Utvikling av ny strategi for arbeidsdrift i kriminalomsorgen

Slides:



Advertisements
Liknende presentasjoner
Hvilke regler skal gjelde for Arbeid med Bistand og andre tiltak i 2006? Odd Wålengen, ASD.
Advertisements

ARBEIDSEVNEVURDRING I NAV
7-fjellskonferansen Tverrfaglige utfordringer. Straffegjennomføring - formål  Gjennomføre straff på en for samfunnet betryggende måte og på en måte som.
Virkemidler fra NAV Dialogen som verktøy NAV som støttespiller
Strategisk plan for pasient- og pårørendeopplæring i Helse Nord
Fylkesnettverk karriereveiledning UTDANNINGSVALG
Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna, NAV Rogaland og SUS JobbResept.
INNTAKSFORSKRIFTEN KAPITTEL VI
GREP (Kompetanseutvikling Grenland AS)
INVIVO a/s = levende, i utvikling
NY ARBEIDS OG VELFERDSFORVALTNING
Fra forvaring til frihet
Oppfølgingstjenesten Psykisk helse og rus
LAR samhandling kommune og spesialisthelsetjeneste
Attføringsbedriften ”ny horisont – nye muligheter” 1.mars
Strategiarbeid i praksis
Attføringsbedriftene og Ernæring – hva har vi gjort? •5. oktober 2006 arrangerte vi et dagsseminar om ernæring sammen med GIAX hvor om lag 20 medlemsbedrifter.
Seksjon for fengselspsykiatri
«Ferdig rehabilitert, men ikke ferdig»
MetARR Metodeutvikling – arbeidsrettet rehabilitering Jostein Stensrud Køhn Utvikling av faglig og metodisk tilnærming i arbeidsrettede rehabiliteringsløp.
Arbeidet med rusmestringsenhetene: - status pr. januar 2013
AD/HD hos innsatte – fengselshelsetjenestens rolle AD/HD-konferansen mai Avd.sykepleier Turid Espegren.
Erfaringskonferanse om Funksjonsvurdering i Attføringsbedrifter for IA bedrifter Elsa Sæbø, Rådgiver NAV arbeidslivssenter Akershus.
Arbeidsgivers losteam Arbeid og psykisk helse
Organisering av flyktningarbeidet
Særskilt språkopplæring for språklige minoriteter etter § 2-8
ARBEIDSGIVERPOLITIKK
Joachim Bjerkvik
«Sammen om Kvalitet» Informasjon om kvalitet, kvalitetssystem og avvikssystem Kurs tillitsvalgte Utdanningsforbundet 23.mai 2013 Kjell Meen, kvalitetssjef.
Unge gjengangere Et samarbeidstiltak mellom Oslo kommune og Oslo politidistrikt Soria Moria 14 oktober 2008 sammen lager vi et trygt Oslo.
Veileder for helse- og omsorgstjenester til innsatte i fengsel
Samarbeidet på sentralt nivå om rusmestringsenhetene seniorrådgiver Anne Dahl Kriminalomsorgens sentrale forvaltning Konferanse Stavanger januar 2013.
Ny forskrift til opplæringsloven § 9-2 Retten til nødvendig rådgiving
Etisk kompetanse er en forutsetning for kvalitet
Arbeid med bistand Rapportering.
ARBEIDSRETTET REHABILITERING METODEUTVIKLING
Karriereveiledning Samhandling mellom NAV og Vest Agder Fylkeskommune.
Drammen kommunes arbeid for å forebygge kjønnslemlestelse hos jenter
NAVs rolle i attføringspolitikken Ingar Heum Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Arbeidsevnekartlegging
Organisering av elektronisk samhandling – hvordan få det til ? Svein Erik Wilthil, KS.
NAV og flyktningearbeidet ”Nytt oppdrag – nye muligheter!”
KIP-PROSJEKT VURDERING
Organisering og arbeidet i kommunene
Ved Gunhild S. Eik og Elin Osmundsen
Kommune og politi startet et samarbeid i 2004
HVORDAN KAN KRIMINALOMSORGEN VED ARBEIDSDRIFTEN BLI EN MER ATTRAKTIV ARBEIDSPLASS? INNSPILL FRA KY.
Myndiggjorte medarbeidere – mer aktiv omsorg
Ny strategisk plan for arbeidsdriften
NFU arbeider for at: Flere personer med utviklingshemming kan få arbeid i ordinære bedrifter VTA bedriftene fortsatt skal gi et godt tilbud til.
Helhetlige helsetjenester i Midtre-Namdal samkommune Tema for dagen; Hvordan bør og kan Midtre Namdal samkommune samhandle internt og med omverden for.
Helhetlig tjenestetilbud for barn og unge med sammensatte funksjonshemminger -Administrativ ansvarsgruppemodell i Kvæfjord kommune.
INTERNASJONALISERING ARBEIDSUTPLASSERING FOR ELEVER SOM TAR DOBBELKOMPETANSE Lier vgs september 2014.
© Bergen kommune Samarbeid mellom Kriminalomsorgen og Bergen kommune Komite for helse og sosial 11. mars 2009.
Tiltaksgjennomføring ved Modum industri AS Nøkkelprosesser.
Fylkesstrategi for lesing. Familien Politisk nivå og kommuneadministrasjon Skole Lærer Rektor Skolesjef Barnehage Førskolelærer Styrer Helsetjenesten.
Samarbeid med NAV for elever med store funksjonsnedsettelser ved Steinkjer videregående skole.
Ringsaker kommune.
KURS FOR INSTRUKTØRER 4.DESEMBER 2014 Bli kjent med og avklare rollen som lærebedrift i et 4-åring utdanningsløp.
Høring om overgang fra egen bolig til sykehjem Hvordan fungerer samhandlingen mellom sykehusene og kommunen vedr. utskrivningsklare pasienter som venter.
Kristiansand kommune Bosetting ved løslatelse. Status per i dag Lite fokus på bosetting ved løslatelse Mye fokus på bostedsløshet.
1 Hva mener vi kan overføres av arbeidet til Bergen kommune? Bergen kommune Kollegavurdering - Samarbeidsavtale mellom fengsel og kommune Viktigst: Systematisk.
Samarbeid mellom NAV Nord-Trøndelag og Nord-Trøndelag fylkeskommune (NTFK) om opplæring for l ærekandidater og lærlinger med behov for tilrettelegging,
Kommunekonferansen 10. februar 2009 Status og samarbeid med kommunene ved Tor Saglie, Arbeids- og velferdsdirektør.
FARVE-prosjektet: «Samarbeid i og etter introduksjonsprogrammet» NAV Oppland, NAV Hedmark, IMDI Indre Øst, Fylkesmannen i Oppland, NHO Innlandet, Gjøvik.
Status i implementeringsarbeidet
Samhandling mellom kriminalomsorgen, NAV og kommune
Arbeidsrettede virkemidler
Hva er kommunenes utfordringsbilde ? Perspektiver fra Lindås kommune
Velkommen til grunnopplæring for koordinatorer
Utskrift av presentasjonen:

Utvikling av ny strategi for arbeidsdrift i kriminalomsorgen Hvordan sørge for god samhandling mellom arbeidsdrift, fengsel og samarbeidende etater - hvordan gi arbeid rettmessig plass i rehabiliteringen?

Bakgrunn for besvarelse av problemstilling Strategiplan for arbeidsdriften 2005-2008 Tilbakeføringsgarantien jfr Stortingsmelding nr. 37 (2007-2008) Tilbakemeldinger på problemstillingen fra ansatte i arbeidsdrift, skole, nav, tilbakeføringskoordinatorer og betjenter Utvikling av ny strategi- 31.10.2012

Ulike perspektiver fra: NAV Skole Kriminalomsorgen Kriminalomsorgen v/ arbeidsdriften Utvikling av ny strategi- 31.10.2012

NAV Kriminalomsorgen må kartlegge behovet for tjenester Informasjon om behovene må videreformidles NAV kan bidra inn mht arbeidsrettede tiltak, kurs og kompetanseheving Utført arbeidspraksis intern i fengselet kan dokumenteres i NAV sin CV-bank Utvikling av ny strategi- 31.10.2012

Skole Utarbeide samarbeidsavtaler mellom skole, arbeidsdrift og NAV Felles kartleggingsverktøy for skole, NAV, helse og kriminalomsorgen Ønske om at lærere og verksbetjenter kan utføre realkompetansevurdering Ha fokus på å inkludere verksbetjentene i større grad Utvikling av ny strategi- 31.10.2012

Skole Tettere samarbeid mellom rådgiver skole og NAV veileder I større grad kunne tilby innsatte yrkesfaglig opplæring i samarbeid med arbeidsdriften Tilby innsatte korte, kompetansegivende kurs Kurs og kompetansebevis Utvikling av ny strategi- 31.10.2012

kriminalomsorgen Viktigheten av tverrfaglige samarbeidsmøter: Praktiseres ulikt ift ressurser og fengsel Involverte deltakere kan være skole, arbeidsdrift, helse, NAV veileder, sosialkonsulent og 1.Betjent Forslag til agenda er status sysselsetting og videre fremdrift for hver enkelt innsatt frem mot løslatelse Tettere samarbeid i arbeidet med fremtidsplan, programvirksomhet og eventuelt i arbeidet med individuell plan Utvikling av ny strategi- 31.10.2012

