Ole Hjartøy – Regiondirektør – NHO Nordland

Presentasjon om: "Ole Hjartøy – Regiondirektør – NHO Nordland"— Utskrift av presentasjonen:

1 Ole Hjartøy – Regiondirektør – NHO Nordland
Næringslivets behov for ny kompetanse Sluttkonferansen - Tilflytningsprosjektet Ole Hjartøy – Regiondirektør – NHO Nordland Følg NHO Nordland på Facebook facebook.com/NHONordland/ Dato:

2 Om NHO NHO er Norges største interesseorganisasjon for bedrifter og jobber for stabile og konkurranse-dyktige vilkår medlemsbedrifter årsverk

3 Hvem er vi? NHOs 12 regionkontorer bistår medlemmer over hele Norge. En unik medlemsfordel som NHO tilbyr lokalt. Vi har 16 landsforeninger Arktis – Finnmark, Troms og Svalbard Nordland Trøndelag Møre og Romsdal Vestlandet – Hordaland og Sogn og Fjordane Innlandet Buskerud Oslo og Akershus Rogaland Vestfold og Telemark Østfold Agder

4 Hvem er NHO Nordland?

5 Store muligheter i Nord
Konjunkturbarometeret for Nord-Norge: Det er kartlagt investeringer i Nord Norge innen 2025 på over 735 mrd kroner

6 Hvor kommer investeringene?
Enorme investeringer både i privat og offentlig sektor – Har vi nok folk, med riktig kompetanse til å klare disse investeringene?

7 Størst rekrutteringsproblemer i nord, våren 2017
Andel virksomheter med rekrutteringsproblemer i fylket de siste tre månedene, våren Bruttoledighet i fylket, februar 2017 Kilde: Basert på resultater fra NAVs bedriftsundersøkelse (2017) og NAVs hovedtall om arbeidsmarkedet.

8 Store regionale forskjeller i mangel på arbeidskraft
Som andel av ønsket sysselsetting våren Utvalgte næringer og regioner Kilde: Basert på tallgrunnlag fra NAVs bedriftsundersøkelse (2017)

9 Vi trenger flere med yrkesfag
Kompetansebarometeret 2018 Vi trenger flere med yrkesfag

10 Kompetansebarometeret 2018

11 Kompetansebarometeret 2018

12 Kompetansebarometeret 2018

13 Kommune NM 2018 Vi må styrke bo- og arbeidsforholdene i kommunene – Kommune NM Nordland kommer dårligst ut. Dette kan vi snu! Kommunene må være attraktive for næringslivet

14 Fremtidens arbeidsliv:
Raskere og større omstillinger enn tidligere? Andel jobber utsatt for automatiseringsrisiko Kilde: OECD/NHO

15 Hvordan kan vi få mennesker raskt i jobb?
Tilflytningkonferansen 2018 Hvordan kan vi få mennesker raskt i jobb? Faksimile Rana Blad des.2017 Faksimile Avisa Nordland 20.jan 2018 «Ringer i Vannet» – de utenfor arbeidslivet må få mulighet «Hurtigsporet» - hjelper flyktninger og innvandrere raskt i jobb

16

17 Hva må til? -Vi må skape gode bo- og arbeidsforhold i kommunene. -Vi må skaffe jobb til partnere -Vi må skape trygge og lønnsomme arbeidsplasser -Næringsliv og vanlige folk trenger stabile og forutsigbare rammevilkår Faksimile AN 2017

18 Hva må til? Styrke skole og utdanning – Styrke integreringsarbeidet
Tilflytningkonferansen 2018 Hva må til? Styrke skole og utdanning – Mer videre- og etterutdanning Styrke yrkesfag Styrke lærlingeordningen Styrke høyere utdanning Styrke integreringsarbeidet Språkopplæring Jobbtrening Ingen utenfor arbeidslivet! Faksimile BodøNu