer at de husker at dette var en del av pensum 1 av 20 studenter svarer at tema er godt dekket i pensum

9 Sånn kan vi ikke ha det! Hva må, kan eller vil politikerne gjøre – hvor er ansvaret? Hvordan øke kompetansen – hvor er opplæringen? Kompliserte utfordringer….. Hvordan lære bort arbeidsmiljø og HMS på ‘rette måten’? Hva skal læres bort? Hva slags utfordring er det snakk om - En veldig komplisert

10 Andel som er utsatt for vold/trusler om vold siste 12 måneder

11 Risikokartlegging 3 siste år: 4 av 10 ansatte
Handlingsplan for reduksjon: 5 av 10 ansatte Avviksmelding-system: 9 av 10 ansatte Halvparten av de ansatte har vært på kurs

12

13 Sånn kan vi ikke ha det! Hva må, kan eller vil politikerne gjøre
– hvor er ansvaret? Hvordan øke kompetansen - hva må skje i utdanningene – hvor er opplæringen? Hva må skje i virksomhetene – hvem tilpasser? Hvordan lære bort arbeidsmiljø og HMS på ‘rette måten’? Hva skal læres bort? Hva slags utfordring er det snakk om - En veldig komplisert

14 Forskerstafett torsdag kl 13: Hva vi vet om seksuell trakassering
i helse og sosialsektoren