Bedriftsunder-søkelsen 2016 Resultater Nordland

Presentasjon om: "Bedriftsunder-søkelsen 2016 Resultater Nordland"— Utskrift av presentasjonen:

1 Bedriftsunder-søkelsen 2016 Resultater Nordland

2 Om bedriftsundersøkelsen til NAV
Undersøkelsen gjennomført hver vår siden 1994 Flere andre bedriftsundersøkelser i løpet av ett år- SSB, NHO, banker, forskningsinstitusjoner m.fl. NAV bruker SSBs bedriftsregister - tar med alle bedrifter over 100 ansatte (ca. 115 bedrifter i Nordland) og et representativt utvalg av bedrifter med mellom 3 og 100 ansatte Vinteren 2016 sendte vi ut invitasjon til å delta til 1092 bedrifter og fikk inn 776 svar - en svarprosent på 71.

3 Hensikten med undersøkelsen
Innhente kunnskap om forventet sysselsettingsutvikling kommende år slik bedriftene vurderer den Kunnskap til store og små rekrutteringsproblemer fordelt på bransjer og yrker Skaffe oversikt over hvilke yrker som er etterspurt i de ulike bransjene Informere utdanningssystemet om hvilke yrker som er mest etterspurt

4 Resultater fra Bedriftsundersøkelsen 2016
Som de senere år er det stabil etterspørsel etter kvalifisert arbeidskraft, men 13 prosent av bedriftene forventer redusert sysselsetting om ett år, dette er to prosentpoeng flere enn for ett år siden. For ett år siden rapporterte bedriftene en svakt negativ forventning fremover, denne trenden er snudd til en svak optimisme i 2016. Bedriftene i Nordland kunne ansatt flere i 2016 hvis riktige kvalifikasjoner.

5 Resultater fra Bedriftsundersøkelsen 2016
Det meldes om rekrutteringsproblemer i 49 av de vel 230 yrkene det lyses ut stillinger i (21 %). Helse- og omsorgsarbeidere, praktiske yrker innen håndverk (eks. rørleggere, betongarbeidere, kokker), undervisningsstillinger, bygg/anlegg og industri topper oversikten over yrker med rekrutteringsproblemer. Størst mangel på kvalifisert arbeidskraft er det innen næringene Helse- og sosialtjenester (950) Bygg og anlegg (350), Eiendomsdrift/ forretningsmessig tjenesteyting (350) Varehandel/ motorvognreparasjoner (200) Industrien samlet (100) Overnatting/ servering (275) Undervisning (200) Offentlig forvaltning (100) Jordbruk, skogbruk og fiske (25) Personlig tjenesteyting (100) Transport og lagring (125) Nærings- og nytelsesmidler (25)

6 Spørsmålene i Bedriftsundersøkelsen 2016 Ansatte i dag og om ett år
20 % av bedriftene forventer en økning i sysselsettingen i egen bedrift kommende år - dette er fem prosentpoeng mer enn i Dette viser en økende optimisme hos arbeidsgiverne i Nordland. Det er størst optimisme blant bedrifter innen: Finans og forsikring Produksjon av metallvarer Eiendomsdrift, faglig tjenesteyting Bergverksindustrien Industrien samlet 13 % av bedriftene forventer en nedgang i sysselsettingen i egen bedrift kommende år. Dette er to prosentpoeng mer enn i Dette er omtrent på samme nivå som i Næringer som forventer nedgang i sysselsetting er: Undervisning Elektrisitet, vann og renovasjon Transport og lagring Informasjon og kommunikasjon

7 Andel bedrifter som forventer økning i sysselsetting kommende år

8 Andel bedrifter som forventer nedgang i sysselsetting kommende år

9 Spørsmålene i Bedriftsundersøkelsen 2016 Rekrutteringsproblemer
14 % (nasjonalt 7 %) av bedriftene melder om rekrutteringsproblemer Bedriftene har for få kvalifiserte søkere. Dette er to prosentpoeng mer enn i fjor. Kan skyldes høyere etterspørsel etter arbeidskraft og/eller mindre tilbud av arbeidskraft. Positive forventninger til kommende år kan ha slått inn slik at bedriftene allerede har økt sin rekruttering. 9 % (nasjonalt 6 %) av bedriftene melder om alvorlige rekrutteringsproblemer siste tre måneder Bedriftene har ikke klart å rekruttere ansatte med den ønskede kompetanse. Det kan skyldes at bedriftene i Nordland vet at de ikke får kvalifiserte søkere og lyser ut stillinger med reduserte kvalifikasjonskrav. Likevel: Sammenlignet med i fjor er ikke bedriftene betydelig mer pessimistiske, det er relativt stabile forventinger. Gjennom hele høsten i fjor var det ingen endringer. Kan tyde på at etterspørselssiden av arbeidsmarkedet er ganske stabilt