Kriminalomsorgen Kompis som dataverktøy bør i større grad benyttes av arbeidsdriften for å dokumentere innsattes funksjonelle nivå mht arbeidsevne og sosiale ferdigheter

Kriminalomsorgen Servicetorg: En god arena for samhandling mellom indre og ytre tjenester Øker kompetanse hos ansatte og innsatte Tilby verksbetjentene å delta i den samme veiledningsordningen som den fengselsbetjentene mottar Økt bruk av frigang Utvikling av ny strategi- 31.10.2012

Verksbetjentens rolle Bør inkluderes i større grad i arbeidet med den innsatte mht: - Kartlegginger Ansvarsgruppe- og rådsmøter I utarbeidelse av fremtidsplan Veiledning Utvikling av ny strategi- 31.10.2012

Tettere samarbeid mellom arbeidsdrift og skole mht til: Kartlegging av innsattes tidligere skolegang og yrkeserfaringer og avklaring av innsattes rettigheter Utarbeidelse av opplæringsmanualer innen aktuelle fag som er godkjent iht yrkesfaglige utdanninger Lage en opplæringsplan for innsatte som leder til formalkompetanse og som kan fungere etter løslatelse Utarbeidelse av kompetansebevis Utvikling av ny strategi- 31.10.2012

Formalisert samarbeid mellom arbeidsdrift, NAV med tiltaket ”avklaring, ”APS og /eller ”arbeid med bistand” og fortsette tiltaket direkte etter løslatelse Utvikling av ny strategi- 31.10.2012

For å oppnå gode samarbeidsstrukturer Kan være nødvendig med prosjekter hvor ekspertise innhentes Fullt fokus på prosjektene uten at prosjektets innhold forringes av tidsbruk til elementær daglige oppgaver Utvikling av ny strategi- 31.10.2012

Arbeidsdriften Det må etableres en kontaktperson på regionalt nivå som kun har arbeidsdrift som sitt ansvarsområde Behov for flere arenaer for samhandling internt og med eksterne samarbeidspartnere ”Statusgap” mellom verksbetjenter og ordinære betjenter - Opplevelse av at arbeidsdriften er mindre attraktivt som arbeidssted og nedprioritert Utvikling av ny strategi- 31.10.2012

Arbeidsdriften Lite fokus og satsning på arbeidsdriften Flere alternativer mht type sysselsetting Arbeidet må være meningsfullt for innsatte Arbeidet må i større grad kunne tilpassesdet ordinære arbeidslivet Arbeidet må kunne tilpasses den enkelte innsattes ferdighetsnivå Inntjeningsklausulen må bort Utvikling av ny strategi- 31.10.2012

Arbeidsdriften Ytterligere spesialisering av betjentutdanningen på KRUS- at verksbetjentutdanningen kan inngå som en del av utdanningen for de fengselsbetjentene som ønsker å jobbe inn mot arbeidsdriften Bredere tverrfaglig kompetanse på arbeidsdriften Videreutvikling av rutiner i opplæring i HMS for innsatte Utvikling av ny strategi- 31.10.2012

Hva er felles for de ulike perspektivene? Kvalitetssikret kartlegging av innsatte- gjerne på tvers av avdelingene i fengselet Verksbetjentene må inkluderes i større grad på ulike samhandlingsarenaer Det bør være tett samarbeid mellom skole, arbeidsdrift og NAV En fornying av sysselsettingstilbudet

Utfordringer Felles dataverktøy for dokumentasjon av arbeidet med innsatte Ressurser iht lokaler og personal Å heve status på det arbeidet som utføres på arbeidsdriften

Viktige forutsetninger Betydelig økt fokus på arbeidsdriften: Kompetanseheving av verksbetjenter iht aktuelle rettigheter i NAV loven, rus, psylisk helse og i miljøarbeid Tilby arbeid til innsatte som er meningsfullt og som kan gi verdifull erfaring til etter løslatelsen Utarbeide samarbeidsavtaler som gir føringer i samarbeidet mellom arbeidsdrift, skole og NAV

Takk for oppmerksomheten Gro.solbakken@kriminalomsorg.no