Rekruttering fra utlandet – Mulighet eller mareritt? Pilitkommunesamling, Stokmarknes 19. 20. april 2017. /Elisabeth Bomo, EURESrådgiver NAV Nordland

År 2030 - scenario 6 millioner innbyggere Svært skjev befolkningsvekst mellom aldergrupper: Antall barn/unge under 18 vokser minst (+ 6%) Gruppa 19-34 år vokser med 7 % Gruppa over 67 år vokser med 40% 300.000 flere over 67 år i 2030 enn i 2016 Innvandrerbefokningen øker. Vil utgjøre 18 % av befolkningen (ca. 1,1 mill) Sterk etterspørsel etter arbeidskraft Mangel på over 200.000 personer

Helsepersonell - fremtidsscenarier Pr. i dag en underdekning på tils. ca 750 personer i Nordland På landsbasis i 2035: Sykepleiere: Mangel på 28.000 årsverk. Helsefagarbeidere: Mangel på 57.000

Bedriftsunder-søkelsen 2017 Resultater Nordland

Kampen om kompetansen Bedriftene i Nordland kunne ansatt 2625 flere hvis rett kompetanse. 22 % forventer økning i sysselsetting Rekrutteringsproblemer i 43 av de 230 yrkene som er omtalt 10 % (7%) melder om rekrutteringsproblemer 7 % (6%) melder om alvorlige rekrutteringsproblemer siste tre mnd

20 mest etterspurte yrker 2017 - Nordland

Hva er EURES? Mobilitet! EURopean Employment Services Menneskelig nettverk og gode teknologiske løsninger Over 1000 spesialutdannete EURES rådgivere i EU/EØS En del av ”NAV” i alle land Gir tilgang på et arbeidsmarked med 500 millioner mennesker. EURES sagt litt enkelt: Et partnerskap mellom det enkelte EU/EØS-lands offentlige arbeidsmarkedsetater, EU-kommisjonen og andre partnere som f.eks fagforeninger, arbeidsgiverorganisasjoner, universiteter og høgskoler, handelskamre…. EURES er EU’s verktøy for å fremme mobiliteten i Europa. EURES sitt mandat er gitt i EØS-avtalen av 1994. Da Norge gjennom folkeavstemning i 1992 takket nei til medlemskap i EU, ble det forhandlet fram en avtale mellom Norge, Island og Lichtenstein på den ene siden og EU på den andre der forholdene mellom de to avtalepartene ble regulert. EØS-avtalen innebærer for Norges del at vi er omfattet av EU’s fire friheter, nemlig, fri fly at varer, arbeid, kapital og tjenester. EURES sine tjenester kan også benyttes overfor Sveits som ikke har undertegnet EØS-avtalen, men baserer seg på bilaterale avtaler med de øvrige landene. I Stortingsmelding 18 (2007-08) om arbeidsinnvandring blir EURES sin oppgave omtalt som den organisasjonen som rekruttering i det offentliges regi skal kanaliseres gjennom. Mobilitet!

Hva kan EURES gjøre for norske bedrifter? Bistår private og offentlige virksomheter med å rekruttere arbeidskraft som det er vanskelig å finne i Norge. Internasjonal utlysning av stillinger i EU/EØS Utlysning av stillinger i bestemte land Arrangerer jobbmesser over hele Europa der arbeidsgivere kan treffe mobil arbeidskraft Kunnskap om europeisk arbeidsmarked : Bransjer Etterspørsel og overskudd Unngå «brain drain» Hvor er gode samarbeidspartnere?