10 Andel bedrifter med visse rekrutterings-problemer

11 Andel bedrifter med alvorlige rekrutteringsproblemer

12 20 mest etterspurte yrker 2016 - Nordland

13 Yrker hvor det er rekrutteringsproblemer
Yrker med universitets- og høgskoleutdanning: Sykepleiere, leger, psykologer, ingeniører (elektro, bygg og anlegg), grunnskolelærere Praktiske håndverksyrker med fagutdanning: Helse- og omsorgsarbeidere, tømrere, snekkere, rørleggere, elektrikere, kokker Praktiske yrker i industrien med fagbrev: Sveisere, bilmekanikere, automatikere, overflatebehandlere, betongarbeidere mv. Det er fortsatt behov for personer med akademisk utdanning og ikke minst praktisk fagutdanning.

14 Yrker med rekrutteringsproblemer
I alt 49 yrker har et rekrutteringsbehov på minst 25 medarbeidere Yrke Mangel i Nordland 2015 Sykepleiere 375 Bil-, drosje- og varebilførere 25 Andre helseyrker 225 Renholdere i bedrifter Helsefagarbeidere 125 Førskolelærere Kokker Gatekjøkken- og kafémedarbeidere mv. Grunnskolelærere 100 Frisører Tømrere og snekkere 75 Telefon- og nettselgere Andre salgsmedarbeidere Ambulansepersonell Spesialsykepleiere Butikkmedarbeidere Legespesialister 50 Gartnere Servitører Regnskapsførere Lastebil- og trailersjåfører Kundebehandlere lån og kreditt Andre ingeniører Kopper- og blikkenslagere Betongarbeidere Bilmekanikere Andre montører Anleggsmaskinførere Vernepleiere Montører av elektriske og elektroniske produkter Universitets og høyskolelektorer/-lærere Yrkesfaglærere Bussjåfører og trikkeførere Spesiallærere / spesialpedagoger Bygningsingeniører Protese- og tannteknikere Sveisere Andre personlige tjenesteytere Elektrikere Malere og byggtapetserere Rørleggere og VVS-montører Platearbeidere Andre håndverkere Lektorer mv. (videregående skole) Anleggsmaskin- og industrimekanikere Brannkonstabler Bartendere Taktekkere Demonstrasjonsselgere

15 Oppsummering Generell økning i etterspørsel etter arbeidskraft. Bedriftene forventer å ha litt høyere sysselsetting om ett år. Bedriftene viser en forsiktig optimisme for kommende år. Bedriftene i Nordland kunne ha ansatt ca flere i dag om det hadde vært søkere med rett bakgrunn. Medarbeidere med lavere kvalifikasjoner ansettes for å bøte på rekrutteringsproblemene Det meldes om rekrutteringsproblemer i 49 av de vel 230 yrkene det lyses ut stillinger i (21 %). Helse- og omsorgsarbeidere samt praktiske yrker innen håndverk og industri topper oversikten over yrker med rekrutteringsproblemer. Størst mangel på arbeidskraft er det innen næringene Helse- og sosialtjenester (950) Bygg og anlegg (350), Eiendomsdrift/ forretningsmessig tjenesteyting (350) Varehandel/ motorvognreparasjoner (200) Industrien samlet (100) Overnatting/ servering (275) Undervisning (200)

16 Arbeidskraft som knapphetsgode
Nordland vil ha et langvarig behov for tilførsel av kompetent arbeidskraft, og det er tre måter å øke arbeidsstyrken på: Tiltrekke arbeidskraft fra andre regioner eller utlandet Bedre utnyttelse av arbeidsreserven (redusert sykefravær, redusert uføreavgang og utsatt pensjonering) Øke rekrutteringen i regionen gjennom å stimulere ungdommer til å fullføre utdanning og bosette seg i landsdelen