Jobbmesser i EURES-regi To hovedtyper jobbmesser: Åpne og lukka Stillinger annonseres i forkant Mulighet for å få tilsendt CV på aktuelle kandidater «Speed-dating» Egne intervjurom Muligheter til å presentere bedriften Gratis deltagelse Reise og opphold på egen kostnad

Legerekruttering i Spania

Erfaringer fra Spania-prosjektet Fireepartssamarbeid: Arbeidsgiver (Nordlandssykehuset) med et definert behov Nordland fylkeskommune – Tilflyttingsprosjekt og tilrettelegging for norskundervisning NAV EURES – Markedsføring, tilrettelegging og rekruttering fra utlandet Spanske myndigheter/EURES Spania Har jobbet fram en modell som kan brukes overfor hvilken som helst yrkesgruppe og land Godt nettverk av EURESrådgivere over hele Europa Pilotprosjekt: Rekruttering av legespesialister

Stegene i prosessen

Erfaringer og resultat God kartlegging av kompetansebehov nødvendig Forarbeid og tydelighet ved annonsering Informasjon til utenlandske søkere på nett De som gjennomfører intervjuene må være de som skal ta avgjørelser i etterkant. Tydelighet m.h.t rolle- og oppgavefordeling. Norskopplæring en forutsetning for å lykkes Viktig med et forberedt mottakerapparat og tilrettelegging og oppfølging i etterkant (bolig, familie, sosial integrering) Viktig med en aktiv arbeidsgiver og stor grad av involvering og ansvar i hele organisasjonen

Bruk av helsevikarer - kostnader 3,2 milliarder brukt i kommune- Norge i perioden 2012 – 2015 på innleie av helsevikarer Kan tilsvare 5714 nye sykepleierårsverk Sterk økning i utgiftene til innleie de siste årene.

Utgifter til innleie av helsevikarer Kommune 2012 2013 2014 2015 Samlet Andøy 2 518 000 615 000 3 133 000 Ballangen 59 348 Beiarn 266 028 Bodø 851 644 1 095 744 3 023 919 7 022 597 11 993 904 Brønnøy 2 777 000 4 865 000 2 851 000 1 601 000 12 094 000 Dønna 348 000 578 000 1 010 000 1 510 000 3 446 000 Fauske 5 327 057 2 798 857 6 412 782 3 690 246 18 228 942 Flakstad 113 731 23 000 136 731 Grane 255 965 Herøy 198 300 105 400 303 700 Rana 4 650 675 3 070 754 2 883 059 5 210 218 15 814 706 Vestvågøy 3 620 594 3 517 788 3 456 272 2 649 526 13 244 180 Vevelstad 296 633 Vågan 528 463 538 026 2 466 720 3 697 343 7 230 552 Røst 75 563 76 785 152 348 Rødøy 413 915 424 917 838 832 Nesna 1 158 384 958 668 248 657 2 365 709 Narvik 4 120 669 3 429 249 2 432 169 1 650 520 11 632 608 Moskenes 1 474 988 2 676 709 2 788 915 2 665 821 9 606 433 Leirfjord 171 000 257 400 460 000 888 400 Lødingen 4109681 3659278 4134926 6299385 18203271

Bemanningsbransjen, forts… Forholdsvis lav andel av sysselsetting i Nordland, men sterk økning siste 10 år. Langt over landsgj.snittet innen bygg og anlegg (mellom 45 og 50 % av de ansatte) Industri og produksjon Helse og omsorg Planlagte investeringer i Nord-Norge i perioden 2017 – 2025 på 635 milliarder

Eksempel fra Lofoten viking 70 årsverk og største bedrift på Værøy. Mange utenlandske ansatte Ved bruk av vikarbyrå: 5,5 mill. + arb.giveravgift tapt Direkte effekt på kommuneøkonomien og tjenestetilbudet i kommunen. «Å bruke vikarbyrå er som å bruke et dyrt kredittkort»

Hvor finnes helsearbeidere nå? Sveriges betydning som rekrutteringskanal er redusert. Danmark har ikke overskudd. Finland tillater ikke lenger utenlandsk annonsering. Island ønsker ikke å være aktiv partner i rekrutteringssamarbeid om helsearbeidere Fortsatt muligheter i: Spania Portugal Hellas Italia

Kan vi gjøre noe sammen? Mange kommuner med samme behov Et pengesluk for slunkne kommunekasser Slutt på «svensketida» Jobbmuligheter, utviklingsmuligheter og livsstil viktigere enn geografi Koordinator – spleiselag? Felles språkopplæring Felles rekrutteringsframstøt fra samme land til en region kan skape trygghet og bygge kunnskap